4種不同的下屬，看領導如何處理？最後一種沒前途，看你是哪種？

點擊右上角關注，每天分享簡單、實用的職場乾貨

職場中到底什麼樣的下屬能夠獲得領導的重用，不同的人有不同的看法。甚至有些人說，這個還是要看領導的個人喜好。要筆者來說，

固然每個領導對自己下屬的選擇有千奇百怪的要要求，但是有兩條鐵律是逃不過的，那就是有沒有能力、聽不聽話。

當然在職場中，我們很多時候要選自己的領導，除非是辭職，不然只有接受的份。但是對領導來說呢？自己的下屬是什麼樣，領導他同樣也挑不了，但是他可以根據自己的要求不停的換。那麼在職場中，下屬完全可以分為四類，對於這4中不同的下屬，

領導又會如何對待呢？

1.有能力、又聽話

這種人，在領導眼中就是大寶貝，能夠替領導解決問題，帶來政績、業績、功績。事情交給這樣的員工領導也放心，而且不用操心，甚至領導不說，員工就給辦了。試問有這樣的員工哪個領導會不喜歡、會不舒服。對於這樣的員工，

領導也是肯定的帶在身邊，當心腹來看待，有好處也絕對不會忘了。所以這種員工的發跡，也隨著領導升遷一起平步青雲。

2.沒能力、但聽話

職場中有沒有沒有能力的人？在筆者看來，絕對並沒有，所謂沒有能力，不過是人才沒有放對地方而已。

對於這種樣的員工，領導不會嫌棄多，只會嫌少。如果能夠用對這樣的員工，那麼未來很有可能成為領導的心腹。但是如果只是聽話，但是能力平平，那麼領導也會用，不過不會推心置腹。這樣的員工在職場中要想發跡，要嘛就是在工作中有重大的機遇做出成績，要嘛就是抱緊領導的大腿，領導也會拿這樣的員工當自己人。

3.有能力、不聽話

筆者在職場混跡十幾年，從來沒見過在職場中哪個員工會沒有能力，只不過是隱藏的深而已。但是有能力又聽話的還是少數，絕大多數都是有能力但不聽話的。領導需要有能力的員工來幫自己做事刷政績、成績。但是對於那些不聽話的又該如何處理呢？在領導看來對這樣的員工打也不得、罵也不得，

處理了還讓別人覺得領導沒有容人之量。

因此對於這樣有能力、又不聽話的員工，領導會嘗試先交心將其收服，如果可以那就皆大歡喜。如果這樣的員工擺譜、裝大，那麼領導會想“你厲害，不用你不就行了，我就不信缺了你這公司還會轉不了”。或許領導不會收拾這樣的員工，但是卻會將其邊緣化。本身有能力，但是卻因為自己的脾氣而得不到重用，這又是何必呢？

4.沒能力、又不聽話

最後一種員工職場中肯定也不少，那就是既沒能力又不聽話的了。有能力的員工還能夠有所依仗讓領導不敢處理，但是這樣的員工沒有能力還不聽話，那就是找死了。這樣的員工，首先領導就是邊緣化處理，然後找個理由調動到其他的部門去，甚至找個理由開除了都是正常的，自然有什麼好處也永遠不會輪到這樣的員工的頭上。

在職場中，能力的提升與自己的積累分不開。但是筆者也並非是要大家做領導的奴隸、奴才。領導同樣也是人，我們對領導要的絕對不是卑躬屈膝、奴顏諂媚，而是平等和尊重，僅此而已，做到這點在領導眼中已經是個合格的下屬了。相信就算是你當領導，也希望如此吧。

在你的公司中，對於那些有能力但是不聽話的員工，你的領導是如何處理的呢？歡迎大家在下方分享自己的職場經歷。

4.沒能力、又不聽話

最後一種員工職場中肯定也不少，那就是既沒能力又不聽話的了。有能力的員工還能夠有所依仗讓領導不敢處理，但是這樣的員工沒有能力還不聽話，那就是找死了。這樣的員工，首先領導就是邊緣化處理，然後找個理由調動到其他的部門去，甚至找個理由開除了都是正常的，自然有什麼好處也永遠不會輪到這樣的員工的頭上。

在職場中，能力的提升與自己的積累分不開。但是筆者也並非是要大家做領導的奴隸、奴才。領導同樣也是人，我們對領導要的絕對不是卑躬屈膝、奴顏諂媚，而是平等和尊重，僅此而已，做到這點在領導眼中已經是個合格的下屬了。相信就算是你當領導，也希望如此吧。

在你的公司中，對於那些有能力但是不聽話的員工，你的領導是如何處理的呢？歡迎大家在下方分享自己的職場經歷。