未來五年，這三大高薪行業人才缺乏，這些專業畢業生“最搶手”
目前我國每年大學畢業生數以百萬計。一些大學專業的畢業生就業壓力普遍較大，不少專業的學生面臨著畢業就失業的風險。實際上，很多學生上大學就是為了將來能夠找到一份不錯的工作。
互聯網的發展日新月異，在互聯網行業最為熱門的有手機軟體、手機遊戲、視頻、搜索等。從技術的角度來說，像php、java、UI設計等，尤其是移動端軟體的開發需求巨大，從來帶來許多高薪高優職位。如大資料開發、雲計算、搜索、移動互聯網等。為新興的互聯網企業提供構築網路平臺以及技術支援的互聯網服務人員目前尤為缺乏。
一般來說，在一線城市，互聯網服務人員在實際上入職後的2、3年裡就很容易拿到15萬元以上的年薪。工作經驗 超過5年後，互聯網企業中的收入差距就會拉大。
目前國內在網路安全領域還處於發展階段，對資訊安全方面人才缺口很大，而隨著未來網路的不斷發展，資訊安全也顯得越來越重要。雲計算、移動互聯網、大資料、移動支付等領域的應用資訊安全逐漸成為市場的主要發展方向。資訊安全分析師是保障網路資訊的安全，
據瞭解，目前普通資訊安全分析師的月收入 在五千到一萬不等，根據自身所具備的實際能力不同，薪酬也會有所不同。高級資訊安全分析師的月收入在一萬到三萬之間，而如果是 高層次、實用型、複合型的網路與資訊安全利用和工程設計、管理人才，薪酬還要更高。
理財規劃師是為客戶提供全面理財規劃的專業人士。應屆畢業生想從事此類專業性極強的行業，考取國家職業資格證書是不二選擇。理財規劃師職業資格分為3個等級，分別是助理理財規劃師、理財規劃師、高級理財規劃師，持證上崗，月薪一般能達到1萬元，隨著工作經驗和職業資格的提升，薪資還有大幅上升空間。
中國個人理財市場將不斷增長，並且以每年10%至20%的速度增長。目前，我國理財規劃師的缺口至少有20萬人。未來5到10年，理財規劃師將成為國內最具有吸引力的職業。有專家認為， 國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。
所以，大學生如果選擇互聯網、電腦、資訊安全相關的專業以及財務管理、會計等相關的專業，今後的就業前景將會非常好。
面試技巧：如何處理好與領導和老同事的關係在公職類面試考試中，處理人際關係的方法與技巧是十分常見的一類問題，尤其是在處理和一些特殊群體的關係時，很多考生都覺得無從入手，在此中公教育專家為各位考生總結了與領導、老同事處理關係的一些方法，希望對於廣大考生有所幫助。
一、當有問題產生時：
1.尋找方法：
自己解決---加班加點出力氣
找別人幫助---虛心求教尋方法提效率
2.解決回饋：
抓緊時間解決並及時如實地向領導反映，完成工作是第一!
