怎麼看待大公司跳槽到小公司？

在職場中上班，無聊是小白還是老員工，經過一段時間的打拼，無論是人脈還是職場經驗都會有一定的積累。這個時候通常都不會滿足現狀。如果在公司沒有得到合理的晉升，

都會選擇跳槽來謀取更好的職位。

而大公司的老員工跳槽通常都會選擇到小公司做管理，但這樣的選擇真的正確嗎？聽完老闆的幾點建議直接懵逼了。

第一，從大公司辭職跳槽到小公司做管理，格局太小，拿高工資如果做不到理想的業績很容易別辭退。

再加上小公司面對競爭激烈的市場，風險大容易倒閉。

第二，去小公司做管理層，雖然薪水高一些職位高一些，但所接觸的業務範圍會小很多，高層次的人脈難接觸到。時間久了當自己的人脈資源透支完了很難有所成就。

第三，跳槽到小公司上班，

面對市場競爭要時刻的努力做業績來保證能生存下去，根本沒有沒時間去學更多的知識，往長遠看真的不划算。

第四：大公司裡面優秀的人才很多，自己可以時刻的跟隨高手學習。而在小公司做管理就變成自己最厲害，時刻都在透支自己的知識來教小白。因為身邊沒有高手貼身學習，久而久之就很容易被淘汰了。

第五點：互聯網時代很多知識反覆運算更新很快，

大公司有優秀的團隊和領導，時刻都會更新最新的技術和管理經驗。小公司因為圈子小很難跟得上市場的發展。

老員工如果想要跳槽去小公司做管理，必須要做到三個積累--即，人脈，經驗和資金。-時代最好不要輕易的跳槽，要在一個公司裡面深耕，

要麼學經驗之後自己創業，要麼就一直努力的做到管理層。

不知道身為職場老員工的你，會選擇從大公司跳槽到小公司做管理嗎？歡迎留言交流！