軍隊轉業幹部安置地，地方接收單位應該怎麼選？
今天小編在群裡看到有軍大大問軍轉安置的時候安置地還有接收單位要怎麼選擇，有沒有什麼政策規定啥的，關注小編的軍大大應該都知道，像是關於安置政策的相關知識小編這邊已經更過了，
軍隊幹部確定轉業後，可以在本人原籍、入伍地或配偶、父母、配偶父母以及子女常住戶口所在地等選擇範圍內安置，
對照政策理一理——能去哪裡心有底
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》（中發〔2001〕3號）、《關於進一步做好軍隊轉業幹部安置工作的意見》（中發〔2007〕8號）是當前和今後一個時期軍轉安置工作的重要依據。
（1）軍隊轉業幹部一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。
（2）配偶已隨軍的軍隊轉業幹部，
（3）父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業幹部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業幹部可以到其父母常住戶口所在地安置。
（4）夫婦同為軍隊幹部的，雙方或者一方轉業，可以到任何一方的部隊駐地安置；未婚或者離異的軍隊轉業幹部，可比照駐地軍隊幹部配偶隨軍條件予以安置。
另外，關於政策問題，下面三點很重要，不要錯過喲：
部分地區有具體政策——千萬不能想當然
一些地區根據當地實際制定了更為細化具體的政策，有的對結婚時間、配偶戶籍獲取方式有規定，
幾類人員有優待——特別的“愛”給特別的人
主要針對邊遠艱苦地區工作、立功受獎、因戰因公致殘、自主擇業幹部：
①父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業幹部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。
②符合下列條件之一的,可以到配偶常住戶口所在安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；因戰因公致殘的。
③在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿15年的軍隊轉業幹部，不符合到直轄市、省會（自治區首府）城市和副省級城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住戶口所在地的地級城市安置。
④自主擇業幹部可以到配偶常住戶口所在安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置；但安置地為艱苦邊遠地區和高山海島地區縣（市）的，其上述親屬（不含隨軍、離退休安置或工作調動）須取得該地區常住戶口滿5年，且有獨立合法產權的住房。
軍改時期政策有傾斜——特殊措施暖人心
針對深化國防和軍隊改革期間軍隊轉業幹部安置工作實際，黨和國家採取了特殊措施和傾斜政策，出臺了《關於做好深化國防和軍隊改革期間軍隊轉業幹部安置工作的通知》（中發〔2016〕13號），放寬了安置地去向條件：
①放寬軍隊轉業幹部安置地區去向條件。對所在單位被撤銷、合併、降格、改編、移防的計畫分配軍隊轉業幹部，其配偶取得部隊所在地常住戶口的，不受現行政策規定的隨軍落戶年限限制，可以在配偶常住戶口所在地安置；未婚或者離異的，可在服役地安置；不符合到直轄市、省會（自治區首府）城市和副省級城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住戶口所在地的地級城市安置。
②放寬在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役的軍隊轉業幹部到地級城市安置的條件。在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿10年的軍隊轉業幹部，不符合到直轄市、省會（自治區首府）城市和副省級城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住戶口所在地的地級城市安置。
