關於工資條的哪些事！不知道？你就OUT了~
企業中，每個月都會發工資。但你知道工資條的重要性麼？
咱們先來看看什麼才是工資條？
工資條——一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額；其實就是企業發給員工月度工資的明細，
第一，發放工資條對公司來說是一種法定義務。
《工資支付暫行條例》第六條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，
國家法律明文規定：企業需要發放工資條，因為工資條是保障員工權利的一種方式。
主要是因為：
1、工資條能夠全面地反映員工每月工資總額；
2、工資條可看到是否低於最低工資標準；
3、企業有沒有在工資中扣除五險一金個人所得稅；
4、讓員工監督公司是否扣除不該扣除的其它項目。
還有就是：勞動者一旦發生勞動爭議，工資條可以作為員工在公司的收入證明，是一種憑證。
二、從現實情況來看，工資發放的形式，各有千秋
小編之前接觸到的工資發放形式，主要歸納為以下五類：
1、郵件形式。每月工資到賬日，員工都會收到HR發送的一份郵件，標題為XX月工資條。
2、內部OA或ERP系統通知。公司內部自行查詢，如有疑問，及時聯繫。
3、紙質形式發放。每月發工資前後，
4、核對簽字。發薪日，員工統一到HR部門簽字，確認金額後簽名，工資條統一由HR部門保管。
5、無任何工資條。員工有疑問單獨查詢。
小編認為：不管工資條發放與否，HR部門都應做好以下工作：
1、每月考勤的確認。出勤關係到員工當月的薪資。一定要將員工的考勤和本人做好確認。
2、工資發放之後爭議的處理流程和方法。
3、工資數額保密，工資制度透明。漲薪獎項崗位晉升等有明確的制度規定，並確保每個員工的知情權。
4、公司每月和工資有關的資料全部存檔。
5、每月工資核算務必保證及時發放。
職場中，關於工資的事，你知道了嗎？有的單位薪資保密，有的單位薪資完全公開，根據個人能力爭取。
你是否遇到過這樣的事呢？請留下你的評論
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