高材生在銀行面試最後一關被淘汰，只因一個問題！現實太殘酷
很多讀者朋友認為，現在找工作要找穩定的，如果能夠進入到公務員、銀行、國企，那就是端著鐵飯碗了。尤其是進銀行，可比某些公務員崗位競爭還要激烈。銀行在招聘的時候，
但是就在最近，筆者聽到一個職場的案例，一位高材生參加銀行招聘，進入到面試最後一關，因為面試管問的一個問題。最後這位高材生淘汰給了另外一個普通大學的大學生。究竟是什麼問題？又是為什麼呢？下面請大家感受一下。
小於在是國內重點大學的畢業生，在學校中各種光環在身上，用高材生來形容小於一點都不過分。畢業後，小於打算按照自己的專業進入銀行系統工作，於是就參加某個銀行的招聘，經過重重廝殺終於進入到了面試的最後一關。
在面試中，面試主管問小於：“你的父母是從事什麼工作的？”
小於回答到：“老家有十幾畝地，
最後的面試結果，小於被淘汰了。但是小於通過其他管道瞭解到，那些通過面試的，有幾個人不如自己優秀的。
為什麼會這樣？明明小於很優秀，但是卻沒有被選上。筆者把這個案例分享給了自己一個在銀行工作的朋友，那位朋友告訴了筆者一個比較靠譜的答案。
在銀行中，每個人都有自己的拉儲指標，其實這些指標也是分、支行長的任務分解下來的。現在互聯網金融衝擊太大，傳統的拉儲業務已經很困難了，大多數都是靠銀行員工自己的人際關係甚至家中的人脈關係來完成。而小於固然自身很優秀，但是他和他的家庭認識的人脈都不屬於銀行眼中的高價值人脈，自然就比不上那些普通大學畢業但是家中做生意或有行政關係的。
這一席話讓筆者恍然大悟。現代社會拼爹莫過於此，這樣的招聘固然看重個人能力，但是自己家庭成分何嘗不是招聘篩選中的一個環節呢？甚至來說自己的家庭成分、人脈關係直接關係到在銀行中能否完成工作指標。
最後小於並沒有進入到銀行系統中工作，而是去了一家民營企業，現在小於卻成為了那個公司最年輕的副總。或許我們這些普通人，沒有那些二代們顯赫的家世，但是我們相信能夠用自己的努力，讓自己成為富一代。
結語：大家對小於這樣的事情如何看呢？如果生活中，各位有沒有經歷過這樣拼爹的事情？大家又是如何看待拼爹的呢？歡迎寫在評論中，和筆者一起交流。
結語：大家對小於這樣的事情如何看呢？如果生活中，各位有沒有經歷過這樣拼爹的事情？大家又是如何看待拼爹的呢？歡迎寫在評論中，和筆者一起交流。