各方因素要兼顧——全盤考慮更靠譜
安置地選擇，影響到軍轉幹部的事業、家庭、生活方方面面，只有全面衡量，才能理性抉擇。
事業發展——有利嗎？
不同的安置地點對個人工作安置、職務落實、就業環境、發展前景等方面都會產生影響。建議考慮三方面因素：自身的狀況，如職級、專業、年齡、學歷、身份等狀況；安置地的狀況，如當地的經濟形勢、人才需求狀況、當年接收軍隊轉業幹部數量等狀況；前期軍隊轉業幹部的安置情況，看該地近年來安置形勢。
家庭成員——支持嗎？
許多軍隊幹部與親人聚少離多，更有甚者與妻子、父母三地分離，給生活帶來極大不便。既然轉業有了機會選擇，就應儘量選擇能與配偶以及家人團聚的地方，避免造成新的“兩地分居”。如果配偶工作不在安置地，要考慮隨調安置是否便利，或者再就業是否具備條件。要考慮孩子發展，看教育資源、就學條件、未來升學、就業空間等。要考慮自己和家庭成員能否適應安置地生活環境和習慣，醫療保障、周邊交通等條件。
幸福指數——滿意嗎？
回到地方，雖然自由，卻少不了柴米油鹽醬醋茶等生活壓力，而且很多地方工資水準低於部隊，要根據自身經濟條件，穩妥選擇。有的轉業幹部經濟條件一般，選擇了沒有生活基礎的一線城市，面臨著超高房價、子女教育、父母醫療等現實問題，“壓力山大”，生活比較清苦。有的轉業幹部，在中小城市安置，生活工作壓力較小，又佔據“地利”和“人和”，日子也有滋有味。
如何選擇有訣竅——草率糾結要不得
一位從事轉業工作多年的領導，總結了“三選”，供大家參考。即“選熟不選生”、“選少不選多”、“選早不選晚”。
“選熟不選生”，就是選個人熟悉，生活基礎所在的城市，比如老家、部隊駐地等。選擇這些地方安置，容易適應當地生活，原來的社會關係繼續存在，生活方便，不用重新建立各方面關係，避免了家屬工作調動、孩子轉學等諸多問題。有些同志轉業到大城市後，雖然工資高一點，但因為生活基礎不在該地，兩地分居成本實際抵消了高出的工資，反而對個人發展和家庭不利。
“選少不選多”，就是選擇到安置轉業幹部相對較少的城市，而不要去一些安置轉業幹部數量多、壓力大的城市。有的地區，安置轉業幹部數量少，提供的崗位相對來說較好，任滿規定年限的團以上領導幹部，容易落實領導職務。有的地區接收轉業幹部數量較多，安置壓力相對較大。比如，武漢市、鄭州市，這些城市轉業幹部要參加軍轉考試和積分選崗，選到公務員崗位的比例不高，武漢市副團職幹部都要考試選崗。
“選早不選晚”，就是對轉業早做打算，不能等到確定轉業了還沒有思想準備。絕大多數軍隊幹部都要轉業到地方，這是部隊建設的需要，是客觀現實。年齡偏大的幹部在面臨轉業的二至五年就應當瞭解相關政策，做好準備工作。比如不想回原籍安置，就可以早做打算，把生活基礎放到想去的城市。這樣，轉業時選擇的餘地就更大一些。不至於確定轉業時，手足無措，向組織反映沒有思想準備，導致選擇安置地比較困難。
軍隊幹部轉業到地方，是人生的十字路口，也是不可多得的機遇，所以在選擇安置地時一定要慎重，不可把選擇當兒戲，抱著試一試的態度做決定。同時，切忌個人胸無主見，偏聽偏信，隨意變更，不利於移交安置，也有損自身利益。如果安置地選擇沒有失誤，就應“我的幸福我做主”and“咬定青山不放鬆”，不要再糾結！
轉業，你瞭解地方接收單位嗎
選擇安置單位是轉業安置的重要環節，每位豪情在胸的轉友都難免糾結，一些耳熟能詳的地方機構單位竟是熟悉的陌生人。你瞭解安置單位嗎？本文僅以轉業視角，聊聊地方單位的機構設置，希望對轉友們選擇崗位有所裨益。
縱向看級別
目前，我國行政機關中的最高機關是國務院，以下依次為部級（省、直轄市）、副部級（副省、直屬局）、司局級（地、廳）、副司局級（副廳）、處級（縣）、科級。中國共產黨、人民代表大會、政治協商會議的各級組織機構的級別與政府系統的機構級別相對應。事業單位作為社會服務單位，相互之間沒有領導關係，不應該確定行政級別，但受現行工資制度、幹部制度影響，許多都套用了行政級別。
