面試官問：99%的人回答都錯了“你現在的工資是多少？”

馬雲在2017年阿裡巴巴大會上曾說過，現代職場求職者跳槽辭職已經是家常便飯的事情，而其目的不外乎三點，一是對現有工作待遇的不滿，為了尋求更好的工作；二是因為個人原因，

例如對現在從事的行業感到不滿意，或是因為家庭等原因放棄現有的工作；最後則是其他原因，各種因素結合導致跳槽辭職。但馬雲表示，這些原因中占主要原因的是第一點，就是說很多人其實對現在的待遇是不滿意的，如果有更好的選擇，一大部分的人是願意選擇辭職跳槽。

那麼，相信無論是新人找工作還是職場老手跳槽換工作，在面試的時候都避免不了這樣一個問題，你現在的工資是多少？你預期工資是多少？你想要什麼樣的待遇？等等一類這樣的問題。很多人在面對這樣的問題時都會顯得束手無策。確實，因為這類問題，如果你回答的太多，可能會讓面試官感覺你是個獅子大開口的人，如果你說的太少又打不到你預期的標準。

掌握不好尺度是你回答這個問題的最大困難點！那麼當我們面對這類問題時該如何回答才是正確的選擇呢？下面我們就教大家幾招。

第一：在說自己工資時要考慮生活的成本

不同城市不同消費水準，不同行業有著不同的待遇標準。

在你面試的時候一定要瞭解一番自己面試的工作，平均工資是多少，自己的價值有多少，是否有工作經驗，是否能幫助公司提升。如果你覺得自己有很大的提升空間，在原有的基礎上可以提升一千左右的空間，另外在外生活成本也是要考慮的，有些公司可能待遇差不多，但是包吃包住和啥都自己解決差距就很大了！

第二：要考慮公積金比例和個人所得稅

工資不要浮動過大，每個月能拿到多少心中要有個數，不能這個月拿一萬，下個月只能拿四千，這樣波動太大，對自己很不好。再加上每個月的公積金和個人稅，都要算進去，一些老江湖壓根不看薪資結構就能清楚的瞭解，公司的薪資是否有水分！

第三：談到漲幅時要給雙方討論的空間

舉個最簡單的例子：如果你想要一萬的薪資，但是你在和麵試官說的時候就要說一萬二，雙方都有討論的空間，面試官肯定會壓價，如果低於一萬二，你不虧，如果一口答應，那就是意外之喜了。所以，在面試的時候不要害怕，只要你本身能力強，就不怕拿不到心怡的工資！

我是職業規劃師許悠然，感謝關注，更多職場攻略與智慧，一一為您分享。

資深HR：面試官問 “還有問題嗎？”這樣回答才能加分

只要你本身能力強，就不怕拿不到心怡的工資！

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