最低工資標準上調了！你在這22個地區嗎？
隨著遼寧省近日宣佈上調最低工資標準，據記者不完全統計，今年以來，至少已有22個地區宣佈提高最低工資標準。
其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工資標準≥2000元。
22地區上調最低工資標準
進入12月，浙江省最低月工資標準自12月1日起調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。
遼寧省近日也宣佈自2018年1月1日起上調最低工資標準。
至此，據不完全統計，
今年以來，至少已有上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陝西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個地區宣佈上調最低工資標準。
記者發現，2017年上調最低工資標準的地區數量較2016年大幅增加。資料顯示，2016年只有9個地區提高了最低工資標準。
為什麼今年上調最低工資標準的地區會大幅增加呢?
中國勞動學會副會長蘇海南對記者表示，
根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年可調整一次。
去年中國經濟下行壓力較大，而今年中國經濟保持穩中向好，
五地月最低工資標準≥2000元
根據《最低工資規定》，
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，
最低工資標準上調後，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京這五個地區的月最低工資標準邁入2000元大關。
其中，
上海月最低工資標準2300元，為全國最高；
深圳次之，為2130元；
浙江第一檔月最低工資標準為2010元；
天津月最低工資標準今年是首次突破2000元大關，達到2050元；
北京月最低工資標準剛好為2000元。
為何會有不同檔次的最低工資?
細心的人可以發現，在同一個省區市，卻有著不同檔次的最低工資標準，這是為什麼呢?
原來，根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
不過，記者注意到，一些省份開始將幾個檔次標準歸併為一個標準。
如，青海省此次調整月最低工資標準，由西寧市、海東市1250元，海北州、海南州、黃南州1260元，海西州、果洛州、玉樹州1270元，調整為全省統一1500元。
最低工資是否包含“五險一金”?
記者發現，每次最低工資標準上調後，不少網友會問：最低工資裡包不包括 “五險一金”呢?
對此，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。
如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
而貴州等地則明確，月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金。
蘇海南認為，不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對於勞動者來說，拿到手的工資也就更多。
上調最低工資標準有啥影響?
最低工資標準逐步上調，會產生什麼影響?
在蘇海南看來，最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水準、加班工資計算基數等提高。
同時，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。
根據人社部、財政部今年印發的《關於調整失業保險金標準的指導意見》，逐步將失業保險金標準提高到最低工資標準的90%。按照90%這個標準，隨著最低工資提高，其當地的失業金標準也會水漲船高。
蘇海南表示，總體來看，最低工資標準調整要遵循適度、適當的原則，一方面要保障低收入工薪勞動者及其贍養人口的生活水準不因物價上漲等因素而下降，並努力使之與社會平均工資等形成恰當比例關係；另一方面，也必須考慮企業的承受能力，確保最低工資標準上調不影響企業正常經營，協調和平衡好勞資雙方的利益。
對此，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。
如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
而貴州等地則明確，月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金。
蘇海南認為，不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對於勞動者來說，拿到手的工資也就更多。
上調最低工資標準有啥影響?
最低工資標準逐步上調，會產生什麼影響?
在蘇海南看來，最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水準、加班工資計算基數等提高。
同時，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。
根據人社部、財政部今年印發的《關於調整失業保險金標準的指導意見》，逐步將失業保險金標準提高到最低工資標準的90%。按照90%這個標準，隨著最低工資提高，其當地的失業金標準也會水漲船高。
蘇海南表示，總體來看，最低工資標準調整要遵循適度、適當的原則，一方面要保障低收入工薪勞動者及其贍養人口的生活水準不因物價上漲等因素而下降，並努力使之與社會平均工資等形成恰當比例關係；另一方面，也必須考慮企業的承受能力，確保最低工資標準上調不影響企業正常經營，協調和平衡好勞資雙方的利益。