海歸求職：職位定位有什麼好處？如何進行職位定位？！
對於應屆畢業生來說，什麼職業更適合自己？職業發展遇到瓶頸如何解決，伴隨一系列職業生涯問題，職業規劃開始發揮著越來越重要的作用，尤其是針對剛剛畢業的大學生，
職業規劃，就是“定位+目標+通道”，主要説明人們解決3個問題：明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道。
職業規劃科減少盲目跳槽
當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，
因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，
而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什麼現在在這裡工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了曆煉些什麼，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對於工作的選擇也會更加的慎重。
職業規劃可避免迷失方向
不少大學畢業生就業前迷茫已經成為當下一種引人注意的現象。目前受過職業規劃教育的畢業生競爭優勢明顯加強，這對職場人形成了強大的壓力。那麼，大學生應該選擇什麼專業？對自己已經表露出來的職業興趣和職業特長該如何保持和增強？
其實，現在很多大學生對自身定位不清，目標不明，
要改變這樣的狀態，大學生應從現在開始，針對自己的傾向和個性，詳細分析自己所欲從事行業的發展趨勢、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素制定長期職業發展目標，再分解成一個個短期規劃，
如何進行職業定位？
一、行業定位。
現在很多大學畢業生，畢業一年不到，已經換了三四個行業，且不說這樣頻繁的變動工作是否達到預期效果。俗話說，隔行如隔山，每個行業都有每個行業的特質，如果你漫無目的的遊走在各個行業而沒有結果，何談取得人生的成功?
那麼，求職前，如何確定我們所要進入的行業呢?選擇具有長遠競爭力的行業。你不能只圖一時的收穫，而忽視了長遠發展。如果你選擇的行業發展迅速，你個人的物質收入和精神滿足感也會隨著整個行業的發展“水漲船高”，身價倍增。發自內心的喜歡這個行業。你不能只看到現在某些行業的起點工資高，卻忽視了長遠發展。而且一個人如果不熱愛一個行業，內心缺乏持久的動力，他很難獲得長遠發展。要知道，沒有夕陽行業，只有夕陽思維!
第二，職業定位。
首先，成為核心部門的員工。在企業裡面，哪個部門創造出了最多的利潤?當然是核心部門;哪些人為公司創造了最大的收入，自然是核心部門的核心員工!其他的部門工作再忙，也是服務於這幾個核心部門，因為企業存在的目的就是獲得利潤。為什麼要成為核心部門的員工，不言而喻，核心部門的成員，為企業創造的價值多，工資和提升空間機會自然多。
以教育培訓行業為例，什麼是核心部門，顯然是培訓部和銷售部，培訓講師為學生提供課程，銷售部門完成招生工作，這是企業必不可少的核心部門。而教師管理員和後勤業務在這個行業裡面，就是輔助於核心業務的，屬於輔助部門。 所以，大學生在進行職業定位時，應該弄清你所要進入的企業到底是以什麼核心業務為主導的企業。
其次，發揮自己的專長。很多大學生認為“自己學的是什麼專業，就要從事什麼工作”，這是一個很大的思維定勢和誤區。從全球範圍來看，60%以上的人從事的工作並非是大學所學的專業。專業只是你的學業稱號，並不代表你的實際專長技能，而專長則是你比別人突出的地方，是你求職就業時的亮點。每一位在職場上成功發展的人，依靠的都是自己的專長而非專業。拿出你的熱情和辛勤的付出，投入到你喜歡的事業上吧，把它努力發展成一門專長，你肯定也會走上成長的快車道!
第三，公司定位。
首先，我們要分析不同公司的優缺點。
政府事業單位的優點就是社會認知高，穩定的發展環境，收入增加有規律;缺點就是過於穩定，發展路線過於規律，需要很強的人際交往能力;
外資企業的優點是薪資起點高，工作環境優美，工作有品質感，福利措施完善;缺點就是升遷到高層管理職位比較難，較難進入高層管理者，自主決定權少;
國有企業的特點則融合了政府事業單位和外資企業的優點和缺點;
私營企業的優點就是靈活自由，重在看個人業績，能力強則提升快;缺點就是不夠穩定。
自我創業的優點很多，缺點也不少。創業成功後收益高，但是風險也極大。
那麼，你到底是喜歡穩定的工作，還是喜歡有品質感的工作，還是喜歡自主激情型的工作呢?公司選擇非常重要，但也並不是你想要到哪就能去的，這些都是建立在自我能力基礎之上做出的選擇。
第四，城市定位。
說到底，職業選擇會決定你的生活方式，而我們應該做的是先確定我們想要的生活方式，然後再做你的職業和城市選擇，你想要什麼樣的生活方式，就選擇什麼樣的職業和城市。
城市選擇，一定要出於自己的真心。多問自己幾個“為什麼”和“憑什麼”。
“為什麼”就是自己選擇的原因，“憑什麼”則是自己在這個城市發展所需要的能力。很多人喜歡大城市，但是並不代表每個人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本來可以到大城市獲得更大的發展，卻因為追求穩定選擇了中小城市;同時還有一些人選擇鄉鎮，當作自己考公務員考試的跳板。其實，選擇哪類城市都沒有錯，錯就錯在適合不適合自己。
最後，情感定位
求職中，你無可避免的會受到“家庭、戀人、朋友”三者的影響。父母都想孩子有一份穩定的工作;戀人則想維持美好的感情，想讓你去同一個城市;朋友們都去了相似的行業和企業，我該不該和朋友們做出相同的選擇呢，這三者都會微妙地影響你的職業定位。
那麼，你該如何處理這三者的微妙關係呢，到底應該順應誰呢?我的建議是“Follow Your Heart”，多聽聽自己內心的聲音。 遇到不同聲音時，要耐心的和大家講述你的想法，讓大家理解你。同時，堅持自己內心的想法，並努力為你的選擇付出，你一定會有一個最好的職業發展。
何談取得人生的成功?那麼，求職前，如何確定我們所要進入的行業呢?選擇具有長遠競爭力的行業。你不能只圖一時的收穫，而忽視了長遠發展。如果你選擇的行業發展迅速，你個人的物質收入和精神滿足感也會隨著整個行業的發展“水漲船高”，身價倍增。發自內心的喜歡這個行業。你不能只看到現在某些行業的起點工資高，卻忽視了長遠發展。而且一個人如果不熱愛一個行業，內心缺乏持久的動力，他很難獲得長遠發展。要知道，沒有夕陽行業，只有夕陽思維!
