華為員工年終獎領百萬，不小心暴露了任正非的野心？！

一到年底，堂哥跟大家一樣，最關心的就是…

昨天，華為內部文件流出：任正非為激勵員工鬥志，

特批榮耀品牌手機單台提成獎金方案，按貢獻率（銷量而非銷售額）計算，13級也能拿23級獎金。（超過22級為總裁級）

熱心網友算了算，榮耀手機基層員工也能拿超百萬季度獎金。也就是說，如果你的業績足夠好，可以拿到比總裁還多的獎金。

任正非親自簽發，華為年底分錢

“錢給多了，不是人才也變成了人才”。對員工慷慨，任正非從來不遮掩。“分錢”也是華為慣用的殺手鐧。

這不是華為第一次破例發放年終獎。

早在2015年，華為因5月底提前完成全年目標，於是在第三季度提前啟動消費者業務年度獎金發放，並開啟下半年獎金評定方案。當年的小夥伴，一年拿了兩次年終獎，也直接刺激銷量，讓華為2015年手機出貨1.08億台，

大幅縮小與三星、蘋果的差距。

今年，華為故技重施，再次提前發放年終獎，同樣是基於榮耀手機的不俗戰績。據瞭解，榮耀手機早已完成今年的經營指標，在雙11拿下京東、天貓兩大平臺雙料冠軍，且銷售額突破40億。

以老辦法發力年底銷量衝刺，

恐怕2017年榮耀的整體業績將大大超出預期。這一次，任正非親自簽發獎金方案，背後意義也許遠非刺激銷量這麼簡單。

▲榮耀V10發佈會現場

線上第一

榮耀真的成功狙擊小米、OV？

一直專攻高端市場的華為，今年卻格外重視低端機市場。不僅新增子品牌Nova，

旗下的榮耀是今年中低端市場的最大黑馬，相繼發佈榮耀V9、榮耀8青春版、榮耀9、榮耀V10等多款手機，不停刺激市場，幫助華為穩固手機版圖。

根據賽諾資料顯示，2017年前三季度互聯網端手機銷量，榮耀高居榜首。

但以線上陣地為主的榮耀，並未與低端機霸主“小米”拉開大差距。

考慮到小米今年絕地反彈，全線鋪開的線下拓展和全球化佈局，榮耀與小米的銷量肯定不在一個量級；再加上OV、魅族的強勢夾擊，在中低端市場，華為的表現談不上搶眼。

紅利蒸發，明年的榮耀還行不行？

一方面，以歐美國家為出海陣地的榮耀，當地市場趨於飽和，很難複製小米在印度、傳音在非洲的神話。

▲榮耀京東旗艦店

另一方面，線上紅利極速蒸發，線下戰場如火如荼，今年最熱的“新零售”早已蔓延到手機領域。深耕線下的OV持續回暖；小米效仿蘋果，瘋狂開出近200家直營店。如果2018年不做改變，專注線上銷售的榮耀，也許正經歷最後的“榮耀”。這也正是充滿憂患意識的任正非所擔憂的。

▲小米線下直營店

在產品品類不夠豐富，不足以支撐直營店的情況下，選擇與蘇寧等賣場及經銷商合作的榮耀，能否穩住中低端手機市場格局，還得另說。

又是生態，榮耀的野心遠不止手機

可以肯定的是，任正非的“手諭”是要榮耀向銷量發力，狙擊小米、OV，穩固中低端市場。但堂哥認為，這裡還有另一層深意：正如小米以手機延伸產品線，佈局智慧家居，這也是榮耀的長遠之路。

▲榮耀手環與手機連接

目前已經延伸到平板、路由器、電視盒子、移動電源、耳機、體脂稱、手環等領域的智慧產品，依賴榮耀手機平臺，只有搶佔更多使用者終端，才能為這些智慧產品打下基礎。圍繞手機生態，榮耀能走得多遠，還得看最終銷量。