想做一名合格的安全員，你得先闖過這幾關
安全生產管理工作“沒有最好，只有更好”，需要不斷地學習和鑽研。在這個過程中，安全管理人員會遇到很多問題，需要攻克重重關卡，才能做好安全工作，實現安全生產。
思想是行動的先導，沒有落後的行動，只有落後的思想。對安全工作的重要性認識不到位，對於一個單位來說是非常可怕的。安全管理人員是企業安全生產的具體責任人，是工作的實施者，其對安全工作的重視程度尤為重要。
安全究竟為了誰?從大的方面說，
安全教育培訓的目的是避免各類安全事故的發生，
1.安全教育培訓能夠增強員工的安全意識。只有接受安全教育培訓，員工才能時刻繃緊安全這根弦，做到居安思危，警鐘長鳴。
2.安全教育培訓能促使員工學習安全知識。在企業現代化大生產工作中，需要每一個員工學習掌握生產知識、安全知識，
3.安全教育培訓能讓員工掌握安全技能。安全技能是人為了安全地完成操作任務，經過訓練而獲得的完善化、自動化的行為方式。只有掌握了安全技能，才能實現工作中的正確操作，有效避免盲目蠻幹。掌握的安全技能越多，
安全管理人員要時刻保持清醒的頭腦，認真參加各種業務培訓，瞭解安全生產法律法規，及時在企業內部宣傳貫徹，不僅自己要接受培訓，還要督促其他人自覺接受培訓，確保企業內部人人做到安全生產。
三、安全檢查關企業在安全生產管理中，常常會遇到各種各樣的檢查，安全管理人員如不能正確對待，將為企業帶來不良影響。
作為一名企業安全管理人員，
因此，只有在檢查面前高度重視，平時循規蹈矩，對標管理，守住底線，才能在安全檢查中泰然處之，真正當好企業的安全衛士。
四、宣傳教育關任何事故都有可防可控的一面，如何提高預防事故的能力?如何增強自我保護意識?如何避免事故進一步擴大?要解決這些問題，必須先從宣傳教育抓起。
宣傳教育工作要通過各種管道、各種方式進行引導，安全管理人員要想方設法使廣大群眾知曉安全法規，遵守安全法規，懂得安全知識，掌握安全操作技能，使安全作業、安全出行、安全監督成為每個人的自覺行動。
五、人情關人們在日常的工作生活交往中，時時刻刻離不開人情。在日常安全生產中，一些安全管理人員往往把人情看得很重，對“三違”行為視而不見，或對考核把關不嚴，不提出整改方案，使嚴厲的考核機制變成一紙空文，久而久之，員工的安全意識逐漸淡薄，放鬆對自身的要求，讓習慣性違章有機可乘，引發安全事故。
負責安全監督檢查工作的人員，在安全管理中講人情就是把責任置之一邊，把員工的生命當兒戲，是嚴重的失職、瀆職行為。因此，各級安全管理人員要始終把員工的生命安全放在第一位，堅決杜絕“老好人”的思想，嚴格考核，絕不姑息，讓員工充分認識到違章作業的嚴重後果，自覺養成遵章守紀、按標作業的良好習慣。
六、考核關企業的考核涉及方方面面，安全管理人員應依法合規，科學制定考核指標，讓管理部門與車間、班組既能通過考核感受到安全生產的重要性，又能在遵守安全生產規定後得到應有的報酬。
安全管理人員在平時的工作中要嚴格要求自己和他人，安全生產責任重大，過不了考核關就肯定要出大事。在平時的安全管理中，車間、班組被查出安全隱患，有時會以各種理由解釋，說得最多的一句話就是“給個面子”，可一旦有了這一次，車間、班組不僅不會整改，而且還會變本加厲，下一次管理人員就很難再處罰了。所以考核一定要嚴格，不能放鬆要求。
七、責任落實關安全生產，人人有責。不同的崗位分工，負有的安全責任自然不同。
作為安全管理人員，在安全政策法規的執行、安全體系建設、安全措施保障、安全性群組織協調等方面負有不可推卸的責任。安全責任，重在落實，要保證工程技術人員、崗位作業人員堅持原則，嚴格按照安全操作規程的要求，規範科學操作，杜絕“三違”行為。只有把責任落實到每個崗位、每個員工身上，各司其職，密切配合，才能消除隱患，避免發生事故。
八、監督管理關安全管理工作必須講原則，保證自己的正確立場不變。工作中存在安全隱患，也存在有意識或無意識的違章行為、冒險作業、違章指揮等，如果不能及時制止，將有可能發生嚴重的安全事故。因此，作為一名安全管理人員必須堅持原則，加強監督，敢於叫停違章行為。
