全國2300多萬名職工退休工資將上調！2018年養老金將發生重大變化
工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
每個人的情況不同，標誌著職工參加工作時間長短的不同。
而職工退休時的養老金由兩部分組成：基礎養老金和個人帳戶養老金。
全國2300多萬名職工的退休工資將上調！2018年養老金將發生重大變化。退休金的問題一直都是大家比較關心的。企業退休金一般有多少？每年都會漲嗎？漲幅大概在多少範圍內？相比較起事業單位和公務員差別大嗎？這一系列問題，都牽動著萬千企業職工的心。
對於多數普通員工來說，除了在退休時能領取基本養老保險外，企業年金也是一筆可觀的“額外收入”。
事實上，機關事業單位的退休工資往往要比企業高一半。這也成為一部分人熱衷於公務員考試的原因。
職工企業年金個人帳戶下設企業繳費子帳戶和個人繳費子帳戶，分別記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。企業年金基金按照國家有關規定進行投資運營，投資運營收益併入企業年金基金。
新出臺的《辦法》對企業年金的繳費比例作出了明確規定：企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。
這項規定充分賦予了企業的發言權和決策權，也是一種激勵人才的手段，可以讓企業年金更好地融入企業的人力資源管理規劃中。另外，對企業年金最高繳費額的規定，不僅讓職工充分享受這一補充養老保險制度帶來的福利，
保障企業退休職工老有所養
按照5年內（至2020年）養老金替代率回升至55%為目標，養老金替代率每年需要提高2.1%，按照城鎮職工工資增幅14%計算，為達到養老金替代率55%的目標，每年企業職工養老金增幅應在15%左右為宜。通過提高企業職工養老金漲幅，來提高養老金替代率，逐步縮小企業退休職工與機關事業單位的養老金差距, 盡可能提高企業職工退休後生活水準。
養老金水準持續穩步提高看專家怎麼說：2018年養老金將迎十四連漲
自2005年起，我國養老金水準持續穩步提高，截至2017年已實現十三連漲。儘管養老金支付壓力上漲，但相關部門不斷出臺措施，今年以來，啟動基本養老保險基金投資運營、劃轉部分國有資本充實社保基金等一攬子政策相繼出臺。多位專家表示，2018年養老金十四連漲幾無懸念。但受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養老金漲幅或略低於2017年，約為5%左右。
多位專家表示，就目前我國的政策取向和經濟增速而言，養老金仍將持續上漲。“養老金指數化增長是養老金制度設計中應有之義。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，明年養老金無疑將迎來十四連漲。“考慮到明年經濟增長率將會在6%-7%之間，而社會平均工資也將上調，根據2012年全面深化改革以來的重要決定，養老金也會相應有所上調。”
養老金增長是為了讓退休者分享經濟發展成果，同時也不會因物價上漲造成生活水準明顯 下降，因此養老金增長一般會與工資或物價掛鉤。目前中國經濟正由高速增長轉向中高速增長，加上物價增幅不大，相應的工資和養老金增速也會有所放緩。
延遲退休兩類趨勢：基層職工反對，這類人贊成？
兩個原因解釋延遲退休為什麼遭受阻力！
1、基層工人：延遲退休物件不應該“一刀切”
按照中國目前的情況，沒有企業會要一個65歲的員工，到了這個年紀，他不再是你的員工，而是你的祖宗了！生怕工作任務過重造成身體上的問題，到時候對於管理者來說，不僅員工不能給自己帶來勞動價值，還得付工資。所以，很多企業都是等到員工一到50歲就會找藉口辭退，被辭退的員工一般是很難找到工作的。但是對於國企高管和公務員事業單位的公職人員來說，延遲退休對她們來說是一件好事，“拿錢不用幹活”應該沒有人會拒絕吧！
所以，這種“一視同仁”的集體“延遲退休”難免不遭人詬病！
2、機關事業單位的養老金並軌一直未能全面落實
延遲退休很直接影響到的一個問題就是退休金。延遲退休意味著自己還要多交幾年社保，晚幾年領取到退休金，但是機關事業單位的人呢？他們在“養老金並軌”概念出來前一直就是自己不用繳納社保養老金，所有的都是由其單位代繳，養老金並軌遲遲不實施，延遲退休就是加大了他們的福利，拿著正工資，個人不用交高比例社保，退休之後還能領取高退休金！
如此鮮明的對比，如何叫普通員工不心寒、不抵觸呢？
小編認為這兩點應該是目前使得延遲退休政策受人詬病的主要原因，當然，想必很多人都看出來了，最核心的矛盾在於：延遲退休是針對所有人，但是延遲退休對兩類不同人群產生的影響卻一利一弊對比非常明顯！
目前對延遲退休有兩類趨勢：基層工人都在反對，而機關事業單位都是默默贊成，其中原因相信大家心知肚明！對此，大家有什麼看法呢？
多位專家表示，2018年養老金十四連漲幾無懸念。但受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養老金漲幅或略低於2017年，約為5%左右。多位專家表示，就目前我國的政策取向和經濟增速而言，養老金仍將持續上漲。“養老金指數化增長是養老金制度設計中應有之義。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，明年養老金無疑將迎來十四連漲。“考慮到明年經濟增長率將會在6%-7%之間，而社會平均工資也將上調，根據2012年全面深化改革以來的重要決定，養老金也會相應有所上調。”
養老金增長是為了讓退休者分享經濟發展成果，同時也不會因物價上漲造成生活水準明顯 下降，因此養老金增長一般會與工資或物價掛鉤。目前中國經濟正由高速增長轉向中高速增長，加上物價增幅不大，相應的工資和養老金增速也會有所放緩。
延遲退休兩類趨勢：基層職工反對，這類人贊成？
兩個原因解釋延遲退休為什麼遭受阻力！
1、基層工人：延遲退休物件不應該“一刀切”
按照中國目前的情況，沒有企業會要一個65歲的員工，到了這個年紀，他不再是你的員工，而是你的祖宗了！生怕工作任務過重造成身體上的問題，到時候對於管理者來說，不僅員工不能給自己帶來勞動價值，還得付工資。所以，很多企業都是等到員工一到50歲就會找藉口辭退，被辭退的員工一般是很難找到工作的。但是對於國企高管和公務員事業單位的公職人員來說，延遲退休對她們來說是一件好事，“拿錢不用幹活”應該沒有人會拒絕吧！
所以，這種“一視同仁”的集體“延遲退休”難免不遭人詬病！
2、機關事業單位的養老金並軌一直未能全面落實
延遲退休很直接影響到的一個問題就是退休金。延遲退休意味著自己還要多交幾年社保，晚幾年領取到退休金，但是機關事業單位的人呢？他們在“養老金並軌”概念出來前一直就是自己不用繳納社保養老金，所有的都是由其單位代繳，養老金並軌遲遲不實施，延遲退休就是加大了他們的福利，拿著正工資，個人不用交高比例社保，退休之後還能領取高退休金！
如此鮮明的對比，如何叫普通員工不心寒、不抵觸呢？
小編認為這兩點應該是目前使得延遲退休政策受人詬病的主要原因，當然，想必很多人都看出來了，最核心的矛盾在於：延遲退休是針對所有人，但是延遲退休對兩類不同人群產生的影響卻一利一弊對比非常明顯！
目前對延遲退休有兩類趨勢：基層工人都在反對，而機關事業單位都是默默贊成，其中原因相信大家心知肚明！對此，大家有什麼看法呢？