特別說明一點，瀋陽、長春、大連、哈爾濱、西安、成都、青島、濟南、廈門、寧波、杭州、廣州、深圳、武漢、南京共15 個市的行政級別定為副省級，15 市市直工作部門為副廳級，內設機構為處級。
Tips: 平臺越高，責任越大
轉業選擇安置單位，起點和平臺很重要，平臺決定高度。高平臺當然也意味著對素質能力的要求更高、責任更大。但起點並不是決定性因素，在大軍區機關工作的幹部未必就比基層連隊的幹部幸福感多、獲得感強，在地方也一樣。當然，轉友們要結合自身的特點選擇，不能盲目跟風，光仰著頭看天，難免會摔跟頭。
橫向分類別
為了妥善安置軍轉幹部，各地積極拓寬安置管道，黨政機關、參公單位帶頭接收，事業單位積極接收，國有企業也承擔社會責任和義務，這些單位就是當前軍轉幹部計畫分配的主要管道。
黨政機關。包括黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關，民主黨派和工商聯機關，也包括各級黨政機關派出機構。我們經常說的黨委部門、人大政協、政府部門、公檢法系統都屬於黨政機關。
參公單位。參公是比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員法管理的單位，是指對政府委託或授權、具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
事業單位。國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它具有公益性、服務性、實體性和知識性等特徵。按經費類型分為財政撥款、財政補貼和經費自理三種，也就是我們經常所說的全額、差額和自收自支。
國有企業。中央或地方政府投資參與控制的企業。國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為實現國家調節經濟的目標，調和國民經濟各個方面發展的作用。
Tips: 行政編制和事業編制的區別
轉友們最關心的問題就是除了國有企業，其他單位怎麼區分呢？我們可以用編制來區分，在地方機構編制就兩個，一個是行政，一個是事業。行政編制由行政經費開支，事業編制由國家事業費開支，形式多樣，包括全額、差額、自收自支。黨政機關使用行政編制，事業單位使用事業編制，不得混用。參公單位使用事業編制，但部分社會團體除外。例如：某市的住房公積金管理中心是參公單位，單位工作人員使用的是事業編制。而社會團體，比如團委、婦聯、工會，雖屬於參公單位，但人員使用的是行政編制。
客觀來講，大部分轉友渴望得到行政編制的主要原因在經費來源上，行政編制的經費來源更加穩定，穩定的工作是人們對美好生活的嚮往之一，這也是合情合理的。所以軍轉安置會出現一些專業不匹配的情況，發生很多“學醫不選醫、專業一邊擱、全往機關跑”的現象。但今後可以預期的是，隨著我國社會保障、工資制度改革的不斷深入，黨政機關的職能轉變，以及事業單位分類改革的推進，轉友們的選擇會更加理性，更加注重個人的全面發展，選擇能發揮自己優勢的工作崗位。
整體站站隊
為了適應社會政治經濟文化發展的需要，國家與地方的機構改革不斷深入。有一些規模較大的、系統性和綜合性都比較強的改革，比如每隔五年進行一輪的政府職能轉變和機構改革、分類推進事業單位改革，也包括針對性強、目標單一、短期內集中完成的專項體制改革。當然，每次政府機構改革結束後，黨政群機構基本是保持穩定的。從接收軍轉幹部的角度來看，地方主要有以下部門：
黨委：紀委、辦公廳（室）、政策研究室、組織部、宣傳部、政法委、統戰部、編辦、機關工委、台辦、信訪局、老幹部局、檔案局；
群團：工會、婦聯、團委、科協、文聯、僑聯、社科聯、殘聯、紅十字會等單位；
人大、政協；
政府：辦公廳（室）、發改委、經信委、教育局、科技局、民政局、財政局、人社局、國土資源局、規劃局、城鄉建設委、城市管理局、環保局、交通運輸局、水利局、農業局、林業局、商務局、文廣新局、衛計委、食藥監局、體育局、審計局、統計局、安監局、民宗局、旅遊局、糧食局、法制辦、金融辦、僑辦、外辦、國資委、人防空辦、政府研究室、物價局、住房保障局；
