簡歷上的這些話，明顯是在挑戰HR的智商
前段時間，我收到了 HR 朋友的一條微信：“這個女生，是你們平臺的作者嗎？”
隨後，他發來了一個簡歷截圖：“定期投稿，為平臺提供高品質文字作品。積累文字作品達 20 萬字+，閱讀量均達 100000+”
詢問了一下才發現，在團隊裡，沒有人認識這個人。
好了，又是一個簡歷造假的。
我的朋友表示很失望，沒想到自己從事 HR 兩年練出來的 X 光簡歷掃描器，最近失效了。
可是，她隨後說的一句話，卻引起了我的興趣：“簡歷寫得太好，其實未必是件好事。”
我們聊了聊，於是，就有了這篇特別的分享。
注意
下文可能會引起心理不適
萬望酌情對號入座
（下次寫簡歷也要注意了）
以下內容
均為第一人稱敘述
“只要出現這幾句話，一定是糟糕的”
很多人可能不知道，作為一名飽受折磨的 HR，其實在行業內，一個月就能鍛煉出一眼識簡歷的本事了。
總的來說，是好的簡歷驚人相似，差的簡歷各有各的惡劣。
其實，我每次一看到，“積極參與……活動，得到了……經驗與體驗；提升了自己……能力”，我都會眼前一黑，直奔頁面右上角。
根據我多年的經驗來看，只要出現下面這幾句話，那麼這封簡歷技術上一定是糟糕的（因為很多 HR 會直接忽略）。
你沒看錯，我說的是一定。
打包票的話一點信服力都沒有
靠熱愛能發電嗎？
有時候，誠實並不是件好事
其實我想問，你考不考慮交學費...
可以講講專業上的優點嗎？
其實，倒不是說套話不能寫。
但是這些表達方式，真的很難讓我們，對簡歷和簡歷背後的人產生好感。
相比較而言，我更喜歡那種“有料”又具體的簡歷，比如，“80w 粉絲公眾號編輯部唯一一個編輯，
不用寫那麼長，但突出重點，讓人一下子就知道你的真實水準。
不然的話，可能你真的很有才華，但是簡歷初篩過不了，一切都是零。
“簡歷寫得太好未必是一件好事”
“簡歷造假”這種事，我覺得可以理解，其實，我也曾經招過疑似“簡歷造假”的人進公司。
他簡歷寫得很好，說大學時辦過名人講座，負責了很多名人的對接和溝通，
然而，他入職後的表現讓人大跌眼鏡。
一個小活動的人員安排都做不好，兩個場地的資料居然搞混了。
這時，公司人事部的同事開始紛紛懷疑他履歷的真實性。
畢竟，核實每一份簡歷的真假是很複雜的，尤其一些大學生的經歷，他只要說得細節充分但天花亂墜，是很難辨別真偽的。
這些圈圈是看心情畫的嗎
不過他的能力擺在那裡，工作失誤一個接一個，最終的轉正考核也沒有通過。
這其實，也是我並不支持把簡歷寫得非常酷炫的原因之一。因為簡歷寫得太好，很可能並不是件好事。
因為一份異常優秀的簡歷，會讓人對你有相對應的更高的期待。最後發現不是這樣的時候，失望也是雙倍的。
“用想像力寫的期待薪資，
是會被戳破的。”
幾乎每個 hr 都會被“背景調查”搞得焦頭爛額。因為就算背景調查十分全面，但有一樣東西，仍是很難通過背調可以瞭解的。
那就是員工的薪資待遇。
我看過的簡歷裡，在目前薪資和理想薪資那兩欄中的數字，常常令人瞠目結舌。
一個剛剛畢業的大學生，應聘廣告策劃，理想薪資是 1w5。看到這種，我只想說，孩子，你真的想多了。
這可能是個比較殘酷的事情，就是，你其實不值你以為的那個數字。而就算你值得，公司最終給的薪水也一定會低於你應得的。
曾經有個人簡歷裡寫目前薪資 18k ，理想薪資是 20k+。考慮到他出身大平臺和綜合能力，我最終給了 21k。
而等到我讓他出示薪資證明的時候，他說目前只有 14k，但假如他留在原來的公司，是可以漲到 18k 的。
