又見奇葩KPI！員工把100個紅包發出去才能拿年終獎

2017年馬上就要過去了，各大公司各項考核也正如火如荼開展，其中不乏一些奇葩考核，比如這個。

本來以為用互扇耳光來打造凝聚力就已經夠奇葩的了，沒想到這兩天還有家公司針對年終獎出了一個專項考核。

某仲介公司的員工這兩天爆料，公司老闆在發年終獎前要求所有在職銷售員工進行奇葩年終獎考核： 2天的時間內找到100個人領到他們個人的支付寶掃碼紅包才算考核過關，否則不能拿到全額年終獎金。

據瞭解，該公司員工剛知道這個消息的時候，有點不能理解老闆的做法。他們認為，年底是銷售沖業績最忙的時候，大家為了績效和KPI 忙得不可開交就算了，

想著馬上要到手的年終獎還是能夠給自己打打雞血的，但是領導卻又說要進行年終獎考核，感覺最後的盼頭都沒有了，而且辛辛苦苦的幹了一年，年終獎不是應該和工作能力成正比的嗎？

據這家公司的負責人介紹，想出這個辦法，不是為了不發年終獎或者想要刁難員工，是為了考驗銷售人員的人脈以及平日和客戶關係的維護。而且自己定的評比標準也不難，

那個支付寶掃碼紅包也是實實在在的給客戶發錢，銷售人員只要把自己的紅包碼貼出去，每個客戶都能領到一定金額的紅包，這樣做不僅能摸底銷售人員的能力，還能增加客戶的好感度。

如果銷售人員平日和客戶關係維繫的好的話，2天掃到100個紅包根本不是什麼難事，這是銷售人員該具備的最基礎的能力。

小編瞭解到，截止到發稿前，該公司大部分員工已經提前完成了此次年終獎考核，

大家也發現，其實此次考核也沒有想像中的那麼困難，平常自己積累下的客戶人脈資源完全能夠應付，看來今年的年終獎還是該拿多少就能拿多少的。