參公：黨校、黨史研究室、市政公用局、園林綠化局、畜牧獸醫局、史志辦、貿促會、供銷社、住房公積金中心、機關事務管理局、仲裁辦、地震局；
政法：法院、檢察院、公安局、司法局；
垂管：國稅局、地稅局、安全局。
Tips: 如何瞭解這些單位？
其實非常簡單，隨著全面推進政務公開的深入進行，轉友們只需要登錄到各單位的官網就可以瞭解。要瞄準以下幾個焦點：
首先，看單位職能。這是單位機構的核心，也是將來如果進入這個單位，你將從事的工作領域。要對照自身的專業特長、素質特點綜合考慮，形成一個初步印象。
其次，看內部構架。由於一些地區在軍轉幹部選擇崗位的時候，崗位性質是不公開的，即使你選擇了某黨政機關，也是有可能被分配到所屬事業單位的。所以，對這個單位是否有直屬的事業單位，也要做足功課。
最後，看看工作動態。對一個單位的瞭解不能“紙上談兵”，光從字面上瞭解，肯定會有偏差。瞭解一下這個單位的工作動態，通過一些具體的工作、圖片、新聞增強一下感性認識，有助於你做出更加理性的選擇。
內部排排序
定崗定位是每位轉友在選擇完安置去向後最關心的事情了。安置去向確定後，大家的關注點肯定都在我這個部門究竟有多少處（科）室，多少編制，多少領導職數。在地方，單位的內設機構根據職責任務，對照上級同類機關的內設機構綜合確定，一般稱辦、處、室、科。一個部門要如何設置處（科）室，設置幾個，叫什麼名稱，都要首先看這個部門的職能，然後根據職能性質和所承擔工作任務的大小來確定部門內設機構的設置，根據管理物件的多寡和業務活動的數量來確定編制職數。
按照地方機構的排序原則，先綜合機構、後專業機構。綜合機構主要有以下幾種：
辦公室：一般負責組織協調機關日常工作；機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、安全保密、維護穩定、應急管理等工作；受理、協調、督辦信訪事項。
人事處（科） ：一般負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制工作；組織指導本系統的教育培訓工作。
政策研究處 （科）：一般負責政策的綜合調研工作；負責重要文稿起草工作；新聞宣傳和資訊工作。
法規處 （科）：一般負責起草相關地方性法規、規章草案；規範性檔的合法性審核工作；承辦相關行政覆議和行政應訴工作；法律法規的普及和諮詢工作。
財務處（科）：一般負責編制部門預決算，單位財務、審計和國有資產管理工作。
業務機構則要根據部門單位的職能來確定，比如：某市質監局，其承擔的品質監督管理、標準化、計量、特種設備幾大塊職責，內設業務機構名稱就有：品質管制處、品質監督處、標準化處、計量處、特種設備安全監察處。某市工商局根據職能設有：市場規範管理處、商標監管處、廣告監管處、合同監管處、消費者權益保護處。
Tips ：“沒有金剛鑽，攬不了瓷器活”
如果不思進取，只想抄近路、走捷徑，挑三揀四、打小算盤，無論得到什麼樣的崗位也不會滿足，會慢慢陷入怨天尤人的窘境。對於廣大轉友們來說，無論是綜合處室還是業務處室，都是新的工作崗位，都需要學習新的業務知識。只要有信念、能堅守，努力鑽研、不斷進取，無論怎樣的崗位都能活出精彩，實現人生華麗轉身。
編制
編制決定崗位的性質。編制的概念有廣義和狹義之分。廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或事業單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。目前，地方機構編制部門管理的編制主要包括行政編制和事業編制兩類。
行政編制，又稱國家行政編制，指由中央下達的、供各級黨政群機關和其它行政機構使用的編制。它有以下幾個特點：一是行政編制的總數由中央統一核定下達，地方各級有權在中央下達的編制總數內分配和調劑使用，但無權增加行政編制數額，也不得跨行政層級調劑使用。二是凡使用行政編制的組織機構，一般都是由財政負擔經費。三是使用行政編制的組織與機構，其工作人員都列入公務員法管理範疇。
