職場人不要因為離職了就做這些事情
工作久了你會發現，有的職場人平時工作的時候盡職盡責，
1.上班無精打采，尤其是在辭職申請遞交上去之後，對工作已然沒有太大的興趣，每天得過且過，等著到時間走人。
2.對待周圍的同事也不再友好，平時還互相幫個忙，現在好像沒時間搭理你，跟你多說一句話都嫌累。
3.工作交接不徹底，有的工作在之前那人走了之後發現沒法做了。其主要原因便是工作交接的時候不夠徹底，這既是部門主管的責任，
4.說領導的壞話，平時跟領導有過節不敢說，到了離職的時候覺得企業管不了自己了，就對同事大肆渲染某領導怎麼怎麼樣……
以上這些行為看似很過癮，事實上是對企業對自己的不負責。不少職場人在決定離開一家企業的時候，對企業的一切好像失去了興趣，於是便做了上述內容的一些事情，乃至把平時對企業對某些人的不滿一股腦發洩出來。
這事實上是一種很low的行為：
1.這一行為錯在“不負責”，雖然即將離開了，但有句話叫：當一天和尚撞一天鐘！在這個職位一天，職場人就要盡到一天的責任。
2.行為二可以用這樣的話來形容：需要你説明的時候獻殷勤，不需要幫助的時候一腳踢開。有的職場人很短見，覺得離開這家企業，有的人一輩子也就見不到了。平時對同事比較熱心，到了離職的時候百般冷淡，卻想不到職場就那麼大，
3.工作交接不徹底是很多職場人在離職時候容易犯的錯誤，可能這個時候離職人員已經興奮了，已經不知道該交接什麼了，於是馬馬虎虎，草草了事。結果等到人走了，新來的人不知道該怎麼幹活。
在這裡只能建議離職人員要放平心態，
4.行為四的表現只能說明這類職場人情商很低，人走了還要把原企業的人得罪一遍。以為這麼做前單位的人會感激人，只會落得裡外不是人，背後說人壞話本來也不是什麼優點。
當職場人離開一家企業的時候預示著一份經歷的結束以及另一份經歷的即將開始，那麼就為上一份經歷劃上一個完美的句號，不要做一些沒有意義的事情！
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那麼就為上一份經歷劃上一個完美的句號，不要做一些沒有意義的事情！文章系X職場原創，轉載請標明來源