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職場中,只要你有這3點,你努力就是浪費時間,升職永遠與你無關

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接近年底了,不少公司都開始對今年的工作進行總結了。有些公司甚至準備開始年會,對一些員工進行論功行賞。但是最近不少朋友向筆者抱怨,

為什麼他在公司幹了這麼多年,業績非常好、工作非常認真、人緣關係也不錯,但是公司就是不給他升職加薪,這讓他很是鬱悶。不少朋友甚至決定,在年底拿完獎金後,就跳槽辭職。

為什麼會出現這樣的情況?明明在職場中很是努力,但是升職加薪從來落不到自己頭上?今天給大家來分享一下,筆者自己的感悟。

1.你很努力,但是你只是瞎忙、沒有成長

小陸在公司幹了不少年。才進公司的時候,家裡就告訴他,在職場中多幹事少說話。小陸一直把這句話記在心理,也嚴格的按著這個做。所以在職場中,領導同事叫他做什麼他都照做,可以說部門裡面的事情就數他最多。但是幾年下來,部門裡面升職加薪從來沒有輪到他頭上。

最後小陸決定辭職,但是在辭職之前他想問問領導為什麼。

後來領導告訴他,之所以小陸做了這麼多事情但是沒有給他升職,原因並不是他做的事情不夠多。而是看看他做的是什麼事情。小陸在職場中做的事情可以歸類為部門裡面的雜事、瑣事,繁瑣、無功還容易出錯。雖然小陸精心的將這些事情做好了,不能說他能力上有欠缺,但是因為小陸做這些事情並沒有從中得到專業能力上的成長。

在職場中,做工作除了賺錢外,還要賺經驗和能力。如果只是把事情做好,而不去注重自己通過這件事情的成長,那麼做再多事情不過是變得很熟練而已。這時候的你與進入公司時一個樣,公司憑什麼讓你升職加薪?就憑你沒有功勞有苦勞、疲勞?花更多的錢買一個和原來功能一樣的?

2.你很努力,但是你的養成的能力與升職無關

對於領導到的點評,說小陸並沒有在工作中形成自己的專業能力。小陸自然是心中很不服氣,不過領導也看出來了。繼續對小陸說,他在職場中的確也養成了能力,但是如果說小陸升職對應的職位需要什麼樣的能力,小陸是否達到了?小陸啞口無言。

與小陸上升職的崗位相比,小陸形成的能力能夠很好的處理這些雜質、瑣事,但是對於更高的崗位本身是完全不需要的。

在職場中,多做是少說話只能是對了一半。多做什麼事情很關鍵,因為你投入時間在什麼方面就會獲得什麼樣的經驗。如果你養成很會複印、列印檔案的能力,這不會是升職所需要的能力。職場裡說一個蘿蔔、一個坑,不光是指人對崗位,而且還是指人的能力與崗位需要的能力。所以你能力很出眾,但是不是公司需要的,公司憑什麼給你升職?誰會多花錢買一個自己不需要的?

3.你很努力,只是你自己很努力而已

面對小陸的沉默,領導並沒有停下,而是繼續對小陸說:“你這幾年在公司裡面有多努力我完全看的出來,不能完全否定你的個人能力,但是每個人心中都有一本賬。我心中對你也同樣有一本賬,在我觀察中,小陸你完成很多工作都是自己一個人做,哪怕加班到很晚也不會請別人幫忙和協助。這種幹勁我很欣賞,但是卻很愚蠢。因為你不注重團隊的協作,你只是一個獨行俠,你能夠很好的完成上級交代的任務,但是卻無法在團隊中進行溝通協調,這恰恰成為了你無法升職的最大問題。”

在職場中,越是底層從事的工作相對不會太複雜一個人就能完成,而越是高層所需要完成的工作越是複雜,往往需要多人協作完成。而升職成為領導則必須具備溝通、協調多方的能力,如果只是一個人能力強,而忽略了把其他人帶動起來。就算一個人能力再強所能做出的成果也非常有限。如果在職場中你不能帶團隊,就算能力再強,公司也不會給你升職,因為給你升職了你做的事情還是那些,不划算。

在筆者看來,在職場中出現了問題,都能在自己身上找到原因。升職是每個職場人都想要的,但是在向領導要求升職之前,不妨問問自己,自己比以前是否在能力上有所成長?自己現在是否能夠勝任更高的職位?自己是否做好帶團隊完成任務的準備?

故事中的小陸在現實生活中不會是少數,可悲的不是在他無法升職,而是自己在職場中奮鬥十幾年除了獲得一堆鈔票之外,身無他物。

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所以你能力很出眾,但是不是公司需要的,公司憑什麼給你升職?誰會多花錢買一個自己不需要的?

3.你很努力,只是你自己很努力而已

面對小陸的沉默,領導並沒有停下,而是繼續對小陸說:“你這幾年在公司裡面有多努力我完全看的出來,不能完全否定你的個人能力,但是每個人心中都有一本賬。我心中對你也同樣有一本賬,在我觀察中,小陸你完成很多工作都是自己一個人做,哪怕加班到很晚也不會請別人幫忙和協助。這種幹勁我很欣賞,但是卻很愚蠢。因為你不注重團隊的協作,你只是一個獨行俠,你能夠很好的完成上級交代的任務,但是卻無法在團隊中進行溝通協調,這恰恰成為了你無法升職的最大問題。”

在職場中,越是底層從事的工作相對不會太複雜一個人就能完成,而越是高層所需要完成的工作越是複雜,往往需要多人協作完成。而升職成為領導則必須具備溝通、協調多方的能力,如果只是一個人能力強,而忽略了把其他人帶動起來。就算一個人能力再強所能做出的成果也非常有限。如果在職場中你不能帶團隊,就算能力再強,公司也不會給你升職,因為給你升職了你做的事情還是那些,不划算。

在筆者看來,在職場中出現了問題,都能在自己身上找到原因。升職是每個職場人都想要的,但是在向領導要求升職之前,不妨問問自己,自己比以前是否在能力上有所成長?自己現在是否能夠勝任更高的職位?自己是否做好帶團隊完成任務的準備?

故事中的小陸在現實生活中不會是少數,可悲的不是在他無法升職,而是自己在職場中奮鬥十幾年除了獲得一堆鈔票之外,身無他物。

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