十二師健全機制激勵黨員幹部幹事創業新機制：8種情形可容錯免責
近日，十二師黨委、十二師出臺《關於激勵幹部擔當作為改革創新幹事創業的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），健全完善幹部擔當作為、改革創新、幹事創業的正向激勵、考核評價、容錯糾錯和關懷保護機制，
十二師黨委常委、組織部部長牛志軍介紹，黨的十九大提出，要完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。出臺《意見》是貫徹落實十九大精神的具體體現，
《意見》在激勵幹部擔當作為、改革創新、幹事創業上，從正向激勵、考核評價、容錯糾錯、關懷保護4個方面進行了規定。明確幹部選拔堅持擔當作為為先、改革創新為重、幹事創業為要，
《意見》提出對幹部的考核評價要突出實績和經常性考核，強化考核結果運用。
對成績突出、名次靠前、獲得先進的個人和團場、部門（單位），師黨委、師將以表彰、嘉獎、獎金等形式給予物質和精神獎勵。《意見》鼓勵團場、部門（單位）探索差異化分配方式，體現獎優罰劣，避免平均主義。同時，《意見》強調要嚴格遵守政策規定，防止變相違規發放獎金和福利。
《意見》明確了師黨委、師在幹部考核中將引入容錯糾錯機制，明確了8種容錯免責條件。
1、法律法規和黨紀政紀沒有明令禁止的；
2、因法律法規的修改或國家政策調整等原因，導致改革工作未達到預期效果或者造成一定負面影響和損失的；
3、大膽探索創新，先行先試出現無意過失的；
4、經過民主程序決策或對錯誤決策提出明確反對意見但未被採納的；
5、主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；
6、沒有為自己、他人或團場、部門（單位）謀取不正當利益的；
7、存在不可抗力、難以預見等因素的；
8、經相關問責機構認定可以容錯免責的其他情形。
同時，健全完善了幹部關懷保護機制，提出將及時消除針對幹部查不屬實、查無實據或經認定予以容錯免責的信訪、舉報、負面輿情影響，依法依規嚴肅查處誣告陷害行為，
中央國家機關援疆幹部、師黨委政研室副主任孫佳男：
在推進兵團深化改革之際，師黨委、師出臺這個《意見》為改革創新者鼓勁撐腰、保駕護航，極大地鼓舞了幹部士氣，調動了幹部幹事創業、改革創新、擔當作為的激情和熱情，必將對全師經濟社會等各項事業起到積極而深遠的影響。
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來 源：天山時報
記 者：盧小超
編 輯：張 慧
記 者：盧小超
編 輯：張 慧