會計為什麼不能停止學習？看了這個你就懂了
曾幾何時，我們萬分的相信一個真理：會計越老越吃香。因為潛意識裡，我們都覺得會計是一份非常講究實務的工作，誰的計算器按的快，誰的excel做的好，誰的報表整理的清晰，誰就能獲得更好的職場晉升之路，
只是職場向來就是個鬥獸場，身處這其中的每一個財務人，不知什麼時候就被改變了遊戲規則，需要奮力相博才能在這裡生存下來。“會計越老越容易被淘汰”成了新形勢下的新場景。
而隨著2017年會計行業改革的一步步加快，第一批即將被清退的財務人頻發的跡象已經初露端倪。
01
本應該30而立，但多少財務人卻應聲倒下
前段時間網上瘋狂的在討論30歲的人應該有多少存款，對於有些90後年薪百萬的註冊會計師來說，30歲時存款壓根不是什麼值得探討的問題，但是對於有些30歲的財務人來講，能否保住自己的工作崗位都是個未知數。
前兩天，有個關係處的很不錯的老鄉給我發微信，
記得當初她在老家一所師範院校的會計專業畢業以後，她媽想讓她回去超市找個收營員工作，過兩年結婚生子，然後像大多數人一樣普普通通的過完這一生。但是她覺得，自己讀書晚畢業已經晚了兩年，再不出來看看世界就來不及了。
於是畢業半年後，她第三次拒絕了親戚介紹的相親物件，拉起行李箱來到了上海。輾轉一個月後，在一家做貿易的公司找了一份財務助理的工作，每天忙忙碌碌做一些毫無技術含量的工作，像機器一樣轉個不停。
本以為自己的生活就會這樣下去，但是上個月開完公司大會後，部門領導突然宣佈了要調整結構的問題，讓她覺得手足無措。公司面臨轉型，
擺在她面前的只有兩條路，一條安安穩穩回老家結婚生子，一條繼續漂泊和職場新人搶難度技術低的工作。論年齡沒有優勢，論拼勁沒有優勢，論專業自己也沒有優勢，即使是朝九晚九的忙碌，留下還是離開在她看來從來就不是一個選擇題。
我想勸她在年前多翻翻招聘網站，興許來年可以直接上崗。過了很久她回復了我一句，應該是等不到年底了，車票不好買，聽說清退會有補貼，可還是覺得自己辭職比較體面。
她骨子裡算是一個安分的女生，本以為表明不結婚是自己最後的倔強，結果到頭來發現職場才是最大的軟肋，3年前跟父母生氣的時候沒有哭，但是面對即將被清退的結局，自己卻無能為力的時候，眼淚就止不住的往下流。
02
財務職場變遷太快，不進則退是唯一的準則
生活中有很多和我那個老鄉一樣的財務人，畢業時還沒準備好自己的財務路要怎麼走，就快速的捲進來，又被無情的推出去。每個人都覺得，會計既簡單又穩定，既體面又多金，尤其是女孩子的最好選擇。
事實是，老闆可能願意給沒有工作經驗的應屆畢業生人機會，但沒有人願意給一個隻會記帳、做表、貼發票，其餘一無是處，還不思進取的中年人機會。我國每年會計專業畢業的本科大學生超過10萬人，加上專科、中專、成人專科、成人本科、碩士等各種畢業生群體，這個資料要擴充10倍，接近百萬。
十分之一的本科生，即使在北上廣月薪也在3000—5000之間，可想而知低水準會計群體的薪資水準在什麼範圍之內。既然做的是同樣價值的工作，企業為什麼不把機會留給薪水更低、精力更多、發展空間更大的應屆畢業生呢。
所以說，25歲以後的財務人，要對自己的職業生涯有一個清醒的認知，知道自己的路該往哪裡走，知道自己不努力可能會面臨哪些職場危機，知道職業生涯的每一步該在什麼時候實現，最重要的是知道自己在競爭中有哪些劣勢和優勢。
開始的時候，每個人都有試錯的機會，即使你能力不如別人企業也不會一開始就淘汰你，但是你不能深陷錯誤裡不可自拔。職場是殘酷的，但又是公平的，殘酷體現在它似乎毫不留情，固守不進則退的唯一準則，而公平也是如此，它會及時清退跟不上自己步伐的人，給努力的人更多的機會。
