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職場貼士,那些離職的套路

在職場中,每一個離職的人給出的理由都是五花八門,

其實只是為了給雙方留一個面子罷了。

當我們準備離職的時候,如何優雅地提出呢?

1、別聲張,悄悄離職

有很多人在離職前,都會把自己將要離職的消息告訴同事,其實這個做法是很愚蠢的。你要知道,職場中,沒人有義務給你保守秘密,辦公室的八卦傳播的比啥都快,或許你今天告訴了同事,五分鐘後,你要離職的消息就會在公司穿的滿城風雨!最後鐵定傳到老闆那裡,

那時候,你想不走,都不行了!哪怕留下來,老闆也不信任你,再者,離職的消息過早傳出去,對其他同事也不是一個好的影響,比較公司都希望能夠穩軍心!

正確的辦法是,當你決定真的要走時,直接跟領導說,沒必要跟旁人說太多!

2、不要說公司和同事的壞話,靜靜地,不說話。

在你離職的時候,公司領導和HR都會問你離職原因,讓我們隨意敞開胸懷的說,但是這個時候你可千萬別實話實說,

口無遮攔的說公司不好,或者什麼什麼的,沒必要說太多,因為真的說出實情了,如果說的不當,會給公司和自己造成不好的影響,更不要離職後在朋友圈或者微信上大罵公司,畢竟離職後,未來的工作才是重點,老東家已經成為了過去。

3、不要後悔,提出了離職,堅決走!

我們提出離職後,一般只要是在公司表現的不是很差,公司人員不是很差,老闆和領導都會表示惋惜,

都會盡力挽留你,甚至有些老闆還會給你漲薪,但是這只是權宜之計,最好還是不要搭理,當機立斷,說出去的話,就是撥出去的水,堅決不留!

給大家舉個簡單的例子,職場就跟婚姻一樣,當有一方提出了離婚,最後被挽留了,表面上是破鏡重緣,實際這段感情已經出現了裂痕,很難再回到當初!

職場中,很多老闆的套路也是如此,表面上看挺重視你的,實際上就是先穩住你,

因為你走了,崗位的工作沒人負責,因為他沒有備胎,而一旦找到了崗位的備胎,轉手就會來給卸磨殺驢、過河拆橋,直接架空你!