事業編制，指各類事業單位使用的人員編制。事業編制使用廣泛，按照經費形式分為財政撥款、財政補助、經費自理，就是我們經常說的全額事業、差額事業、自收自支事業。行政機構只能使用行政編制，事業編制只能用於事業單位。事業編制不得用於黨政機關，不得與行政編制混用。
人生路由一次次的選擇而成，而每次選擇無不起於一念之間。在轉業安置的路口，不只有一個路標值得關注。履不必同，期於適足，不管什麼樣的編制，什麼樣的單位性質，多少領導職數，今後的職場之路都需要自己努力前行。不忘初心，方得始終。只要繼續保持軍人的工作作風、愛崗敬業的豪情壯志，轉業再出發，無限風光在前方！
【2018陝西軍轉安置交流 542660850】
①父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業幹部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。
②符合下列條件之一的,可以到配偶常住戶口所在安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；因戰因公致殘的。
③在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿15年的軍隊轉業幹部，不符合到直轄市、省會（自治區首府）城市和副省級城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住戶口所在地的地級城市安置。
④自主擇業幹部可以到配偶常住戶口所在安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置；但安置地為艱苦邊遠地區和高山海島地區縣（市）的，其上述親屬（不含隨軍、離退休安置或工作調動）須取得該地區常住戶口滿5年，且有獨立合法產權的住房。
軍改時期政策有傾斜——特殊措施暖人心
針對深化國防和軍隊改革期間軍隊轉業幹部安置工作實際，黨和國家採取了特殊措施和傾斜政策，出臺了《關於做好深化國防和軍隊改革期間軍隊轉業幹部安置工作的通知》（中發〔2016〕13號），放寬了安置地去向條件：
①放寬軍隊轉業幹部安置地區去向條件。對所在單位被撤銷、合併、降格、改編、移防的計畫分配軍隊轉業幹部，其配偶取得部隊所在地常住戶口的，不受現行政策規定的隨軍落戶年限限制，可以在配偶常住戶口所在地安置；未婚或者離異的，可在服役地安置；不符合到直轄市、省會（自治區首府）城市和副省級城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住戶口所在地的地級城市安置。
②放寬在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役的軍隊轉業幹部到地級城市安置的條件。在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿10年的軍隊轉業幹部，不符合到直轄市、省會（自治區首府）城市和副省級城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住戶口所在地的地級城市安置。
各方因素要兼顧——全盤考慮更靠譜
安置地選擇，影響到軍轉幹部的事業、家庭、生活方方面面，只有全面衡量，才能理性抉擇。
事業發展——有利嗎？
不同的安置地點對個人工作安置、職務落實、就業環境、發展前景等方面都會產生影響。建議考慮三方面因素：自身的狀況，如職級、專業、年齡、學歷、身份等狀況；安置地的狀況，如當地的經濟形勢、人才需求狀況、當年接收軍隊轉業幹部數量等狀況；前期軍隊轉業幹部的安置情況，看該地近年來安置形勢。
家庭成員——支持嗎？
