「策劃」迎接改革大考，這才是正確的答題方式！
文 | 袁興萍、王勇
圖 | 段全智、歐南程
當前，“脖子以下”改革正在向縱深推進，
今天，前線哥就帶大家走進“濟南第二團”，看看該團官兵在改革大考中的答題方式——
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迎
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接
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改
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革
1改革教育怎麼搞？緊跟官兵思想步步深入
“教育怎麼搞，先看官兵怎麼想。”該團黨委針對有的官兵擔心編制壓縮精簡影響個人成長發展，有的官兵存在“改革前先看一看，改革後再好好幹”等消極等待思想，著力在提高理想認識和情感認同上下功夫，
他們組織組織官兵開展“改革強軍有我在，服從改革看我的”簽名活動，
通過邀請團隊改革親歷者講述歷次改革大考中的感人故事，激勵官兵傳承先輩血脈、感悟崗位擔當、爭做強軍先鋒。
成立“追溯團史、邁步征程”宣講團，大講團史和英模人物故事，傳遞改革強軍正能量……
2戰鬥力短板怎麼補？列出“時間表”，踩實每一步
這個團緊跟陸軍全域作戰型轉變和機動作戰、立體攻防的戰略要求，深挖細摳戰鬥力建設存在的矛盾問題，查擺反思各級在遂行新的使命任務中存在的素質短板，列出重難點攻關的“時間表”、畫好素質升級的“路線圖”。
“中軍帳”內，各級指揮員擺兵佈陣，研究克敵制勝招數。
大力開展實戰化訓練，讓官兵智慧、體能、技能進一步得到磨礪。
他們大力澄清官兵“訓練難度降一點、標準低一點沒事，部隊不出安全問題就好”的模糊認識，通過擺擂臺、設戰場、練對抗，幫助官兵補齊素質短板。
他們採取分層普訓、集中輪訓、比武精訓的方式，由點及面促進部隊基礎訓練品質效益的整體躍升。
他們還堅持問題導向，以上率下帶頭研究戰役戰術層面兵力運用、編成編組等課題，著力破解資訊化條件下裝甲部隊克敵制勝的重難點問題，為戰鬥力建設“換擋加速”貢獻力量。
“‘守不忘戰，將之任也；訓練為備，兵之事也’。無論改革怎麼改，備戰打仗的思想不能松，謀戰務戰的勁頭不能減。”該團“管理教育模範連”連長王達濱如是說。
3個人如何做到有定力有擔當？不糾結自己的“小紅包”，多關注軍改的大紅利
改革關口，考驗的是忠誠，體現的是擔當。個人如何做到有定力、有擔當？他們從團隊波瀾壯闊的歷程中，深度探尋現實答案，引導廣大官兵以奮發有為的主人翁姿態擁護支持投身改革。
“在那個時候，我們團隊做到了檔材料不丟一份，裝備器材不差一件，營產營具完好無損，訓練場地整修一新……”1998年調整改編，該團1000多名戰士、100多名幹部發揚優良傳統，在三天之內分流完畢，做到不給組織添任何麻煩，不向組織提任何要求。
改革當前，該團官兵都表態：本著對歷史、對單位、對後人負責的態度，自覺當好主人，以主動、擔當、有為、奉獻的姿態，抓緊幹、無私幹、創新幹。
團相關業務股股長給全團官兵解讀改革期間戰備、管理、財經等方面的規定要求；開展“五清”活動，推進解決歷史遺留問題……
“不管軍改怎麼改，愛我團隊的情懷不會改！不管軍改怎麼改，奉獻團隊的激情不會減！不管軍改怎麼改，建功團隊的奮鬥不會止！”該團袁團長的發言擲地有聲。
不糾結自己的“小紅包”，多關注軍改的大紅利，才能奔向詩和遠方。改革大考已到攻堅區，“濟南第二團”官兵以面對“觀念堡壘”絕不含含糊糊，遭遇“深度障礙”絕不縮手縮腳，碰到“利益雷區”絕不瞻前顧後的實際行動，書寫榮譽團隊的“滿分”答卷。
投稿郵箱：rmqxbs@163.com
主編 | 陸雄飛
編輯 | 丁勇 朱明明 郭劍 周超
刊期：673 期
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“中軍帳”內，各級指揮員擺兵佈陣，研究克敵制勝招數。
大力開展實戰化訓練，讓官兵智慧、體能、技能進一步得到磨礪。
他們大力澄清官兵“訓練難度降一點、標準低一點沒事，部隊不出安全問題就好”的模糊認識，通過擺擂臺、設戰場、練對抗，幫助官兵補齊素質短板。
他們採取分層普訓、集中輪訓、比武精訓的方式，由點及面促進部隊基礎訓練品質效益的整體躍升。
他們還堅持問題導向，以上率下帶頭研究戰役戰術層面兵力運用、編成編組等課題，著力破解資訊化條件下裝甲部隊克敵制勝的重難點問題，為戰鬥力建設“換擋加速”貢獻力量。
“‘守不忘戰，將之任也；訓練為備，兵之事也’。無論改革怎麼改，備戰打仗的思想不能松，謀戰務戰的勁頭不能減。”該團“管理教育模範連”連長王達濱如是說。
3個人如何做到有定力有擔當？不糾結自己的“小紅包”，多關注軍改的大紅利
改革關口，考驗的是忠誠，體現的是擔當。個人如何做到有定力、有擔當？他們從團隊波瀾壯闊的歷程中，深度探尋現實答案，引導廣大官兵以奮發有為的主人翁姿態擁護支持投身改革。
“在那個時候，我們團隊做到了檔材料不丟一份，裝備器材不差一件，營產營具完好無損，訓練場地整修一新……”1998年調整改編，該團1000多名戰士、100多名幹部發揚優良傳統，在三天之內分流完畢，做到不給組織添任何麻煩，不向組織提任何要求。
改革當前，該團官兵都表態：本著對歷史、對單位、對後人負責的態度，自覺當好主人，以主動、擔當、有為、奉獻的姿態，抓緊幹、無私幹、創新幹。
團相關業務股股長給全團官兵解讀改革期間戰備、管理、財經等方面的規定要求；開展“五清”活動，推進解決歷史遺留問題……
“不管軍改怎麼改，愛我團隊的情懷不會改！不管軍改怎麼改，奉獻團隊的激情不會減！不管軍改怎麼改，建功團隊的奮鬥不會止！”該團袁團長的發言擲地有聲。
不糾結自己的“小紅包”，多關注軍改的大紅利，才能奔向詩和遠方。改革大考已到攻堅區，“濟南第二團”官兵以面對“觀念堡壘”絕不含含糊糊，遭遇“深度障礙”絕不縮手縮腳，碰到“利益雷區”絕不瞻前顧後的實際行動，書寫榮譽團隊的“滿分”答卷。
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