『管理會計大咖說』月薪3000和月薪30000的差距到底在哪？
前一段時間一篇“月入3000的年輕人，你已經沒救了”的文章在網路上走紅。
據說在中國，月入過萬的人數已經超過1500萬。
月薪3000與月薪30000的生活差距體現在每一處
...
無論是 衣
食
住
行
戀愛
...
...
小編寫不下去了...
不過認真的觀察你會發現，身邊有一些人在職場中兩三年就能上一個臺階,自己與人家只見得差距也越來越大。
思維
我們的未來是否前途無限，首先取決於你對待工作的思維。你覺得你自己是哪一種人，接受挑戰 or 安於現狀？大牛都願意接受挑戰，普通人往往安於現狀，不願意跳出舒適區。
朝九晚五，輕鬆閒適，鐵飯碗，事業單位...這些關鍵字是很多人月薪3k的根本原因，安於現狀，沒有成長的途徑，
從某種程度上說，挑戰自己的舒適區就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，都跳出了自己的舒適區，抓住能夠有成長的事業和工作。
不是因為你是什麼人就去做什麼事，而是因為你做了什麼事而成了什麼人！
努力
你不如人家努力！在競爭激烈的當下社會，機會很多，有些人會拼命往上爬，有些人則是嫌累嫌苦半路就停下了。
越來越多的人不再滿足“專一職業”的生活方式，而是選擇能夠擁有多重職業和技能。他們不甘於現在無聊又貧瘠的生活，所以讓自己不斷充電，學習更多的技能，開拓更多的行業，意味著“自己有能力賺多份錢”。
視野越寬、知識面越廣、技能越精、能力越強，你能做的事情就越多，收入自然水漲船高。
選擇
沒有敏感的把握好行業動向，你的年薪只能是別人的月薪。
同行業內規模相近兩家公司的兩名會計從業者，可能僅因為一個是管理會計，一個是核算會計，薪資水準就有著天壤之別。
隨著近期財政部出臺的政策、中美經貿合作走向新高度的信號，再加上財務機器人如今的火熱、會計證的取消..
財務領域已經無法僅靠傳統的核算人才來解決所有的財務問題，於是企業對財務人員的要求也從一開始的“帳房先生”向“管理型會計人才”轉變。
那麼作為會計從業者的你，
又該如何向管理會計轉型呢？
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