許多軍隊幹部與親人聚少離多，更有甚者與妻子、父母三地分離，給生活帶來極大不便。既然轉業有了機會選擇，就應儘量選擇能與配偶以及家人團聚的地方，避免造成新的“兩地分居”。如果配偶工作不在安置地，要考慮隨調安置是否便利，或者再就業是否具備條件。要考慮孩子發展，看教育資源、就學條件、未來升學、就業空間等。要考慮自己和家庭成員能否適應安置地生活環境和習慣，醫療保障、周邊交通等條件。
幸福指數——滿意嗎？
回到地方，雖然自由，卻少不了柴米油鹽醬醋茶等生活壓力，而且很多地方工資水準低於部隊，要根據自身經濟條件，穩妥選擇。有的轉業幹部經濟條件一般，選擇了沒有生活基礎的一線城市，面臨著超高房價、子女教育、父母醫療等現實問題，“壓力山大”，生活比較清苦。有的轉業幹部，在中小城市安置，生活工作壓力較小，又佔據“地利”和“人和”，日子也有滋有味。
如何選擇有訣竅——草率糾結要不得
一位從事轉業工作多年的領導，總結了“三選”，供大家參考。即“選熟不選生”、“選少不選多”、“選早不選晚”。
“選熟不選生”，就是選個人熟悉，生活基礎所在的城市，比如老家、部隊駐地等。選擇這些地方安置，容易適應當地生活，原來的社會關係繼續存在，生活方便，不用重新建立各方面關係，避免了家屬工作調動、孩子轉學等諸多問題。有些同志轉業到大城市後，雖然工資高一點，但因為生活基礎不在該地，兩地分居成本實際抵消了高出的工資，反而對個人發展和家庭不利。
“選少不選多”，就是選擇到安置轉業幹部相對較少的城市，而不要去一些安置轉業幹部數量多、壓力大的城市。有的地區，安置轉業幹部數量少，提供的崗位相對來說較好，任滿規定年限的團以上領導幹部，容易落實領導職務。有的地區接收轉業幹部數量較多，安置壓力相對較大。比如，武漢市、鄭州市，這些城市轉業幹部要參加軍轉考試和積分選崗，選到公務員崗位的比例不高，武漢市副團職幹部都要考試選崗。
“選早不選晚”，就是對轉業早做打算，不能等到確定轉業了還沒有思想準備。絕大多數軍隊幹部都要轉業到地方，這是部隊建設的需要，是客觀現實。年齡偏大的幹部在面臨轉業的二至五年就應當瞭解相關政策，做好準備工作。比如不想回原籍安置，就可以早做打算，把生活基礎放到想去的城市。這樣，轉業時選擇的餘地就更大一些。不至於確定轉業時，手足無措，向組織反映沒有思想準備，導致選擇安置地比較困難。
軍隊幹部轉業到地方，是人生的十字路口，也是不可多得的機遇，所以在選擇安置地時一定要慎重，不可把選擇當兒戲，抱著試一試的態度做決定。同時，切忌個人胸無主見，偏聽偏信，隨意變更，不利於移交安置，也有損自身利益。如果安置地選擇沒有失誤，就應“我的幸福我做主”and“咬定青山不放鬆”，不要再糾結！
轉業，你瞭解地方接收單位嗎
選擇安置單位是轉業安置的重要環節，每位豪情在胸的轉友都難免糾結，一些耳熟能詳的地方機構單位竟是熟悉的陌生人。你瞭解安置單位嗎？本文僅以轉業視角，聊聊地方單位的機構設置，希望對轉友們選擇崗位有所裨益。
縱向看級別
目前，我國行政機關中的最高機關是國務院，以下依次為部級（省、直轄市）、副部級（副省、直屬局）、司局級（地、廳）、副司局級（副廳）、處級（縣）、科級。中國共產黨、人民代表大會、政治協商會議的各級組織機構的級別與政府系統的機構級別相對應。事業單位作為社會服務單位，相互之間沒有領導關係，不應該確定行政級別，但受現行工資制度、幹部制度影響，許多都套用了行政級別。
特別說明一點，瀋陽、長春、大連、哈爾濱、西安、成都、青島、濟南、廈門、寧波、杭州、廣州、深圳、武漢、南京共15 個市的行政級別定為副省級，15 市市直工作部門為副廳級，內設機構為處級。
Tips: 平臺越高，責任越大
轉業選擇安置單位，起點和平臺很重要，平臺決定高度。高平臺當然也意味著對素質能力的要求更高、責任更大。但起點並不是決定性因素，在大軍區機關工作的幹部未必就比基層連隊的幹部幸福感多、獲得感強，在地方也一樣。當然，轉友們要結合自身的特點選擇，不能盲目跟風，光仰著頭看天，難免會摔跟頭。
橫向分類別
為了妥善安置軍轉幹部，各地積極拓寬安置管道，黨政機關、參公單位帶頭接收，事業單位積極接收，國有企業也承擔社會責任和義務，這些單位就是當前軍轉幹部計畫分配的主要管道。