可能真的會漲到 18k，但是對不起，公司不是要買你的想像力。你拿你想像中的自己的能力來衡量薪水，真的有點浮誇了。
“為什麼仍然，有人對造假加油”
“兩次簡單的初面，但稍聊一下就會聊到我天天無所事事玩遊戲混日子的事實，因為簡歷、經歷都一片白。當場說謊又做不到，也不知道該扯什麼話題，我可能要開始造假了”
然後我看到，評論區裡出現了一句，“加油。”
其實可以理解的一個心態是，大家都想在簡歷上面稍微地“添油加醋”，因為在許多人的想像裡，多加幾個字，仿佛就能讓自己的經歷更加豐滿，但實際上，在很多小細節上處理好，也是會讓人覺得很特別的。
和同事們交流的結果是，只要是沒有錯別字，語氣誠懇的，我們就會很喜歡了。
而廢話少，用作品替代“熟練”和“精通”的，我會覺得更加靠譜。
如果你要問我更加注意什麼的話，我覺得照片好看也是很重要的。
其實說到這裡，我還蠻感慨的。
因為被各種奇葩的簡歷擊中過，所以，現在的我，已經對簡歷的要求柔和很多了。
為了貼近真相，也為了拉低自己的期待值，即使是很牛逼的簡歷，我都不會很看重。最多，就是在面試的時候多留意一下這個人而已。
提前預設好感這種事，我在儘量避免了。
最後想說的是，如果你正在籌備寫簡歷，碰巧在為簡歷上一些細小的部分糾結，我的建議是可以放輕鬆。
寫真實的自己就好了。
這樣見面的時候，你也會更自然啊。
END
thanks
“用想像力寫的期待薪資，
是會被戳破的。”
幾乎每個 hr 都會被“背景調查”搞得焦頭爛額。因為就算背景調查十分全面，但有一樣東西，仍是很難通過背調可以瞭解的。
那就是員工的薪資待遇。
我看過的簡歷裡，在目前薪資和理想薪資那兩欄中的數字，常常令人瞠目結舌。
一個剛剛畢業的大學生，應聘廣告策劃，理想薪資是 1w5。看到這種，我只想說，孩子，你真的想多了。
這可能是個比較殘酷的事情，就是，你其實不值你以為的那個數字。而就算你值得，公司最終給的薪水也一定會低於你應得的。
曾經有個人簡歷裡寫目前薪資 18k ，理想薪資是 20k+。考慮到他出身大平臺和綜合能力，我最終給了 21k。
而等到我讓他出示薪資證明的時候，他說目前只有 14k，但假如他留在原來的公司，是可以漲到 18k 的。
可能真的會漲到 18k，但是對不起，公司不是要買你的想像力。你拿你想像中的自己的能力來衡量薪水，真的有點浮誇了。
“為什麼仍然，有人對造假加油”
“兩次簡單的初面，但稍聊一下就會聊到我天天無所事事玩遊戲混日子的事實，因為簡歷、經歷都一片白。當場說謊又做不到，也不知道該扯什麼話題，我可能要開始造假了”
然後我看到，評論區裡出現了一句，“加油。”
其實可以理解的一個心態是，大家都想在簡歷上面稍微地“添油加醋”，因為在許多人的想像裡，多加幾個字，仿佛就能讓自己的經歷更加豐滿，但實際上，在很多小細節上處理好，也是會讓人覺得很特別的。
和同事們交流的結果是，只要是沒有錯別字，語氣誠懇的，我們就會很喜歡了。
而廢話少，用作品替代“熟練”和“精通”的，我會覺得更加靠譜。
如果你要問我更加注意什麼的話，我覺得照片好看也是很重要的。
其實說到這裡，我還蠻感慨的。
因為被各種奇葩的簡歷擊中過，所以，現在的我，已經對簡歷的要求柔和很多了。
為了貼近真相，也為了拉低自己的期待值，即使是很牛逼的簡歷，我都不會很看重。最多，就是在面試的時候多留意一下這個人而已。
提前預設好感這種事，我在儘量避免了。
最後想說的是，如果你正在籌備寫簡歷，碰巧在為簡歷上一些細小的部分糾結，我的建議是可以放輕鬆。
寫真實的自己就好了。
這樣見面的時候，你也會更自然啊。
END
thanks