3.反思優化：
反思自己沒能順利完成工作任務的原因;
不斷提高，加強學習鍛煉自己，終極保障是能力;
對內容進行梳理，進行優化減少環節，提高工作效率。
二、當犯錯誤時：
1.表明態度：我錯了
2. 解決問題：
積極尋求解決問題的方法，降低損失
3.自我反思，反思改進：
剖析自己犯錯誤的原因
不斷提高，加強學習鍛煉自己，終極保障是能力
三、當與領導意見不一致時：
1.溝通瞭解：善意理解領導的意思(詳細交談、認真理解、按規定辦事)
2.再次確認自己觀點/思路的正確性：
比如自己是否對相關的法律政策完全熟悉瞭解;自己是否站在領導的高度全面的思考問題;政策發生了很大改變，具體規定還沒有調整，也許領導的政策是符合規定的，合情合理等
3.領導存在問題：領導確實違背了規定的，要及時溝通，提醒領導，並且相信領導一定能按規定辦
領導批評自己的工作、領導與自己的工作意見相左的時候可用
1.理解並接受，說明領導對我的期望值很高
2.從自身找原因，很可能是本身的工作沒有做好，存在漏洞，也可能是工作本身沒有問題，而是其他部門以及單位的整體統籌和規劃發生了衝突
3.如果自己的工作並沒有出現問題，那麼很有可能是在自己向領導彙報的時候沒有表達清楚，忽略了重點和細節，造成不清楚的狀況而讓領導誤會。應主動向領導再次彙報
如果彙報也不能證得領導的同意和認可，那麼作為一名人民公僕，作為一名下屬，我絕對的服從領導的安排
4.事後進行深刻的反思，在今後的工作中，加強學習，提升自身的能力，勤于向領導請教，並及時彙報。
例題：領導讓一位老同志來帶小張工作，但是某次工作由於小張粗心大意，領導批評了這位老同志，從此之後，這位老同志任何工作都親力親為，不再交給小張完成。如果你是小張，你怎麼處理?
(表態)遇到此類問題，我感覺很羞愧，如果我是小張，我會從以下幾點著手處理：
(化解矛盾)
第一，我會找一個時間，主動承認自己工作中的失誤，由於我的粗心大意而使老同志被領導批評，我會誠懇向老同志道歉，並表明我會跟領導反應此事，積極化解與老張的矛盾。
第二，在工作上主動為老同事打打下手，盡可能做一些力所能力的事，比如老同志在電腦操作上有疑問，會第一時間幫助解決，並且在生活中多關心老同事的身體和家庭，在平時的相處中讓老同事看到我的誠意和積極的進取心，慢慢對我改觀並繼續帶著我工作。
第三，認真完成老同志給我安排的工作任務，並多向老同事請教，工作中也要自己反復改進並做自我檢查，在對工作還不熟悉時，多請教，多積累一些經驗，拓寬自己的思路;如果有新的想法，也以與老同事共同協商，通過反復學習和溝通，使我們的工作做得更好，並促進彼此的共同進步，同時也使老同事慢慢認同我的努力，也為我今後可以獨自完成工作任務而打好基礎。
(反思，找原因)其次，我要深入分析並自查失誤的原因。如果是因為我對工作流程不熟悉而與其它部門的交接工作沒有做好，那麼我就要熟記部門工作的各項流程與其它部門的工作職責與範圍，以便在做日常工作時能夠按流程化處理。如果是由於因為剛進這個系統，對自己的期望過高，工作態度不夠端正，工作不夠耐心細緻，從而導致工作的疏忽，這就提醒我要端正工作態度，要更加耐心細緻地開展工作，多學習多審核多完善，使自己更好地應對今後工作中的變化，將工作做得更到位。
(改進方向)最後，在以後的工作中，除了要儘快地成長並不斷自我提高之外，還要不斷進行反思，積極調整心態，多向領導請教、多與同事溝通，積極化解矛盾，使工作能夠順利進行。
隨著工作經驗和職業資格的提升，薪資還有大幅上升空間。中國個人理財市場將不斷增長，並且以每年10%至20%的速度增長。目前，我國理財規劃師的缺口至少有20萬人。未來5到10年，理財規劃師將成為國內最具有吸引力的職業。有專家認為， 國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。
所以，大學生如果選擇互聯網、電腦、資訊安全相關的專業以及財務管理、會計等相關的專業，今後的就業前景將會非常好。
面試技巧：如何處理好與領導和老同事的關係在公職類面試考試中，處理人際關係的方法與技巧是十分常見的一類問題，尤其是在處理和一些特殊群體的關係時，很多考生都覺得無從入手，在此中公教育專家為各位考生總結了與領導、老同事處理關係的一些方法，希望對於廣大考生有所幫助。
一、當有問題產生時：
1.尋找方法：
自己解決---加班加點出力氣
找別人幫助---虛心求教尋方法提效率
2.解決回饋：
抓緊時間解決並及時如實地向領導反映，完成工作是第一!