黨政機關。包括黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關，民主黨派和工商聯機關，也包括各級黨政機關派出機構。我們經常說的黨委部門、人大政協、政府部門、公檢法系統都屬於黨政機關。
參公單位。參公是比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員法管理的單位，是指對政府委託或授權、具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
事業單位。國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它具有公益性、服務性、實體性和知識性等特徵。按經費類型分為財政撥款、財政補貼和經費自理三種，也就是我們經常所說的全額、差額和自收自支。
國有企業。中央或地方政府投資參與控制的企業。國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為實現國家調節經濟的目標，調和國民經濟各個方面發展的作用。
Tips: 行政編制和事業編制的區別
轉友們最關心的問題就是除了國有企業，其他單位怎麼區分呢？我們可以用編制來區分，在地方機構編制就兩個，一個是行政，一個是事業。行政編制由行政經費開支，事業編制由國家事業費開支，形式多樣，包括全額、差額、自收自支。黨政機關使用行政編制，事業單位使用事業編制，不得混用。參公單位使用事業編制，但部分社會團體除外。例如：某市的住房公積金管理中心是參公單位，單位工作人員使用的是事業編制。而社會團體，比如團委、婦聯、工會，雖屬於參公單位，但人員使用的是行政編制。
客觀來講，大部分轉友渴望得到行政編制的主要原因在經費來源上，行政編制的經費來源更加穩定，穩定的工作是人們對美好生活的嚮往之一，這也是合情合理的。所以軍轉安置會出現一些專業不匹配的情況，發生很多“學醫不選醫、專業一邊擱、全往機關跑”的現象。但今後可以預期的是，隨著我國社會保障、工資制度改革的不斷深入，黨政機關的職能轉變，以及事業單位分類改革的推進，轉友們的選擇會更加理性，更加注重個人的全面發展，選擇能發揮自己優勢的工作崗位。
整體站站隊
為了適應社會政治經濟文化發展的需要，國家與地方的機構改革不斷深入。有一些規模較大的、系統性和綜合性都比較強的改革，比如每隔五年進行一輪的政府職能轉變和機構改革、分類推進事業單位改革，也包括針對性強、目標單一、短期內集中完成的專項體制改革。當然，每次政府機構改革結束後，黨政群機構基本是保持穩定的。從接收軍轉幹部的角度來看，地方主要有以下部門：
黨委：紀委、辦公廳（室）、政策研究室、組織部、宣傳部、政法委、統戰部、編辦、機關工委、台辦、信訪局、老幹部局、檔案局；
群團：工會、婦聯、團委、科協、文聯、僑聯、社科聯、殘聯、紅十字會等單位；
人大、政協；
政府：辦公廳（室）、發改委、經信委、教育局、科技局、民政局、財政局、人社局、國土資源局、規劃局、城鄉建設委、城市管理局、環保局、交通運輸局、水利局、農業局、林業局、商務局、文廣新局、衛計委、食藥監局、體育局、審計局、統計局、安監局、民宗局、旅遊局、糧食局、法制辦、金融辦、僑辦、外辦、國資委、人防空辦、政府研究室、物價局、住房保障局；
參公：黨校、黨史研究室、市政公用局、園林綠化局、畜牧獸醫局、史志辦、貿促會、供銷社、住房公積金中心、機關事務管理局、仲裁辦、地震局；
政法：法院、檢察院、公安局、司法局；
垂管：國稅局、地稅局、安全局。
Tips: 如何瞭解這些單位？
其實非常簡單，隨著全面推進政務公開的深入進行，轉友們只需要登錄到各單位的官網就可以瞭解。要瞄準以下幾個焦點：
首先，看單位職能。這是單位機構的核心，也是將來如果進入這個單位，你將從事的工作領域。要對照自身的專業特長、素質特點綜合考慮，形成一個初步印象。
其次，看內部構架。由於一些地區在軍轉幹部選擇崗位的時候，崗位性質是不公開的，即使你選擇了某黨政機關，也是有可能被分配到所屬事業單位的。所以，對這個單位是否有直屬的事業單位，也要做足功課。
