為什麼一起畢業的好朋友，工作一年後的差距這麼大？

小林和小李是大學四年的同學，本科畢業後兩個人在深圳都找到了一份令自己滿意的工作，而且薪資都差不多。從畢業的時候開始，兩個人始終保持著聯繫，沒事喝喝酒、拉拉家常、談一談工作的瑣碎。

轉眼之間，兩個人在深圳已經工作了整整一年了。一天，小林下班後又約小李出來吃飯。在吃飯的期間，小李告訴小林，下個月他就要去武漢了，公司領導打算讓小李去公司駐武漢的辦事處去帶一個團隊完成項目。

小林聽到這個消息，還是感到非常的驚訝的。畢竟兩個人都才剛畢業一年多，工作上應該剛步入正軌才對，怎麼小李這麼快就開始帶團隊了呢？

在和小李聊完之後，小林才發現，原來就是這短短一年的時間，他已經和小李拉開了很大的差距。

那麼，這些差距是怎麼拉開的呢？

1） 行業和平臺的選擇至關重要。現在在職場上，有一句話非常流行：“選擇比努力更重要”。是的，在這個快速發展的時代，

選擇一個好的行業和平臺往往比你的努力更重要。小李和小林雖然所處的行業相近，但兩人入職時正趕上全民直播熱潮的興起，小李在公司負責的業務正與直播平臺維護相關，並且正好趕上了公司要擴大業務的關口，所以公司便把在武漢的辦事處的新業務交給了小李。而小林所在的公司則做著傳統的業務，正所謂“站在風口上，豬都能飛起來”，小林沒趕上“風口”，所以只能眼看著被小李一步步拉開差距。

2） 是否充分利用業餘時間。雖然小李趕上了公司擴大業務，抓住了這次機會，但如果小李沒有扎實的業務水準，熟練的工作能力，領導也不會把這次機會交給他。小李工作後確實感覺到需要補充的知識太多了，但上班的時間不夠用，迫於壓力，他開始每天下班後花費一部分業餘時間給自己充電。而小林則依然保持了大學的生活習慣，

課餘時間都在娛樂休閒，沒又任何壓力。下班後就去約朋友打球或者回家打幾盤王者榮耀，睡前追一追最新的電視劇，什麼《人民的名義》、《我的前半生》一個都沒落下。小林在畢業後家裡都找不出一本書甚至一隻筆來。久而久之，差距就出來了。小李對業務越來越熟練，而小林則按部就班的做著一名職場新人。

3） 執行力的程度。在大學的時候，小林和小李因為上課、複習、考試這樣程式化的步驟而沒有看出兩人執行力的差距。

但到了職場上，執行力強的人的優勢就體現出來了，小李的公司每一次在開會討論一個方案時，每個人都要提供一個不同的解決思路。公司領導每次都會對不同的思路提出不同的意見。但會後一到兩天，小李總會主動把自己根據意見修改的方案再一次提交給領導審閱，這讓領導很是意外。雖然其他人的思路都很好，但每次小李總能及時認真的回饋修改，所以後來好幾次領導就乾脆把小李的改進方案當作最終方案提交上去了，並且收到了很滿意的結果。久而久之，領導對小李的辦事能力也越加信任了。而小林呢？他自己想了想，“這一年中我應該有很多次可以展現自己能力的時候，但都只是把想法停留在腦子裡，而沒有付諸於行動，從而失去了親手鍛煉的機會！”

吃完了這頓飯，小李向小林告了別，說最近還有一點技術問題需要弄懂，未來一段時間可能會比較忙碌，沒時間出來吃飯了。小林看了看自己手機裡鉑金段位的王者榮耀，不禁陷入了沉思。

但每次小李總能及時認真的回饋修改，所以後來好幾次領導就乾脆把小李的改進方案當作最終方案提交上去了，並且收到了很滿意的結果。久而久之，領導對小李的辦事能力也越加信任了。而小林呢？他自己想了想，“這一年中我應該有很多次可以展現自己能力的時候，但都只是把想法停留在腦子裡，而沒有付諸於行動，從而失去了親手鍛煉的機會！”

吃完了這頓飯，小李向小林告了別，說最近還有一點技術問題需要弄懂，未來一段時間可能會比較忙碌，沒時間出來吃飯了。小林看了看自己手機裡鉑金段位的王者榮耀，不禁陷入了沉思。