把這些人際關係處理好，你的安全管理才好做
安全管理人員，常常需要面對三類人。應對不好，就會造成諸多困難。怎樣才能做出正確的處理呢?請往下看
隨著生產力的不斷提高，安全管理涉及的工作環境越來越複雜，要面對形形色色的人，還有各種的極端天氣。或許你還以為，自己的職責就是檢查與考核。
在這個當下，你的想法已然過時。我們不能僅憑過去的經驗，去處理時刻在變化的安全隱患。
你知道嗎?單與安全相關的法律法規就有近百部，
人員，活到老學到老，並非空話!我們必須告別昨天的自己，不斷充實自己，才能在危險面前臨危不亂，在突發事件來臨時從容應對。
第二類人：所謂的關係戶安全管理人員得罪人，是難免的。這裡面不乏我們常說的“關係戶”，包括領導的親屬或你的好友。若是遇見這類人違章作業或不按規矩來，
你又如何處理?是睜一眼閉一眼，還是按章辦事，不搞特殊。答案當然是後者。安全管理人員是安全生產的監督者，一切違章違紀的行為都應當按規章制度處
理。威信一旦在人情中喪失，管理則無從下手。而且你會發現，以後遇到的兩難選擇越來越多就像說了第一次謊，後面要用無數個謊去遮蓋，麻煩不斷!人情世
故，卻分場合。安全管理講人情，就是讓事故在暖床中滋生，
當安全和生產發生矛盾，應該怎麼辦?
無需討論，肯定是安全第一，不安全不生產。可現實中，即便是現在，一些企業的領導依然是效益放在首位。因為沒有效益就沒有成績，沒有成績就沒有晉
升。沒有人願意在自己的崗位上碌碌無為。這本是人之常情，無可厚非。
但是，必須強調的是，忽略安全換來的短期效益，都是飲鴆止渴，
一般情況下，沒有人願意跟領導對著幹。但是，安全管理因其特殊性，在領導做出違章指揮時，安全管理人員就要敢說不!
假如你因為怕惹領導不悅而不作為，那麼安全管理就失去了意義。長此以往，不堪設想。
綜上所述，安全管理從某個角度來講，就是在生產過程中處理各種人際關係。而作為一名安全生產管理人員，
履職。
這，就是這份工作的最基本的要求。
你準備好了嗎?