最後，看看工作動態。對一個單位的瞭解不能“紙上談兵”，光從字面上瞭解，肯定會有偏差。瞭解一下這個單位的工作動態，通過一些具體的工作、圖片、新聞增強一下感性認識，有助於你做出更加理性的選擇。
內部排排序
定崗定位是每位轉友在選擇完安置去向後最關心的事情了。安置去向確定後，大家的關注點肯定都在我這個部門究竟有多少處（科）室，多少編制，多少領導職數。在地方，單位的內設機構根據職責任務，對照上級同類機關的內設機構綜合確定，一般稱辦、處、室、科。一個部門要如何設置處（科）室，設置幾個，叫什麼名稱，都要首先看這個部門的職能，然後根據職能性質和所承擔工作任務的大小來確定部門內設機構的設置，根據管理物件的多寡和業務活動的數量來確定編制職數。
按照地方機構的排序原則，先綜合機構、後專業機構。綜合機構主要有以下幾種：
辦公室：一般負責組織協調機關日常工作；機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、安全保密、維護穩定、應急管理等工作；受理、協調、督辦信訪事項。
人事處（科） ：一般負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制工作；組織指導本系統的教育培訓工作。
政策研究處 （科）：一般負責政策的綜合調研工作；負責重要文稿起草工作；新聞宣傳和資訊工作。
法規處 （科）：一般負責起草相關地方性法規、規章草案；規範性檔的合法性審核工作；承辦相關行政覆議和行政應訴工作；法律法規的普及和諮詢工作。
財務處（科）：一般負責編制部門預決算，單位財務、審計和國有資產管理工作。
業務機構則要根據部門單位的職能來確定，比如：某市質監局，其承擔的品質監督管理、標準化、計量、特種設備幾大塊職責，內設業務機構名稱就有：品質管制處、品質監督處、標準化處、計量處、特種設備安全監察處。某市工商局根據職能設有：市場規範管理處、商標監管處、廣告監管處、合同監管處、消費者權益保護處。
Tips ：“沒有金剛鑽，攬不了瓷器活”
如果不思進取，只想抄近路、走捷徑，挑三揀四、打小算盤，無論得到什麼樣的崗位也不會滿足，會慢慢陷入怨天尤人的窘境。對於廣大轉友們來說，無論是綜合處室還是業務處室，都是新的工作崗位，都需要學習新的業務知識。只要有信念、能堅守，努力鑽研、不斷進取，無論怎樣的崗位都能活出精彩，實現人生華麗轉身。
編制
編制決定崗位的性質。編制的概念有廣義和狹義之分。廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或事業單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。目前，地方機構編制部門管理的編制主要包括行政編制和事業編制兩類。
行政編制，又稱國家行政編制，指由中央下達的、供各級黨政群機關和其它行政機構使用的編制。它有以下幾個特點：一是行政編制的總數由中央統一核定下達，地方各級有權在中央下達的編制總數內分配和調劑使用，但無權增加行政編制數額，也不得跨行政層級調劑使用。二是凡使用行政編制的組織機構，一般都是由財政負擔經費。三是使用行政編制的組織與機構，其工作人員都列入公務員法管理範疇。
事業編制，指各類事業單位使用的人員編制。事業編制使用廣泛，按照經費形式分為財政撥款、財政補助、經費自理，就是我們經常說的全額事業、差額事業、自收自支事業。行政機構只能使用行政編制，事業編制只能用於事業單位。事業編制不得用於黨政機關，不得與行政編制混用。
人生路由一次次的選擇而成，而每次選擇無不起於一念之間。在轉業安置的路口，不只有一個路標值得關注。履不必同，期於適足，不管什麼樣的編制，什麼樣的單位性質，多少領導職數，今後的職場之路都需要自己努力前行。不忘初心，方得始終。只要繼續保持軍人的工作作風、愛崗敬業的豪情壯志，轉業再出發，無限風光在前方！
【2018陝西軍轉安置交流 542660850】