03
財務人應儘早認識到自己面臨的職場危機
我那個老鄉最大的問題其實不是不夠努力，而是從始至終只在一個平面上努力，沒有對自己的現狀做出調整。行業競爭太過激烈，高級財務人匱乏，低端財務人氾濫，財務總監尚且還在追求更高水準的進階，自己作為食物鏈底端的弱者，卻選擇了原地等待滅絕。
我聽她講過，她剛來上海的那段日子，花時間考出了初級職稱，後來工作漸漸忙了起來，中級職稱的年限要求還不到，索性把學習和考證這些事情就放到了一旁，也再沒有去招聘網站上看有沒有跳槽到大企業的機會。
後來慢慢變成了“溫水煮青蛙”，自己覺得每天這樣工作也不錯，看著時間一天天耗盡等著發薪休息，其實平靜的水面下沸水已經開始冒泡，再想跳槽已經失去了當初的優勢。
沒有高學歷，沒有高含金量的證書，沒有在高水準的崗位上有過工作歷練，這些在旁人看來一眼就洞穿的劣勢，卻被很多像她一樣的財務人選擇性忽視。
眼界的高低直接決定了努力的動力有多大，意識不到自己會面臨的職場危機，就相當於上帝關上了門的時候，你卻找不到哪裡可以打開那扇窗。
財務人的職場危機說到底就是兩件事，一沒有足夠專業的知識，二沒有和好的平臺匹配的足夠的能力。知識決定了你站的有多高，能力決定了你走的有多遠。當你儘早意識到自己在現在的崗位上沒有什麼出路的時候，你就該思考接下來自己要做什麼才能打破這個瓶頸。
04
打破清退的法則，就是讓自己走出舒適區
我在讀大學和留學期間，看到了很多同學的學習狀態，也見證了他們後來在職場中的蛻變，極少數人成為年薪百萬的註冊會計師，少部分人成為年薪20到30萬的財務經理或小公司的總監，但大多數人畢業好些年，還在小公司混主管，或者是在外企做普通的會計。
他們之間最大的區別，就是把時間用在了工作，看書考證，還是刷劇，無聊發呆上面。誠然，每個人都有自由支配自己空餘時間的權利，但相應的，就要承受可能被淘汰，被清退的後果。
我有個大學同學在一家國企做財務主管，想跳到外企多一些晉升空間。年初開始備考CPA的時候得知自己已經懷了孕，國慶前兩天生了孩子，10月中旬在一家子人的看護下上考場參加考試。
事後還在朋友圈感慨自己孩子對自己很體貼，沒有趕在考試那兩天的時候才降臨。很多同學都在留言說不能為了考試傷了身體，她一一回復大家，有了孩子後才覺得自己浪費了太多學習的時間。
其實職場最大的潛規則就是優勝劣汰，被清退也好，升職加薪也好，都是自己曾經走過的路指向的結局。不想做第一批即將被清退的財務人，那就走出舒適區，用自己的能力打破清退的法則。
沒有人會隨隨便便成功，同樣，也沒有人會隨隨便便屈服。職場也是如此，走到最後的永遠都是在一次次挫敗和一次次堅持中成長起來的人。
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眼淚就止不住的往下流。02
財務職場變遷太快，不進則退是唯一的準則
生活中有很多和我那個老鄉一樣的財務人，畢業時還沒準備好自己的財務路要怎麼走，就快速的捲進來，又被無情的推出去。每個人都覺得，會計既簡單又穩定，既體面又多金，尤其是女孩子的最好選擇。
事實是，老闆可能願意給沒有工作經驗的應屆畢業生人機會，但沒有人願意給一個隻會記帳、做表、貼發票，其餘一無是處，還不思進取的中年人機會。我國每年會計專業畢業的本科大學生超過10萬人，加上專科、中專、成人專科、成人本科、碩士等各種畢業生群體，這個資料要擴充10倍，接近百萬。
