又雙叕厲害了！安慶建起兩家國家級技能大師工作室
近日，省人社廳公佈了國家級、省級技能大師工作室專案評審結果，我市技能大師張增成創建的工作室入選2017年國家級技能大師工作室建設專案，同時新增3家省級技能大師工作室。
技能大師蘇書龍
技能大師張增成
兩人創建的工作室均入選國家級技能大師工作室建設專案。
背景
1、2013年以來，我市每年組織開展技能大師工作室評選工作，在技術先進、規模較大、技能人才較多的企業，評選設立技能大師工作室，給予3萬元補助(從今年調整到5萬元)，用於其所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養等支出，充分發揮技能大師在技術創新、人才培養、技藝傳承、技能推廣、帶徒傳技等方面的積極作用
2、通過各級技能大師工作室的建設，產生的技術創新成果達80多項，直接或間接為企業創造經濟效益達3000萬元，培育高技能人才200餘人。
3、技能大師工作室的評選主要以機械加工、傳統技藝傳承、高新技術產業和戰略性新興產業為重點範圍，選擇具有明顯特色技藝的行業，由具有絕招絕技的高技能人才、技能帶頭人和技藝傳承人依託企業、技工院校和高技能人才培養示範基地等載體領辦
延伸
黨的十九大：
高度關注技能型人才建設，提出了“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。
我市：
人力資源和社會保障部門緊緊圍繞推進技工強市建設，不斷加大技能人才培養力度。2017年以來，全市新增技能人才12104人，其中技師和高級技師353人、高級工3700人。
改善技能人才“優沃土壤”
我市以技工學校和民辦職業培訓機構為依託，技能人才培養逐步形成以職業院校為基礎，企業、社會各方積極參與的格局。
建立以安慶技師學院為龍頭、各縣(市)區參與的“技工教育聯盟”，實現公共實訓基地共建共用、技能人才共培共育。
2017年，我市制定出臺市級高技能人才培訓基地專案建設辦法和標準，依託具備高技能人才培訓能力的技工院校、大中型企業技能培訓中心、公共職業訓練基地，
培育技能人才“優良品種”
我市引導支持企業對技能崗位人員開展技能提升培訓，建立員工技能晉升綠色通道，樹立終身培訓理念。僅人社系統每年開展的各類職業培訓就達3萬餘人次，補貼資金2000多萬元。
進一步推動職業技術學院、技師學院等高技能人才培訓基地與企業深度融合，在全市範圍推廣“工學一體”新型校企合作培養技能人才模式。職業院校通過自主招生方式將企業職工招收為學生，企業將職業院校新招收的學生錄用為准員工，以此解決院校招生難和企業用工難問題。2017年，全市11所試點院校、34家試點企業參加“工學一體”，學員人數達1894人。
我市還鼓勵企業實行企業新型學徒培訓模式，計畫在明年組織開展“名師帶高徒”活動。圍繞主導產業、縣域經濟特色產業和緊缺工種行業領域，選取試點企業開展“以老帶新、以高帶低”的“名師帶高徒”活動。
營造技能人才“優生環境”
全市著力建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的技能人才獎勵體系，完善技能競賽長效化、常態化機制。2012年以來，市人社局、市財政局、市總工會等相關市直部門分別組織開展了2屆全市職業技能大賽和6屆技能競賽，選拔出一批技術技能業務精、職業道德水準高的優秀高技能人才，累計授予安慶市技術能手稱號144人。
我市每三年還開展一次全市“首席技師”評選表彰活動，目前已評選表彰安慶市首席技師13名。今年還開展了“十大安慶工匠”評選活動，給予每人2萬元的一次性獎勵。
在全市範圍推廣“工學一體”新型校企合作培養技能人才模式。職業院校通過自主招生方式將企業職工招收為學生，企業將職業院校新招收的學生錄用為准員工，以此解決院校招生難和企業用工難問題。2017年，全市11所試點院校、34家試點企業參加“工學一體”，學員人數達1894人。我市還鼓勵企業實行企業新型學徒培訓模式，計畫在明年組織開展“名師帶高徒”活動。圍繞主導產業、縣域經濟特色產業和緊缺工種行業領域，選取試點企業開展“以老帶新、以高帶低”的“名師帶高徒”活動。
營造技能人才“優生環境”
全市著力建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的技能人才獎勵體系，完善技能競賽長效化、常態化機制。2012年以來，市人社局、市財政局、市總工會等相關市直部門分別組織開展了2屆全市職業技能大賽和6屆技能競賽，選拔出一批技術技能業務精、職業道德水準高的優秀高技能人才，累計授予安慶市技術能手稱號144人。
我市每三年還開展一次全市“首席技師”評選表彰活動，目前已評選表彰安慶市首席技師13名。今年還開展了“十大安慶工匠”評選活動，給予每人2萬元的一次性獎勵。