為什麼錢給多了,不是人才也是人才?
其實這個問題就像先有雞還是先有蛋的話題討論,主要是看怎麼去思考,如果去做;還有一個不能忽視的前提條件是人才的招聘,因為這種前提條件下,公司首先在招聘的環節就篩選出一批拔尖的潛力人才,
錢給多了,不是人才也變人才,這個最近是比較火的一個話題,透過華為老闆任正非提前給員工發工資,說出了一句“錢給的多了,不是人才也是人才”,
第一,人才就是要有好的激勵制度才會激發出人的潛能,每年到年終的時候,像華為、騰訊、阿裡等等這種國內的大公司都開始新一輪的激勵制度,在他們這種大公司看來,人才是需要培養的,而培養的方式之一就是激勵,只有通過不斷的激勵,人力資源這邊才有更大的許可權更好的去招攬人才,也會有更好的優秀,
第二,英雄不問出處,只有你有能力,即使你是一個小員工,也可以拿到23級的獎金,也就是百萬獎金,這個是華為的一個人才管理方式,他們不拘一格降人才,
第三,公司給你平臺去發展,能不能做到是你自己的事,在任正非的一些演講中,可以得到這樣一個資訊,
人才是可以培養的,但是並不是所有的人都能培養成人才,首先你得具有培養成人才的潛質,
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