冒著流產的風險工作，無意聽到領導對話瞬間崩潰！我做錯了嗎？

為什麼職場說是關懷孕婦卻容不下孕婦！

朋友在全國的零售巨頭工作多年，

現任服裝部經理，隨著放開二胎，她也懷孕了。由於超市工作需要不斷巡場，處理客戶投訴，由於互聯網的衝擊，超市的人工一再壓縮，很多時候經理也要像搬運工一樣上貨卸貨。很多時候需要帶頭加班，晚上調整檯面，對於一個30歲又懷孕的婦女來說，每天體力透支，多次有先兆性流產的風險。如今懷孕已經五個月了，去了醫院住了兩次院，但是在治療期間依然處理工作事務。結果一次偶然的機會聽到店長和店長助理商量：因為已經懷孕了沒有什麼價值，建議找機會開除或者降職，年終獎直接打最差！

孕婦是需要關懷的！

朋友瞬間工作的心情都沒有了，自己冒著流產的風險，領導竟然盤算著找藉口開除，

企業要利潤可以理解，但是懷孕沒有影響工作，同時本該收到照顧的卻收到這樣的待遇。可謂職場如戰場，沒有人情可言。這幾天她身體疲憊，加上心理的傷害，建議她休息幾天，同時把焦點放在最重要的事情上，那就是肚子裡面的小孩，這麼拼命做什麼呢?還不是希望小孩健康出生，不能因為工作而傷害了自己和肚子裡的小孩！

這樣的領導未來會自食惡果！

雖然法制在完善，對員工懷孕有法律的明文規定，不得開除，同時要給予一定的福利。但是小編覺得工作可以再找，這樣的企業不值得員工這樣去為他賣命，重點要照顧好自己，必要時利用法律手段保護自己。同時期望作為企業管理者，要學會關懷員工，

不能讓有能力的員工流血有流淚！

職場的你有沒有遇見類似的事件，有什麼話想對這位冷血的領導說？作為孕婦要怎麼保護自己的合法權益？歡迎你留言與我交流。

（以上文章由職業培訓師楊景雲“別名：夢想教練”原創文章，僅限今日頭條獨家發表，如需轉載聯繫作者授權。夢想教練專注在職場教育領域，相關問題如需解答可以直接通過頭條聯繫。）