職場攻略丨如何創造你的職場價值

人生的自我價值可謂是非常大的一個話題，也是每個人一直在探尋的。如何實現你的個人自身價值我不知道，因為每個人的追求各有不同。但要是說職場價值，我們可以聊聊。

對於職場人士而言，什麼是我們的價值呢？

就職場人士來說，你所在的公司，你的工作，你的工資，你的福利，就是你的價值。

為了讓我們更有職場價值我們要如何去做呢？如何才能提高自己的職位，找到好的公司，擁有好的福利呢？什麼樣的崗位會讓我們的身價高一點呢？

當然最主要的就是提高我們的自身價值，也就是人們常說的核心競爭力。在工作中遇見的問題能夠完美的解決，做到能夠完成公司佈置下來的任務以外，還要把這些任務做的完美，做到意想不到，做到比預期還好。

又比如在談客戶時，上司或者客戶遇見什麼不懂的，或者其他的問題，你要能解決，這樣不僅能提高客戶對你的口碑，也能提高你在公司的形象。

又或者能夠把一個別人搞不定的項目給簽下來，這就是你的價值。

價值是公司判斷你是否能留在公司的一個標準，特別是在公司困難的時候，這個價值會被無數次審核，你要創造的價值也會被提高。

一般公司的崗位大概劃分的話，其實是分成兩種的：一種是能夠給公司帶來現金流的（直接創造收入）的一線崗位，

這部分崗位的人員工資大部分是和業績相關的提成；另一種屬於維繫公司正常運行（不直接創造收入）的輔助崗位，這部分崗位的人員工資基本是固定的，浮動的空間極為有限。即便同一個部門，不同的崗位對公司創造的價值也不盡相同。

其實公司不是不養閒人，很多公司都會有一些所謂的拖後腿的人，一些吉祥物，但是這些人都是有用處的，只是可能不是主要賺錢的崗位。公司不養的是無用之人。

提高我們自身的價值，就能確保我們在公司待下去。待不下去時，我們也能輕鬆的跳槽到好的公司。這樣我們的職場價值是不會貶值的。