雙12過去，老闆竟逼8年的老快遞員辭職，結果一周後老闆懵逼了！

有遠見的老闆都會把員工當做是公司的財富。特別是那些老員工，工作時間長，而且對各項業務已經了然於心，為公司創造的財富已經遠遠超過了其人力成本。

但是，林子大了什麼鳥都有。

職場中，有有遠見的老闆，也就有目光短淺的老闆。朋友老張就遇到了這樣的老闆。

老張在一家物流快遞公司幹了快8年了。可以說，當初老闆創立公司的時候，老張就跟著他了，老張是見證公司一步步發展起來的老員工。剛開始，老張就騎著三摩外出送快遞，後來老闆讓他負責一個網站的配貨分揀。老張工作兢兢業業，勤勤懇懇，從來沒有出過任何問題。每年的雙11、雙12，

老張都是晚上12點才回家。

但是誰能想到，今年的雙12剛過。老闆就開始用各種藉口克扣老張的工資。老張是行業裡的老人，所以老闆用的任何藉口，老張一眼就能識別。不過，熟悉快遞行業的人 ，應該也都知道這麼一個事實，那就是老闆其實並不喜歡老員工。

因為快遞行業入門簡單，新員工一個月就能熟練，而且新招的員工基本上工資比較低，而且體力好，可以多加班。

老張他們老闆可能也就是看到這些。不久前，他還專門找藉口辭退了一名40多歲的老快遞員。老張仔細算了一下，短短兩三個周，老闆就克扣了他七八百塊錢。老張當時特別心灰意冷，怒氣之下便辭了職。

老張原本打算借此機會好好休息一下。沒想到辭職的第二個周，老闆就打來了電話。一開始一句接一句話的說他之前做的不對，接著就說讓老張無論如何要回去上班，還說要給老張漲工資。老張當時心裡就覺得有問題。打電話一瞭解，才知道了事情的原委。

原來這段時間下來，頂替老張崗位的年輕小夥子，

已經弄錯了好多快遞，甚至把快遞分揀系統都弄癱瘓了。為此，總公司已經罰了老闆好幾萬塊錢。老闆這時候才想起來老張來了。想讓老張回去救火。

說實話，老張自己也挺糾結的。回去吧，面子擱不住，這口氣過不去；不回去吧，自己年紀大了，再找工作不容易，而且畢竟在這個行業幹了這麼多年，也都熟悉業務和環境，更何況老闆也答應給漲工資了。

朋友們，你們說老張該怎麼辦？如果你是老張，你會怎麼選擇？

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