事業單位延遲退休為什麼一直未能全面落實？

事業單位延遲退休從開始發出消息至今一直備受關注，議論也不斷，現在也一直未全面落實。每個人都會有不同的看法，對此，大家有什麼看法呢？

圖源網路

1、基層工人：延遲退休物件不應該“一刀切”

按照中國目前的情況，沒有企業會要一個65歲的員工，到了這個年紀，他不再是你的員工，而是你的祖宗了！生怕工作任務過重造成身體上的問題，到時候對於管理者來說，不僅員工不能給自己帶來勞動價值，還得付工資。所以，很多企業都是等到員工一到50歲就會找藉口辭退，

被辭退的員工一般是很難找到工作的。但是對於國企高管和公務員事業單位的公職人員來說，延遲退休對她們來說是一件好事，“拿錢不用幹活”應該沒有人會拒絕吧！

2、機關事業單位的養老金並軌一直未能全面落實

延遲退休很直接影響到的一個問題就是退休金。延遲退休意味著自己還要多交幾年社保，晚幾年領取到退休金，

但是機關事業單位的人呢？他們在“養老金並軌”概念出來前一直就是自己不用繳納社保養老金，所有的都是由其單位代繳，養老金並軌遲遲不實施，延遲退休就是加大了他們的福利，拿著工資，個人不用交高比例社保，退休之後還能領取高退休金！

圖源網路

養老保險基金的缺口問題最近一直備受矚目。近日，有專家提出，解決這個缺口有兩個基本的出路：一個是增加個人繳費，將個人帳戶做實；一個是增加戰略儲備金。同時也有專家建議降低個人繳費，缺口由國企利潤填補。

對此，尹成基表示，人力社保部已注意到了這些建議，“這些是專家個人的意見，從某一個單一角度來考慮，有一定的道理，但是從國家的政策層面來講，

我們要統籌考慮各方面的情況。”他表示，社會保險的費率是由國家統一制定、各地嚴格實施的政策。它具有很強的連續性、穩定性，而且這個政策關係到企業的承受能力和職工個人的承受能力，關係到職工的權益，關係到養老保險制度的長期穩健運行。對於這樣一個社保制度運行的重要指標的調整，要經過認真的研究和論證才能夠實施，並不適宜隨意變更。

圖源網路

“機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過”的消息傳來，終於預示著機關事業單位養老保險制度改革要實施了。但這並不是就意味著養老金“雙軌制”要終結，改革方案只說要統一“制度”，但並沒有提到“替代率”也將統一。

對於事業單位養老金，大家都會有不同的看法，你覺得呢？

文/臨沂中公教育（linyizhonggong）

但並沒有提到“替代率”也將統一。

對於事業單位養老金，大家都會有不同的看法，你覺得呢？

文/臨沂中公教育（linyizhonggong）