第二，職業定位。
首先，成為核心部門的員工。在企業裡面，哪個部門創造出了最多的利潤?當然是核心部門;哪些人為公司創造了最大的收入，自然是核心部門的核心員工!其他的部門工作再忙，也是服務於這幾個核心部門，因為企業存在的目的就是獲得利潤。為什麼要成為核心部門的員工，不言而喻，核心部門的成員，為企業創造的價值多，工資和提升空間機會自然多。
以教育培訓行業為例，什麼是核心部門，顯然是培訓部和銷售部，培訓講師為學生提供課程，銷售部門完成招生工作，這是企業必不可少的核心部門。而教師管理員和後勤業務在這個行業裡面，就是輔助於核心業務的，屬於輔助部門。 所以，大學生在進行職業定位時，應該弄清你所要進入的企業到底是以什麼核心業務為主導的企業。
其次，發揮自己的專長。很多大學生認為“自己學的是什麼專業，就要從事什麼工作”，這是一個很大的思維定勢和誤區。從全球範圍來看，60%以上的人從事的工作並非是大學所學的專業。專業只是你的學業稱號，並不代表你的實際專長技能，而專長則是你比別人突出的地方，是你求職就業時的亮點。每一位在職場上成功發展的人，依靠的都是自己的專長而非專業。拿出你的熱情和辛勤的付出，投入到你喜歡的事業上吧，把它努力發展成一門專長，你肯定也會走上成長的快車道!
第三，公司定位。
首先，我們要分析不同公司的優缺點。
政府事業單位的優點就是社會認知高，穩定的發展環境，收入增加有規律;缺點就是過於穩定，發展路線過於規律，需要很強的人際交往能力;
外資企業的優點是薪資起點高，工作環境優美，工作有品質感，福利措施完善;缺點就是升遷到高層管理職位比較難，較難進入高層管理者，自主決定權少;
國有企業的特點則融合了政府事業單位和外資企業的優點和缺點;
私營企業的優點就是靈活自由，重在看個人業績，能力強則提升快;缺點就是不夠穩定。
自我創業的優點很多，缺點也不少。創業成功後收益高，但是風險也極大。
那麼，你到底是喜歡穩定的工作，還是喜歡有品質感的工作，還是喜歡自主激情型的工作呢?公司選擇非常重要，但也並不是你想要到哪就能去的，這些都是建立在自我能力基礎之上做出的選擇。
第四，城市定位。
說到底，職業選擇會決定你的生活方式，而我們應該做的是先確定我們想要的生活方式，然後再做你的職業和城市選擇，你想要什麼樣的生活方式，就選擇什麼樣的職業和城市。
城市選擇，一定要出於自己的真心。多問自己幾個“為什麼”和“憑什麼”。
“為什麼”就是自己選擇的原因，“憑什麼”則是自己在這個城市發展所需要的能力。很多人喜歡大城市，但是並不代表每個人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本來可以到大城市獲得更大的發展，卻因為追求穩定選擇了中小城市;同時還有一些人選擇鄉鎮，當作自己考公務員考試的跳板。其實，選擇哪類城市都沒有錯，錯就錯在適合不適合自己。
最後，情感定位
求職中，你無可避免的會受到“家庭、戀人、朋友”三者的影響。父母都想孩子有一份穩定的工作;戀人則想維持美好的感情，想讓你去同一個城市;朋友們都去了相似的行業和企業，我該不該和朋友們做出相同的選擇呢，這三者都會微妙地影響你的職業定位。
那麼，你該如何處理這三者的微妙關係呢，到底應該順應誰呢?我的建議是“Follow Your Heart”，多聽聽自己內心的聲音。 遇到不同聲音時，要耐心的和大家講述你的想法，讓大家理解你。同時，堅持自己內心的想法，並努力為你的選擇付出，你一定會有一個最好的職業發展。