安全管理人員要堅持原則，就不能怕流言蜚語、打擊報復。安全管理人員要有良好的心理素質：一是必須具有堅強的意志。在履行職責時會遇到很多困難，比如，有的人違章作業，安全管理人員苦口婆心地教導，其毫不理解。面對眾多的困難和挫折，安全管理人員不能畏難、退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什麼都不管了，要勇於克服困難，勇往直前。堅強的意志不是與生俱來的，安全管理人員必須在日常的工作中進行磨練。二是必須具有豁達的性格，工作中做到踏實肯幹，勤勞願幹，妥善解決工作中的問題。
安全事故頻發與安全監管缺失有很大關係，企業安全管理人員要在企業內部建立完善的監督管理體系，健全管理制度，實現依章管理。同時，還要加大對違章違規者的懲罰力度，對“三違”者形成有力震懾。
必須先從宣傳教育抓起。宣傳教育工作要通過各種管道、各種方式進行引導，安全管理人員要想方設法使廣大群眾知曉安全法規，遵守安全法規，懂得安全知識，掌握安全操作技能，使安全作業、安全出行、安全監督成為每個人的自覺行動。
五、人情關人們在日常的工作生活交往中，時時刻刻離不開人情。在日常安全生產中，一些安全管理人員往往把人情看得很重，對“三違”行為視而不見，或對考核把關不嚴，不提出整改方案，使嚴厲的考核機制變成一紙空文，久而久之，員工的安全意識逐漸淡薄，放鬆對自身的要求，讓習慣性違章有機可乘，引發安全事故。
負責安全監督檢查工作的人員，在安全管理中講人情就是把責任置之一邊，把員工的生命當兒戲，是嚴重的失職、瀆職行為。因此，各級安全管理人員要始終把員工的生命安全放在第一位，堅決杜絕“老好人”的思想，嚴格考核，絕不姑息，讓員工充分認識到違章作業的嚴重後果，自覺養成遵章守紀、按標作業的良好習慣。
六、考核關企業的考核涉及方方面面，安全管理人員應依法合規，科學制定考核指標，讓管理部門與車間、班組既能通過考核感受到安全生產的重要性，又能在遵守安全生產規定後得到應有的報酬。
安全管理人員在平時的工作中要嚴格要求自己和他人，安全生產責任重大，過不了考核關就肯定要出大事。在平時的安全管理中，車間、班組被查出安全隱患，有時會以各種理由解釋，說得最多的一句話就是“給個面子”，可一旦有了這一次，車間、班組不僅不會整改，而且還會變本加厲，下一次管理人員就很難再處罰了。所以考核一定要嚴格，不能放鬆要求。
七、責任落實關安全生產，人人有責。不同的崗位分工，負有的安全責任自然不同。
作為安全管理人員，在安全政策法規的執行、安全體系建設、安全措施保障、安全性群組織協調等方面負有不可推卸的責任。安全責任，重在落實，要保證工程技術人員、崗位作業人員堅持原則，嚴格按照安全操作規程的要求，規範科學操作，杜絕“三違”行為。只有把責任落實到每個崗位、每個員工身上，各司其職，密切配合，才能消除隱患，避免發生事故。
八、監督管理關安全管理工作必須講原則，保證自己的正確立場不變。工作中存在安全隱患，也存在有意識或無意識的違章行為、冒險作業、違章指揮等，如果不能及時制止，將有可能發生嚴重的安全事故。因此，作為一名安全管理人員必須堅持原則，加強監督，敢於叫停違章行為。
安全管理人員要堅持原則，就不能怕流言蜚語、打擊報復。安全管理人員要有良好的心理素質：一是必須具有堅強的意志。在履行職責時會遇到很多困難，比如，有的人違章作業，安全管理人員苦口婆心地教導，其毫不理解。面對眾多的困難和挫折，安全管理人員不能畏難、退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什麼都不管了，要勇於克服困難，勇往直前。堅強的意志不是與生俱來的，安全管理人員必須在日常的工作中進行磨練。二是必須具有豁達的性格，工作中做到踏實肯幹，勤勞願幹，妥善解決工作中的問題。
安全事故頻發與安全監管缺失有很大關係，企業安全管理人員要在企業內部建立完善的監督管理體系，健全管理制度，實現依章管理。同時，還要加大對違章違規者的懲罰力度，對“三違”者形成有力震懾。