南京大學批量離職的教師現象，中國體制僵硬的老牌高校在沒落

人才隊伍批量化逃離南京大學

南京大學不是個例

最近小編在整理2017年中國科研論文高校排行榜的的時候，發現一個有趣的問答，雙一流的南京大學教師批量化離職，其中不乏千人計畫和長江學者，

其實背後最主要的原因就是近些年高校之間的搶人大戰，一名千人計畫和長江學者的離開往往會帶著一個團隊整體出走。隨著中國高校教育改革，伴隨著傳統985和211頭銜被取消後，中國高校其實已經開始出現分化，例如新一期的雙一流高校評比中，湖南大學已經開始沒落，從小編統計2017年科研論文資料來看，被戲稱為北京和清華輸送優秀人才的山東大學也在沒落，隨著南京大學人才的不斷流失，南京大學也將和復旦大學、浙江大學拉大差距，甚至在江蘇省的地位今後也會遭受這些年迅猛發展，南京工業大學、蘇州大學等一些迅速崛起大學的挑戰。

CNS論文是評判世界一流大學最好的標準

中國的傳統高校分化嚴重

中國的基礎教育一直處於世界領先地位，而中國的高等教育卻十分的尷尬，一直處於高投入低產出，每年培養全世界最多的博士卻是批量化科研造假被世界所詬病，作為判定世界一流大學標準的CNS論文產出資料，2000年的時候，全國1年CNS科研論文只有1篇的尷尬局面，隨著中國高等教育改革，人才政策的靈活性，中國高校間的差距不斷拉大，從CNS科研論文來看，

清華大學還以一騎絕塵，在近些年施一公和顏寧的帶動下，CNS論文變得像灌水一樣容易。浙江大學發揮地區經濟優勢，這些年在人才引進和科研領域的發展也是有目共睹。從近些年的各項資料統計總結來看，一些體制僵硬的傳統老牌高校已經開始落後，對比一些新興大學的國重實驗室的申請，很多老牌院校的重點學科和國重實驗室被評審整改和取消，從南京大學近些年的人才批量化逃離來看，未來中國高校之間的差距將進一步拉大。

中科院的改革帶動中國高校的競爭

科研改革走在前面的中科院系統

中國每年的科研基金申請的競爭中中科院體系和高校的競爭必不可少，隨著中國科學院近些年在各地新開布點，

靠著地方政府的支持和優厚的待遇，靈活的人才聘用體制，近些年一些剛成立的中科院科研院所發展迅猛，然而一些老牌體制僵硬的研究所卻面臨著成為閒散人員養老院的尬局。主管中科院改革的施爾畏副院長的報告文學在中科院內部非常受歡迎，一篇《慢車道和快車道》的報告文學，通過一名調動後的科研人員的表述，清晰的表達出中科院單位發展出現的分化，淘汰制度帶動了中科院所之間的競爭，人才抱團重組制度，重新煥發出中科院頂尖科研團隊的實力。中科院在中國改革前沿的深圳市設立的分院，近些年這些新型科研院所出的科研成果是老牌科研院所的好幾倍。

被爬山虎附著的南京大學似乎印證他的衰退

高校缺乏的不是教師而是人才和科研人文環境

經常遊逛各個高校的論壇，每所高校都不乏大量的吐槽內容，尤其是近些年沒落的傳統高校，最吸引小編的一句經典話語；“現在學校人員太臃腫了，最不缺乏的就是教師，每年招聘大量的教師並沒有給學校帶來發展的動力，平均主義大鍋飯的人才待遇太低了，現在學校缺乏的是領軍人才！”中國這些年批量化設立的高校學科博士點，造成中國每年批量化的博士畢業生數量眾多，但是中國高等教育人才培養卻是短板，高校缺乏大量合格的博士生導師，中科院更是如此，有很多博士生一年見到導師的次數舉指可數，這也是造成我國每年博士生數量眾多，科研成果卻少的可憐的重要原因，行政職務的博導成為很多人帽子，掛名式的高等人才培養，想想就十分的可笑，既然你不教授學生，忙於行政和權利職務幹嘛要招收這些博士，誤人子弟的同時發表論文還要爭取第一通訊作者的名號，缺乏科研人文環境和嚴謹科研作風的高校和科研院所也是優秀人才不斷流失的重要原因。

未來高校間的人才競爭會越發的激烈

隨著中科院的改革，中國高校的搶人大戰會越發的激烈

這些年隨著中國科研人才政策的帶動，中國科研實力穩步提升，從2017年青年千人高校引進情況來看，清華和北大前些年的大力引進人才後，這些年已經變得更加的挑剔，優中選優，青年千人的引進速度放緩，然而浙江大學、中山大學卻迎頭趕上，尤其是近些年中科院改革後新院所的迅猛發展，每年在高校傳統的青年千人搶人大戰上發力，每年中科院的青年千人的數量也在不斷加大，可以看出中國高等教育改革給中國科研帶來的動力，隨著各高校間的搶人大戰和挖牆腳的現象不斷增多，未來中國高校的分化將進一步加大，一些體量大改革速度慢的傳統高校會像中科院老牌院所一樣被這個時代所淘汰！

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淘汰制度帶動了中科院所之間的競爭，人才抱團重組制度，重新煥發出中科院頂尖科研團隊的實力。中科院在中國改革前沿的深圳市設立的分院，近些年這些新型科研院所出的科研成果是老牌科研院所的好幾倍。

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高校缺乏的不是教師而是人才和科研人文環境

經常遊逛各個高校的論壇，每所高校都不乏大量的吐槽內容，尤其是近些年沒落的傳統高校，最吸引小編的一句經典話語；“現在學校人員太臃腫了，最不缺乏的就是教師，每年招聘大量的教師並沒有給學校帶來發展的動力，平均主義大鍋飯的人才待遇太低了，現在學校缺乏的是領軍人才！”中國這些年批量化設立的高校學科博士點，造成中國每年批量化的博士畢業生數量眾多，但是中國高等教育人才培養卻是短板，高校缺乏大量合格的博士生導師，中科院更是如此，有很多博士生一年見到導師的次數舉指可數，這也是造成我國每年博士生數量眾多，科研成果卻少的可憐的重要原因，行政職務的博導成為很多人帽子，掛名式的高等人才培養，想想就十分的可笑，既然你不教授學生，忙於行政和權利職務幹嘛要招收這些博士，誤人子弟的同時發表論文還要爭取第一通訊作者的名號，缺乏科研人文環境和嚴謹科研作風的高校和科研院所也是優秀人才不斷流失的重要原因。

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這些年隨著中國科研人才政策的帶動，中國科研實力穩步提升，從2017年青年千人高校引進情況來看，清華和北大前些年的大力引進人才後，這些年已經變得更加的挑剔，優中選優，青年千人的引進速度放緩，然而浙江大學、中山大學卻迎頭趕上，尤其是近些年中科院改革後新院所的迅猛發展，每年在高校傳統的青年千人搶人大戰上發力，每年中科院的青年千人的數量也在不斷加大，可以看出中國高等教育改革給中國科研帶來的動力，隨著各高校間的搶人大戰和挖牆腳的現象不斷增多，未來中國高校的分化將進一步加大，一些體量大改革速度慢的傳統高校會像中科院老牌院所一樣被這個時代所淘汰！

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