獵場、職場，每個人都是自己的CEO，如何提升估值？
一部獵場引發了人們對職場的深思，網路上對各年齡層的收入討論熱烈，使很多人陷入了不安焦慮之中。
成功的衡量標準是什麼？
差異化才是價值所在？
職“場”的“場”，意味著競爭無處不在？
怎樣才能消除危機感和焦慮感？
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以下是直播內容文字版
全文約1500-1600字，閱讀大約需要4-5分鐘
成功的衡量標準是什麼？拍：近期，胡歌的新劇——獵場正在火熱播放中，觀眾們除了對胡歌感情的最終歸宿津津樂道之外，對自己的職業生涯也引發了一些思考。
曹：一部獵場，引起了大家對職場成功的討論，事實上我們日常所關注的這種成功都是光芒四射、非常炫目的成功，可能是BAT的創始人、或者是大公司或成功公司的高級管理人員，
我覺得社會大眾最關注最嚮往這些成功，注目在那些最成功的人士上也無可厚非。但是對於我們普通的從業人員來說，我覺得每個人都可以來定義自己的成功，
拍：現在職場上的競爭非常激烈，
曹：我覺得中國的教育體制，我們從小所受的教育都是無差異化的，我們用的都是同樣的教科書、做的是同樣的考卷，用同樣的評分標準評判我們自己。但實際上在職場當中我們終身所追求的都是差異化，當一個人的差異化越大，並且是為社會所需或者社會特別認可的時候，你的議價能力和定價能力就完全不一樣了。
拍：職場的提升，不僅僅是個人的競爭，公司之間、同業之間也有一些相對競爭。
曹：對，我覺得職場這個詞語非常好，職場的“場”，代表了市場，有市場的地方就有競爭，每個人所供職的公司需要和同行業公司去競爭，獲得更多客戶、更多的訂單，更多的市場份額和利潤。當公司需要競爭的時候，它就需要公司的每一個員工都去競爭，每個員工都需要跟同業的從業人員去競爭。所以在競爭的過程中，你更加有競爭力，更加有價值，更加有創造力的時候，你在市場中的定價也是不一樣的。我覺得作為社會一個活躍的分子，你在職場中越活躍，或者越積極發揮自己價值的時候，無論你所在的公司還是整個社會都處在一種創造價值的更佳狀態中。
曹：前兩天馮唐非常著名的“油膩猥瑣”的中年男人，使得70後，特別是男性同事陷入了焦慮症。確實存在這樣一個問題，隨著你在職場中位置的上升，社會對你的期待或者家庭對你的期待也是不一樣的。但是我們社會中，炫目的成功，獲得管理層的職位畢竟只是少數，大多數人在勞動市場中還是普通的從業人員，因此隨著年齡的增長就會帶來一些職業的危機感。有一句話說得非常好，不管你現在是70後 、80後還是90後，你現在所處的每一天都是你生命中最年輕的一天，如果你想要改變、改進或者提升自己，任何時候都不是太晚，從現在開始。
有一個著名的例子：褚時健在78歲創業的時候，還獲得了一個幾千萬元銷售利潤的褚橙品牌。與褚時健相比，我覺得職場中每個人都是年輕的，在你最年輕的這一天，你開始改進、提升、更大地實現自己的價值，任何時候都為時不晚。
職“場”的“場”，意味著競爭無處不在？拍：職場的提升，不僅僅是個人的競爭，公司之間、同業之間也有一些相對競爭。
曹：對，我覺得職場這個詞語非常好，職場的“場”，代表了市場，有市場的地方就有競爭，每個人所供職的公司需要和同行業公司去競爭，獲得更多客戶、更多的訂單，更多的市場份額和利潤。當公司需要競爭的時候，它就需要公司的每一個員工都去競爭，每個員工都需要跟同業的從業人員去競爭。所以在競爭的過程中，你更加有競爭力，更加有價值，更加有創造力的時候，你在市場中的定價也是不一樣的。我覺得作為社會一個活躍的分子，你在職場中越活躍，或者越積極發揮自己價值的時候，無論你所在的公司還是整個社會都處在一種創造價值的更佳狀態中。
曹：前兩天馮唐非常著名的“油膩猥瑣”的中年男人，使得70後，特別是男性同事陷入了焦慮症。確實存在這樣一個問題，隨著你在職場中位置的上升，社會對你的期待或者家庭對你的期待也是不一樣的。但是我們社會中，炫目的成功，獲得管理層的職位畢竟只是少數，大多數人在勞動市場中還是普通的從業人員，因此隨著年齡的增長就會帶來一些職業的危機感。有一句話說得非常好，不管你現在是70後 、80後還是90後，你現在所處的每一天都是你生命中最年輕的一天，如果你想要改變、改進或者提升自己，任何時候都不是太晚，從現在開始。
有一個著名的例子：褚時健在78歲創業的時候，還獲得了一個幾千萬元銷售利潤的褚橙品牌。與褚時健相比，我覺得職場中每個人都是年輕的，在你最年輕的這一天，你開始改進、提升、更大地實現自己的價值，任何時候都為時不晚。