青年幹部多走些“彎路”又何妨

近年來，常聽一些機關青年幹部提到：某某被提拔了，

誰年紀輕輕就創業發了大財，哪個同志交友廣泛人脈廣……在提及自己時又仿佛深覺命運多舛、不公至極。儘管他們的話讓人聽著“酸”味十足，但眼中透露出的羡慕卻是藏不住的。

誠然，每個人都有不同的性格、不同的背景、不同的思想，人與人之間起點有差異、價值有偏向、能力有高低，所以形成人與人之間的差別化發展也就成了必然。青年人思想根基不夠穩、價值取向不完全準確，

更容易受到社會不良風氣、錯誤思潮的滲透、影響，難免會造成心態上的浮躁、理念上的扭曲。

但青年幹部作為服務社會主體的重要組成，未來發展建設的生力軍，需要及時與幹部標準、黨性要求，做到“同頻共振”。畢竟只有經歷及時的鍛打、全面的錘煉，才能在能力素質、業務水準、德行修養、履職擔當上更快地達到黨委政府的要求、人民群眾的期待。根基不穩，未來勢必會影響成長“高樓”的建牢建實。

所以我們不可能依賴時間來打磨青年幹部。時下，不少青年幹部都是出家門，進校門，再到機關門的“三門幹部”，社會歷練少、一線經驗少、受到的挫折也少，與群眾的親密感缺乏，很容易導致眼高手低。一旦遇到困難，首先想到的不是解決問題，而是避開麻煩、遠離糾結，人前人後抱怨工作苦、工作累，把組織賦予的基層歷練機會並不當回事。更有甚者，

本身就帶著“看報喝茶”的錯誤觀念進入崗位，如此又怎能適應快節奏、高效率的發展要求。

這些“彎路”，本就是組織上精心“設置”的培養環節。只有讓青年幹部得到充分的基層積累，才會更明白崗位的價值、責任的崇高、擔當的光榮，也才會對富民、發展、小康等黨的事業有更加深刻的理解和認識。所以，我們青年幹部要擺正心態，強化對自身發展的明確要求，真正“沉澱”下來向理論求學、向前輩求知、向百姓求教、向社會求索，

到一線瞭解人生百態、在農家傾聽群眾訴求，讓每個青年幹部心中都有一個永遠的“梁家河”。每個青年幹部，都要有提升能力、豐富經驗的緊迫感，既具備崇高的目標志向，又要有不斷努力奮進的決心和衝勁，要注重時不我待找不足、與時俱進拓思路，在錯誤和批評中自我革命、在壓力和忍耐中砥礪前行。

更加自信、更能創新、更有闖勁，

是當代青年人的特質。我們廣大青年幹部，多走些“彎路”又何妨！我們要從自身做起，沉下心來，遠離喧囂和浮躁，把基礎打牢，讓人民群眾信任，讓前輩同事認可，讓未來更有希望。

文/儲旭東