3.反思優化：
反思自己沒能順利完成工作任務的原因;
不斷提高，加強學習鍛煉自己，終極保障是能力;
對內容進行梳理，進行優化減少環節，提高工作效率。
二、當犯錯誤時：
1.表明態度：我錯了
2. 解決問題：
積極尋求解決問題的方法，降低損失
3.自我反思，反思改進：
剖析自己犯錯誤的原因
不斷提高，加強學習鍛煉自己，終極保障是能力
三、當與領導意見不一致時：
1.溝通瞭解：善意理解領導的意思(詳細交談、認真理解、按規定辦事)
2.再次確認自己觀點/思路的正確性：
比如自己是否對相關的法律政策完全熟悉瞭解;自己是否站在領導的高度全面的思考問題;政策發生了很大改變，具體規定還沒有調整，也許領導的政策是符合規定的，合情合理等
3.領導存在問題：領導確實違背了規定的，要及時溝通，提醒領導，並且相信領導一定能按規定辦
領導批評自己的工作、領導與自己的工作意見相左的時候可用
1.理解並接受，說明領導對我的期望值很高
2.從自身找原因，很可能是本身的工作沒有做好，存在漏洞，也可能是工作本身沒有問題，而是其他部門以及單位的整體統籌和規劃發生了衝突
3.如果自己的工作並沒有出現問題，那麼很有可能是在自己向領導彙報的時候沒有表達清楚，忽略了重點和細節，造成不清楚的狀況而讓領導誤會。應主動向領導再次彙報
如果彙報也不能證得領導的同意和認可，那麼作為一名人民公僕，作為一名下屬，我絕對的服從領導的安排
4.事後進行深刻的反思，在今後的工作中，加強學習，提升自身的能力，勤于向領導請教，並及時彙報。
例題：領導讓一位老同志來帶小張工作，但是某次工作由於小張粗心大意，領導批評了這位老同志，從此之後，這位老同志任何工作都親力親為，不再交給小張完成。如果你是小張，你怎麼處理?
(表態)遇到此類問題，我感覺很羞愧，如果我是小張，我會從以下幾點著手處理：
(化解矛盾)
第一，我會找一個時間，主動承認自己工作中的失誤，由於我的粗心大意而使老同志被領導批評，我會誠懇向老同志道歉，並表明我會跟領導反應此事，積極化解與老張的矛盾。
第二，在工作上主動為老同事打打下手，盡可能做一些力所能力的事，比如老同志在電腦操作上有疑問，會第一時間幫助解決，並且在生活中多關心老同事的身體和家庭，在平時的相處中讓老同事看到我的誠意和積極的進取心，慢慢對我改觀並繼續帶著我工作。
第三，認真完成老同志給我安排的工作任務，並多向老同事請教，工作中也要自己反復改進並做自我檢查，在對工作還不熟悉時，多請教，多積累一些經驗，拓寬自己的思路;如果有新的想法，也以與老同事共同協商，通過反復學習和溝通，使我們的工作做得更好，並促進彼此的共同進步，同時也使老同事慢慢認同我的努力，也為我今後可以獨自完成工作任務而打好基礎。
(反思，找原因)其次，我要深入分析並自查失誤的原因。如果是因為我對工作流程不熟悉而與其它部門的交接工作沒有做好，那麼我就要熟記部門工作的各項流程與其它部門的工作職責與範圍，以便在做日常工作時能夠按流程化處理。如果是由於因為剛進這個系統，對自己的期望過高，工作態度不夠端正，工作不夠耐心細緻，從而導致工作的疏忽，這就提醒我要端正工作態度，要更加耐心細緻地開展工作，多學習多審核多完善，使自己更好地應對今後工作中的變化，將工作做得更到位。
(改進方向)最後，在以後的工作中，除了要儘快地成長並不斷自我提高之外，還要不斷進行反思，積極調整心態，多向領導請教、多與同事溝通，積極化解矛盾，使工作能夠順利進行。