上班25年，打盹5分鐘被開除，這個鍋HR不背！
俗話說：薑還是老的辣，人還是老的精。但有的公司卻不這麼認為。
老員工隨著年齡的增長，可能知識和技能都跟不上企業發展需要了，而且企業還要支付比較高的工齡工資，這時候一腳踢開仿佛對企業來說是最好的選擇。於是我們看到了卸磨殺驢、過河拆橋、兔死狗烹……
但攆走老員工還不給任何補償，這樣的操作就有點過分了。
上班25年打盹5分鐘
公司開除且不支付補償金
如果公司一位員工已經53歲，從1991年就入職了公司，
我聽到有HR說了：算了呀，總不能開除人家吧？
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恭喜你，答對了！
現年53歲的梁某是中山小欖鎮某公司的電瓶車運輸操作工。梁某因頭痛吃了藥後在表面處理車間噴粉線睡了大約5分鐘。
好死不死的，打盹了5分鐘就被總經理陳某（他不是HR，他不是HR，他是總經理）發現了，梁某像被班主任發現玩手機的小學生一樣，拔腿就跑了100米。
然後，
▼
被開除的梁某沒意見嗎？
是你的話，你會沒意見嗎？
梁某當然也不服：我因身體不適眯眼閉目休息了一會兒，但該行為只是員工手冊中的輕微違紀行為，且並非故意，亦未造成公司經濟或名譽影響。
於是，打官司開始了。
▲ 對方表情凝重，覺得事情不簡單
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法院認定不屬於嚴重違紀
可惜法院不是自家開的，
故法院認定公司屬於違法解除與梁某的勞動合同，判決公司支付賠償金151261.3元。
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該公司支付了嗎？
該公司不同意支付：
員工明知工作時間睡覺違反了規章制度，被發現後撒腿就跑，屬於蔑視規章制度，且影響極其惡劣，不僅違反了公司的規章制度，還違反了有關安全生產的法律規定，解除合同合理合法。
公司不想支付賠償金並覺得好委屈，於是提起了上訴。
▲ 對方不想支付賠償金並扔過來一隻狗
中山市中級人民法院依然不是公司開的，他們高冷地作出終審判決：駁回上訴，維持原判。
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該公司支付了嗎？
支付了。
▲ 向法律低頭
25年工齡賠償15萬
“摳”是爛公司的標配
公司支付補償金，按照勞動法有N，N+1和2N，三種情形。
N和N+1都適用於以下公司依法解除勞動合同支付補償金的3種情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
N就是本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。+1就指的是不提前通知選擇多支付一個月的工資，也就是“代通知金”。
然而，開除梁某屬於公司違法開除，應當按照勞動合同法87條的內容，按照2N的標準進行賠償。
《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在2N的補償標準下，25年工齡居然只有15萬多一點，那梁某在公司平均每個月的工資為：
150000/(2*25)=3000元。
一個25年工齡的老員工，平均月薪3000元，恕我直言，有的公司給的工齡補貼都不止這麼多。
“摳”是一個爛公司的標配，而且這類公司的“摳”主要體現在對員工摳門，工資福利差，蠅頭小利都要和員工斤斤計較，但到了老闆自己這裡，往往是揮霍無度，驕奢淫逸。
遇到這樣的公司，趁早遠離。只可惜，快到退休年紀的梁某被開除，再找工作可能並不是一件容易的事兒。
對老員工好一點
才能讓更多員工忠誠
儘管老員工會“掉隊”，會跟不上企業的腳步，但對老員工好一點的企業，仍然不吃虧。
在阿裡，每一個入職滿5年的員工，都可以擁有一枚刻有自己名字的戒指，每年的授戒儀式都搞得熱鬧非凡，讓員工記住這個特殊的時刻。除此之外，老員工還可以獲得股票期權，享受更多福利。
京東也一樣，針對入職京東滿3年、5年、8年、10年的老員工有授勳儀式。只要是司齡滿5年/10年的老員工，就會獲贈一條京東特製的金/銀條。
但凡優秀的企業，一定會感恩員工的付出，一定會讓老員工感受到榮譽和與企業一起成長的快樂。這樣才能激勵更多的人穩定下來，增加企業的忠誠度。
但也有很多公司，如案例裡的公司一樣，總是變著法兒要趕走老員工、排擠老員工。每個公司都需要不斷的注入新鮮的血液這是毋庸置疑的，但是在注入新鮮的血液的同時你不能將老員工逼上絕境。古人雲：老者，經驗之齊無金可贖。壯者，雖為朝氣，氣尤未成。
如果老員工掉隊了、變成老油條了，公司要做的是改變他，而不是簡單的換了他。
一個公司要想基業長青，那就必須在不斷培養新人的同時尊重長者。請善待公司的老員工，他們更是公司穩固的支柱和根基。
在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
N就是本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。+1就指的是不提前通知選擇多支付一個月的工資，也就是“代通知金”。
然而，開除梁某屬於公司違法開除，應當按照勞動合同法87條的內容，按照2N的標準進行賠償。
《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在2N的補償標準下，25年工齡居然只有15萬多一點，那梁某在公司平均每個月的工資為：
150000/(2*25)=3000元。
一個25年工齡的老員工，平均月薪3000元，恕我直言，有的公司給的工齡補貼都不止這麼多。
“摳”是一個爛公司的標配，而且這類公司的“摳”主要體現在對員工摳門，工資福利差，蠅頭小利都要和員工斤斤計較，但到了老闆自己這裡，往往是揮霍無度，驕奢淫逸。
遇到這樣的公司，趁早遠離。只可惜，快到退休年紀的梁某被開除，再找工作可能並不是一件容易的事兒。
對老員工好一點
才能讓更多員工忠誠
儘管老員工會“掉隊”，會跟不上企業的腳步，但對老員工好一點的企業，仍然不吃虧。
在阿裡，每一個入職滿5年的員工，都可以擁有一枚刻有自己名字的戒指，每年的授戒儀式都搞得熱鬧非凡，讓員工記住這個特殊的時刻。除此之外，老員工還可以獲得股票期權，享受更多福利。
京東也一樣，針對入職京東滿3年、5年、8年、10年的老員工有授勳儀式。只要是司齡滿5年/10年的老員工，就會獲贈一條京東特製的金/銀條。
但凡優秀的企業，一定會感恩員工的付出，一定會讓老員工感受到榮譽和與企業一起成長的快樂。這樣才能激勵更多的人穩定下來，增加企業的忠誠度。
但也有很多公司，如案例裡的公司一樣，總是變著法兒要趕走老員工、排擠老員工。每個公司都需要不斷的注入新鮮的血液這是毋庸置疑的，但是在注入新鮮的血液的同時你不能將老員工逼上絕境。古人雲：老者，經驗之齊無金可贖。壯者，雖為朝氣，氣尤未成。
如果老員工掉隊了、變成老油條了，公司要做的是改變他，而不是簡單的換了他。
一個公司要想基業長青，那就必須在不斷培養新人的同時尊重長者。請善待公司的老員工，他們更是公司穩固的支柱和根基。