來曬曬你的年終獎，關於年終獎的那些事你知道多少？
最近發生了一個故事，一家公司因為出納的錯誤操作，給每個人發了九千元年終獎，正當大家喜笑顏開的時候，公司發現了這個財務錯誤，要求每個人按照實際應發金額退還多發放的部分。
這件事引起了不少關注，絕大部分人覺得發了就發了，還退還有什麼意思呢？大部分人的回饋是不退還。最終這家公司財務的烏龍事件究竟結果如何我們不得而知，但是個人覺得應該予以退還。觀點如下：
1、從人情來講，有年終獎說明公司的老闆還是有捨得精神的，其實，老闆也不容易，看看賈躍亭和甘薇夫婦，看看身邊和網路的那麼多新聞，這年頭，最難當的就是老闆。
2、從法律來講，既然公司沒有明文規定或者在勞動合同約定有這個9000塊錢的年終獎，那麼，這個年終獎就屬於公司福利。所謂公司福利是根據公司經營和盈利情況來給員工辛勤工作的常規收入以外的額外性獎勵，
于情於理，這筆多發的年終獎是要予以退還給公司的。這個故事說的是年終獎，那我們來說說關於年終獎那些事。我們看了太多牛逼年終獎的新聞，有送車的有送房的，向範冰冰這些藝人每年都會曬出巨額年終獎，至於阿裡巴巴、華為、騰訊、京東這些就更不用說了，
更多的是我們翹首以盼的年終獎並沒有想像那麼豐厚，甚至還有各種奇葩年終獎，比如請假一次、遲到卡、福利彩票一注等等。個人認為任何不以現金形式發放的年終獎都是耍流氓。
關於年終這件事，有幾點是大家要注意的。
1、年終獎不屬於法律規定的收入，不是理所當然的。年終獎屬於企業福利，這意思就是說一分錢不發，企業從法理來說並無不妥，當然，從人情味來說，適當的年終獎是企業文化和老闆胸懷的體現。
2、年終獎是要交稅的，很多人並不知道這件事。正規的企業尤其是上市公司會在發放的時候直接給你把稅代繳掉。
3、年終獎是有計劃和預算的，每年都會根據收入情況、企業運營情況予以規劃，比如利潤的多少用來做員工福利、年終獎，本身就有規劃的，當然，企業經營得好或者老闆心情好，臨時追加也無不可。
4、勞動合同規定的每年多少多少薪，比如京東的18薪，最後一個月發七個月薪水，這是有法律依據必須遵守和發放的，在這個前提下任何企業不能說因為這是年終獎而不予發放。
所以，關於年終獎如此種種，你有所瞭解不？大家來曬曬你的年終獎吧？有沒有奇葩的？
這是有法律依據必須遵守和發放的，在這個前提下任何企業不能說因為這是年終獎而不予發放。所以，關於年終獎如此種種，你有所瞭解不？大家來曬曬你的年終獎吧？有沒有奇葩的？