下崗職工每年交六千元養老保險，退休後能拿多少養老金？
由於沒有提到員工在職時養老保險的繳納情況，這裡我們只分析下崗後繳納養老保險產生的收益。
影響養老金額度的4個因素
養老金繳費基數。養老金繳費基數與領取額度成正比關係，機關事業單位、國企一般按照最高的300%繳納養老金，企業職工一般按照最低的60%~70%繳納養老金，這就是為什麼機關事業單位退休員工養老金比企業職工高3/4倍的主要原因。
養老保險繳費年限（視同繳費年限）。養老保險制度實行“多繳多得”的原則，
當地職工平均工資水準。養老金發放額度與當地人均收入水準有很大關係，人均收入高了，個人所得稅就更高，政府對老人的補貼就更多；養老金繳納的多了，退休老人養老金水準也會比其他地區更高。這就是為什麼北京、上海養老金平均水準能達到3000多元，重慶、四川、貴州等地平均養老金才1000多元的原因。
個人帳戶儲存額。個人帳戶的額度是與繳費年限和繳費水準有關的。養老保險繳納的時間越長，退休年齡就越晚，計發月數縮短後，每月領取的額度自然就會更高。
每年繳6000多元，退休後能拿到多少？
靈活就業人員一般都是最低60%的繳費水準繳納養老保險的，
①如果繳費年限為15年，退休後可以領取的養老金為：
基礎養老金=4500×（1+60%）÷2×15×1%=540元；
個人帳戶養老金=540×12×15÷139=699.28元；
基本養老金=540+699.28=1239元。
②如果繳費年限為20年，退休後每月可以領取：
基礎養老金=4500×（1+60%）÷2×20×1%=720元；
個人帳戶養老金=540×12×20÷139=932.37元；
基本養老金=720+932.37=1652.37元
也就是說，如果現在每月繳納540元，連續繳費15年，退休後每月可以領到1239元；如果繳費20年，退休後每月可以領取1652元。
對於收入不高的下崗職工來說，養老保險的收益還是比較可觀的，退休後可以給自己提供一個生活保障，從而實現“老有所依”！