領導跳槽想帶你走,你跟不跟呢?很多人都做錯了
網友一:
我遇到過這種情況,當時我主要考慮了兩個原因,一是領導的處境,第二個是我的處境,要搞清楚領導為何原因跳槽,是因為對方公司開了高價,還是因為對方的公司比目前的公司有更好的發展前景,
網友二:
具體情況具體分析,要綜合權衡利弊,如果領導跳槽去的企業比較好,更有前途,那不妨可以去。如果去的企業還不如現在的企業,自己又喜歡現在的企業,新領導又不排擠你,收入還好,那可以直接跟老領導說明白講清楚自己留下的原因,
跳槽去一個新的企業存在著很多不確定,可以先瞭解好情況,當然老領導跳槽去哪裡也肯定有原因,如果他能邀請你去,說明應該是比現有企業更有前途,或者是更需要你,看重你,瞭解全面後,比較分析兩家企業的優劣,結合自身情況判斷吧。
網友三:
你的工資是領導發給你還是公司發給你……如果你跟著走了,
網友四:
如果領導是因為才能和資源都到達了一定高度離職去創業,你的家庭對你的收入依賴性又比較低,同時現有公司的發展空間不大了,可以考慮一起去,但應該是共同去創業的角色加入,如果他僅僅是換了一家公司,不論是什麼職位,還是給你什麼承諾,你都要相信,因為他自己都保證不了自己,你就別指望了!
網友五:
領導是要你現在和他一起離職,
網友六:
如果有發展前途,可以跟著走,那是在你有一技之長的基礎上。曾經我有一個同事,歌唱的不錯,外單位的一個領導讓他調到他那裡,許願分給他房子提職之類的,沒想到這些願望還沒實現,那個領導就下來了,他也不懂那個單位的業務,在那個單位很不受歡迎。所以還是權衡利弊吧。
告訴他你擔心的風險。畢竟做了選擇,風險還是要自己擔的。網友六:
如果有發展前途,可以跟著走,那是在你有一技之長的基礎上。曾經我有一個同事,歌唱的不錯,外單位的一個領導讓他調到他那裡,許願分給他房子提職之類的,沒想到這些願望還沒實現,那個領導就下來了,他也不懂那個單位的業務,在那個單位很不受歡迎。所以還是權衡利弊吧。