領導生二胎，在公司發請帖，下屬一個都沒去，隔天下屬集體辭職

在中國是人情社會，無論是日常生活中還是職場中，都少不了人情往來。隨著生活品質的提高，在人情往來方面隨份子的金額也越來越大，少的幾百，多的上千。如果遇到好日子一個月工資幾千塊，

隨份子都要占到一半多。大家都說現在這人情往來的請帖就是紅色炸彈，大家都在打腫臉充胖子。

如果在職場中，自己的領導向自己發請柬，如何處理呢？筆者想起幾年前遇到的一個真實的事情。公司裡面另外一個部門負責人，

因為生了二胎，於是就在公司裡面廣發請帖。辦禮當天，本來他部門那一座一個人都沒有去。而在第二天，這位領導的下屬們就集體辭職了。到底是怎麼回事？請大家親身感受一下：

當時小趙就是這位領導的下屬之一。當小趙和其他的同事受到請帖的時候，

感到十分意外。因為只聽過結婚、頭胎辦喜酒的，從來沒有聽過二胎辦喜酒的。但是畢竟是自己的領導，對自己有著生殺大權。小趙也是糾結到底要不要去、去了隨多少禮。

後來小趙與其他同事討論要不要去。大家都認為這位領導平時對待他們很苛刻，

動輒就是訓斥，而且還也別愛占小便宜。如果去了隨禮太多了受不了，隨禮太少了又會讓他在今後穿小鞋。而且這樣擺明隨禮還要看這位領導的臉色，讓人十分不爽。可以說在大家的心中，都覺得這位領導這樣辦喜酒，擺明就是為了收禮。

結果討論了許久，大家越說越氣，想起這位領導的種種行為，以及自己在這個公司受的氣。於是明面上都告訴那位領導會去，

可是實際上卻統一好了行動，當天不會參加，而且在第二天就向公司遞交辭呈。

果然辦喜酒當天，這位領導的下屬們一個都沒到，滿滿的大廳中間獨有一張空桌子，讓這位領導是氣的牙癢癢。可是不等他準備收拾這些給他搗亂、讓他難堪的下屬，

他就收到了下屬們集體辭職信，頓時讓他措手不及。最後公司老闆知道了，對這幾位員工是百般安撫，而且把這個領導的職務給免掉了提拔了另外一個人，才把事情給平息下來。

各位讀者朋友在職場中如何參加領導喜酒呢？如果你是小趙，你會去隨禮嗎？歡迎寫在評論裡，和筆者一起交流。