拉勾攜中國頂級HR湖畔論道 發佈全球首款招聘協作小程式

2017年12月23日，拉勾網在杭州成功舉辦“湖畔論道—2017中國互聯網領先者雇主盛典”。作為一年一度的雇主盛典，本次湖畔論道發佈了廣受關注的“拉勾2017互聯網職場白皮書”，並且公佈了2017中國互聯網領先者雇主評選結果，

同時還舉行了拉勾“HR前沿社”全國三大分社的啟動儀式。

在開場致辭中，拉勾網董事長許單單回顧了自2013年創辦拉勾網以來互聯網人力資源市場的變遷，他透露在2018年拉勾將會更加注重核心的互聯網人，吸引這些人成為拉勾的用戶，以期向互聯網公司輸送更多的優質人才。

在主題演講環節中，拉勾網COO付海豐詳細解讀了“2017互聯網職場白皮書”，其中包含2017年各互聯網城市平均薪資、2017年各城市互聯網公司數量及增速、2017年互聯網公司行業分佈與增速、2017年互聯網行業供需變化等核心資訊。資料顯示，2017年北京、上海兩地的互聯網公司數量增速已經大幅放緩甚至減少，杭州、廈門、重慶、成都、武漢、長沙等地則呈現高速增加的勢頭。

而互聯網人薪資方面，北、上、深、廣、杭依舊佔據排行榜前五。

行業分佈方面，電子商務、企業服務、互聯網金融公司數量增速最高。其中，企業服務和金融行業的公司的增速達到60%左右，而前幾年異常火爆的 O2O僅為21%。而在人才供需方面，

2017年教育、遊戲、資訊安全行業人才需求增速明顯。

在本次湖畔論道公佈的2017中國互聯網領先雇主評選結果中，來自金融、線上教育、人工智慧等領域的互聯網企業，先後榮獲拉勾“2017中國互聯網年度領先雇主”、“2017中國互聯網新銳領先雇主”、 “2017最受大學生青睞領先雇主”等大獎。拉勾網COO付海豐在本次湖畔論道上首次提出了“招聘力”的概念，並指出招聘力是互聯網公司非常重要的能力，

做公司就是搭班子、定戰略、帶隊伍，而招聘力就是能否搭好班子的最好體現。同時，他還提出將雇主品牌升級為人才品牌的概念，希望互聯網公司能夠在組織目標與人才之間建立起強烈的連接。

HR前沿社是拉勾網聯合中國頂尖的HR從業者們共同發起的，並期望能以此為平臺共同探討中國人力資源行業最前沿的趨勢和理念，幫助中國萬千HR認知升級，幫助中國的互聯網企業擁有更強的組織管理能力。

本次湖畔論道，HR前沿社全國三大分社啟動並首次亮相，其中華北區理事-暴風集團HRD任志毅，華東區理事達達-京東到家HRD趙靜，華南區理事-果小美CHO陳航英在現場圍繞行業話題進行了圓桌論壇討論。

此外，本次湖畔論道上拉勾還發佈了全球首款招聘協作小程式，無需下載和註冊，HR就可即時將候選人簡歷在微信上轉發給用人部門；後者收到之後也可快速評估並回饋給HR，安排後續流程；而候選人也可以通過掃描二維碼的方式自助簽到，簽到小程式會即時通知相關面試官候選人已經到達。各方在雲端小程式上同步協作，大大提高了流程效率。

據瞭解，拉勾網成立於2013年，起步於垂直招聘，目前已佔據了互聯網垂直招聘行業最大的市場份額，服務超過1600萬使用者和28萬企業，銷售收入連續四年100%以上速度增長。從2016年起，拉勾將業務範圍從招聘延伸到綜合的HR SaaS業務——拉勾雲人事，招聘協作、員工檔案、薪資等人力資源問題，都能在拉勾找到解決方案。另外，2017年初，拉勾又成立了“Offer工廠”，通過職業教育幫助畢業生提升職業能力，已經開辦了互聯網運營、Java特訓營等。目前拉勾已發展成為國內領先的互聯網人力資源綜合平臺。

無需下載和註冊，HR就可即時將候選人簡歷在微信上轉發給用人部門；後者收到之後也可快速評估並回饋給HR，安排後續流程；而候選人也可以通過掃描二維碼的方式自助簽到，簽到小程式會即時通知相關面試官候選人已經到達。各方在雲端小程式上同步協作，大大提高了流程效率。

據瞭解，拉勾網成立於2013年，起步於垂直招聘，目前已佔據了互聯網垂直招聘行業最大的市場份額，服務超過1600萬使用者和28萬企業，銷售收入連續四年100%以上速度增長。從2016年起，拉勾將業務範圍從招聘延伸到綜合的HR SaaS業務——拉勾雲人事，招聘協作、員工檔案、薪資等人力資源問題，都能在拉勾找到解決方案。另外，2017年初，拉勾又成立了“Offer工廠”，通過職業教育幫助畢業生提升職業能力，已經開辦了互聯網運營、Java特訓營等。目前拉勾已發展成為國內領先的互聯網人力資源綜合平臺。