「學習」堅持精准科學選人用人

分類＼時政
時間＼2017-04-07

全國組織部長會議強調，要堅持党管幹部原則，精准科學選人用人。

組工幹部要認真學習、深刻領會，重點突出“細、實、比、准”，增強精准科學選人用人的思想自覺和行動自覺。

平時瞭解細，把辨才識人的功夫下在平時。考察識別幹部，功夫要下在平時。組工幹部需改變過去那種“不考察不去瞭解幹部，不提拔不與幹部談心，不調整不跟幹部接觸”的思維定勢，加強對幹部的日常考察瞭解。一方面，多側面瞭解幹部。選人靠一人之智、一人之明，

往往視野受局限，識人也不夠全面。應加強與紀檢監察、巡視機構等單位的聯繫，多到基層幹部群眾中、多在鄉語口碑中瞭解幹部，深入細緻地瞭解幹部的德才表現、能力素質、學識專業、興趣愛好等情況。另一方面，近距離接觸幹部。利用到單位調研、開展年度考核、談心談話、參加民主生活會等契機，近距離接觸、多方位瞭解幹部，觀察幹部對重大問題的思考以看其見識見解、對群眾的感情以看其稟性情懷、對名利的態度以看其境界格局、為人處事方式以看其道德品質、處理複雜問題的能力以看其綜合素質，

做到既知人之短、知人之長，也知人長中之短、知人短中之長。

分析研判實，避免“急用現找”。立足於促進經濟社會發展，增強班子整體功能，及時匯總梳理、分析研判領導班子運行情況和幹部表現情況，做到對領導班子和幹部隊伍建設整體情況心中有數，

對幹部優缺點知根知底。要定期研判。每半年時間，對聯繫單位領導班子進行一次分析，研判領導班子功能定位、職數配備、班子配備實際需要及空缺崗位職責要求等情況，同時對領導幹部的思想作風、工作能力、工作實績、廉潔自律等情況進行分析研判。要專題研判。每年3月，對領導班子和領導幹部年度考核工作完成後進行專題分析研判，將同一類型領導班子、領導幹部進行橫向比較，

瞭解幹部考核測評優秀率、群眾評價情況，並分析高或低、好或差的原因；對每個領導班子、每位領導幹部進行縱向自我比較，看這一年與上一年相比，測評優秀率是上升還是下降並分析升、降的原因；把歷年考核測評資料與群眾評價進行綜合分析研判，對群眾一貫評價較好的幹部要關注，對群眾一貫評價不高的幹部要謹慎使用。

要重點研判。對黨政正職等關鍵崗位幹部，對正職後備幹部人選，對巡視、信訪有反映的幹部，要進行重點瞭解，深入分析研判，在此基礎上有針對性地提出幹部任免和使用意見，有效避免“急用現找”、“急拿現用”，真正做到以事擇人、依崗選人。

動議環節比，做到反復醞釀。動議是幹部選任工作的首要環節，是精准科學選人用人的重要關口。把好這個關口，要做到三比。提出啟動意見要比。黨委或黨委組織部根據工作需要和領導班子建設實際，綜合比較領導班子運行情況和幹部現實表現，提出啟動幹部選拔任用工作意見。提出初步建議要比。組織部門幹部處室要根據深入分析研判的情況，對任免的職位、條件、範圍、程式等提出初步意見，著眼於事業發展需要，公道正派地按比例列出初步建議人選，供組織部領導參考。醞釀形成工作方案要比。組織部門領導向黨委主要領導報告幹部動議初步建議並征得同意後，聽取相關領導和部門意見，準確瞭解各方面的情況，綜合匯總報黨委主要領導同意後形成幹部工作方案，在反復比較的基礎上按一定比例提出意向人選。動議過程中要認真聽取紀檢監察機關和巡視機構意見，回饋有問題或存疑的幹部，列入了意向人選的要從方案中拿下來。

幹部考察准，做到精准識人。只有提高幹部考察工作品質，把幹部考察准，才能為精准科學選人用人提供準確依據。考察內容要更精准。要對幹部進行多角度、全方位、立體式考察，準確把握德能勤績廉等各方面的現實表現，既看顯績，又看潛績；既看轟轟烈烈的大專案，又看貼近老百姓的“微建設”“微服務”；既看日常表現，又看關鍵時刻表現，等等。考察方式要更科學。要擴大考察民主，充分考慮代表性、知情度和關聯性，合理確定參加談話、測評、民意調查等人員的範圍，注意聽取知情人的意見和少數人的不同意見。推進資訊公開，完善考察預告、考察物件公示制度，增加考察工作透明度。落實“四必”要求，對考察物件的檔案“凡提必審”，對個人有關事項報告“凡提必核”，對紀檢監察機關意見“凡提必聽”，對線索具體的信訪舉報“凡提必查”。考察主體要更優化，堅持用高素質的人選素質高的人。要嚴格責任追究，堅持誰考察、誰負責，對因考察組自身原因造成考察失真失誤的，按照相關規定嚴肅追究責任。（作者單位：湖南省委組織部）

黨委或黨委組織部根據工作需要和領導班子建設實際，綜合比較領導班子運行情況和幹部現實表現，提出啟動幹部選拔任用工作意見。提出初步建議要比。組織部門幹部處室要根據深入分析研判的情況，對任免的職位、條件、範圍、程式等提出初步意見，著眼於事業發展需要，公道正派地按比例列出初步建議人選，供組織部領導參考。醞釀形成工作方案要比。組織部門領導向黨委主要領導報告幹部動議初步建議並征得同意後，聽取相關領導和部門意見，準確瞭解各方面的情況，綜合匯總報黨委主要領導同意後形成幹部工作方案，在反復比較的基礎上按一定比例提出意向人選。動議過程中要認真聽取紀檢監察機關和巡視機構意見，回饋有問題或存疑的幹部，列入了意向人選的要從方案中拿下來。