十分之一的本科生，即使在北上廣月薪也在3000—5000之間，可想而知低水準會計群體的薪資水準在什麼範圍之內。既然做的是同樣價值的工作，企業為什麼不把機會留給薪水更低、精力更多、發展空間更大的應屆畢業生呢。
所以說，25歲以後的財務人，要對自己的職業生涯有一個清醒的認知，知道自己的路該往哪裡走，知道自己不努力可能會面臨哪些職場危機，知道職業生涯的每一步該在什麼時候實現，最重要的是知道自己在競爭中有哪些劣勢和優勢。
開始的時候，每個人都有試錯的機會，即使你能力不如別人企業也不會一開始就淘汰你，但是你不能深陷錯誤裡不可自拔。職場是殘酷的，但又是公平的，殘酷體現在它似乎毫不留情，固守不進則退的唯一準則，而公平也是如此，它會及時清退跟不上自己步伐的人，給努力的人更多的機會。
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財務人應儘早認識到自己面臨的職場危機
我那個老鄉最大的問題其實不是不夠努力，而是從始至終只在一個平面上努力，沒有對自己的現狀做出調整。行業競爭太過激烈，高級財務人匱乏，低端財務人氾濫，財務總監尚且還在追求更高水準的進階，自己作為食物鏈底端的弱者，卻選擇了原地等待滅絕。
我聽她講過，她剛來上海的那段日子，花時間考出了初級職稱，後來工作漸漸忙了起來，中級職稱的年限要求還不到，索性把學習和考證這些事情就放到了一旁，也再沒有去招聘網站上看有沒有跳槽到大企業的機會。
後來慢慢變成了“溫水煮青蛙”，自己覺得每天這樣工作也不錯，看著時間一天天耗盡等著發薪休息，其實平靜的水面下沸水已經開始冒泡，再想跳槽已經失去了當初的優勢。
沒有高學歷，沒有高含金量的證書，沒有在高水準的崗位上有過工作歷練，這些在旁人看來一眼就洞穿的劣勢，卻被很多像她一樣的財務人選擇性忽視。
眼界的高低直接決定了努力的動力有多大，意識不到自己會面臨的職場危機，就相當於上帝關上了門的時候，你卻找不到哪裡可以打開那扇窗。
財務人的職場危機說到底就是兩件事，一沒有足夠專業的知識，二沒有和好的平臺匹配的足夠的能力。知識決定了你站的有多高，能力決定了你走的有多遠。當你儘早意識到自己在現在的崗位上沒有什麼出路的時候，你就該思考接下來自己要做什麼才能打破這個瓶頸。
04
打破清退的法則，就是讓自己走出舒適區
我在讀大學和留學期間，看到了很多同學的學習狀態，也見證了他們後來在職場中的蛻變，極少數人成為年薪百萬的註冊會計師，少部分人成為年薪20到30萬的財務經理或小公司的總監，但大多數人畢業好些年，還在小公司混主管，或者是在外企做普通的會計。
他們之間最大的區別，就是把時間用在了工作，看書考證，還是刷劇，無聊發呆上面。誠然，每個人都有自由支配自己空餘時間的權利，但相應的，就要承受可能被淘汰，被清退的後果。
我有個大學同學在一家國企做財務主管，想跳到外企多一些晉升空間。年初開始備考CPA的時候得知自己已經懷了孕，國慶前兩天生了孩子，10月中旬在一家子人的看護下上考場參加考試。
事後還在朋友圈感慨自己孩子對自己很體貼，沒有趕在考試那兩天的時候才降臨。很多同學都在留言說不能為了考試傷了身體，她一一回復大家，有了孩子後才覺得自己浪費了太多學習的時間。
其實職場最大的潛規則就是優勝劣汰，被清退也好，升職加薪也好，都是自己曾經走過的路指向的結局。不想做第一批即將被清退的財務人，那就走出舒適區，用自己的能力打破清退的法則。
沒有人會隨隨便便成功，同樣，也沒有人會隨隨便便屈服。職場也是如此，走到最後的永遠都是在一次次挫敗和一次次堅持中成長起來的人。
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