給領導送禮，如何才不會有溜鬚拍馬之嫌

我們中國是個古老的禮儀之邦，講究禮尚往來，逢年過節送禮是必不可少的一項活動。

送禮的物件很多，可以有長輩、兄弟、朋友以及鄰居，當然作為社會關係的一種，因為工作結成的同事與上下級關係也是送禮所不免要照顧到的，

而且隨著工作對人越來越重要，領導似乎已經超越朋友，成為送禮的主要對象了。

2016年，在某網站關於“送禮的對象主要是誰”的調查中，有37％的參與者選擇了掌握職場“生殺”大權的上級領導；朋友佔據了亞軍位置，占34％；生意上離不開的客戶佔據了12％的百分比。可以看出，其中領導成為送禮的第一目標。

然而，在職場上給領導送禮卻又有一個讓人感到非常頭疼的問題，

那就是關於送禮方式的問題，因為領導與下屬的關係畢竟特殊，如果貿然送禮很容易給人以討好領導，溜鬚拍馬之嫌。而且更關鍵的是，如果把握不好送禮的方式，不但領導不會收禮領情，甚至可能會覺得你另有所圖，反而使你在他心目當中的印象變得更差。

給領導送禮問候，從而溝通感情，這本身是好事，但如果不注意方式方法，

任何好事都能給辦成壞事。給領導送禮，其實說起來也沒有什麼難的，只要把握好幾個注意的事項，即使禮物再輕，也能起到很好的效果。

不要讓領導感覺不自在

曾經出現過有同事送禮後適得其反的情況嗎?有的話，是如何發生的?瞭解領導的收禮習慣，

再來考慮自己到底為什麼要送領導禮物，這才是一個聰明的送禮人應該做的。

不要送個人化的禮物

禮儀專家說，給領導最糟糕的禮物是那些昂貴的或者個人化的禮物，最重要的一點“不要送和身體有接觸的”禮物。因此在選擇給領導的禮物時，要儘量回避送衣服、香水，而且在有些領導看來，即便是花也可能被當成過於個人化，為了減少不必要的麻煩，給領導的禮物應著重選擇食品、工藝品與給孩子的玩具等。

不要太和領導不分彼此

有些下屬對領導有很深厚的感情，以至於把領導當作家人，在送禮的時候也像對待家人一樣，這會讓很多領導都感覺非常不舒服。因此，在給領導送禮時，應有的客氣和距離感還是應該有的，要讓領導感覺到這是出於對他的感謝，而不是感激。兩者的區別是前者能夠給領導帶來溫暖，而後者只會讓領導覺得肉麻。

送禮要有名目

還有最重要的一點是，一定更要極力避免唐突地送大禮給領導，否則會讓領導心生疑惑，覺得你有事相求。其實，感謝就是感謝，心意到了就可以了，送禮最好也要有名目。

其實對於領導來說，最好的禮物就莫過於你對他的忠誠和貢獻了，領導日常要面對的是你這個人，而並非是你的禮物，因此只要你對他足夠忠誠，工作又足夠努力的話，即使平時沒有禮物進行感情溝通，他也會對你產生不錯的印象的，這要比“臨時抱佛腳”——送禮的效果好得多。

他也會對你產生不錯的印象的，這要比“臨時抱佛腳”——送禮的效果好得多。