「昕薇FM」畢業第一份工作，如何迅速融入職場？
又到了昕薇FM時間。創刊16年的中國青春女孩時尚第一刊《昕薇》，
hello大家好！這裡是昕薇FM，我是馬延。
昕薇創刊於2000年，這裡是年輕女性潮流專屬地，讀昕薇，與愛美的人在一起！
主播簡介
馬延
電臺主播；自由撰稿人；80後海歸派；神秘而有野心的天蠍座。
每年春節過後都是找新工作的高峰期，很多學生朋友也會選擇在這種時候進入職場實習，那麼今天我們就提前預習一下：初入職場，
剛剛參加工作或者新到一個單位，應該如何與周圍的同事相處，這對新走上工作崗位的年輕人來說極為重要。學會與人相處，可以讓你少走彎路，儘早成功。其實，每一個人要取得成功，只有很強的工作能力是不夠的，
第一印象決定下一步的相處
一般來說第一印象在很大程度上決定了之後關係的發展。 可以從平時打招呼的反應中，初次評判個人性格。
早上主動打招呼後，如果得到相應的回應或微笑， 可以初步判定這個人屬於易於相處類型（至少表面如此）。
對於比較嚴肅的人， 也許你的主動打招呼只是石沉大海，但是也不要說之後就直接無視了，平常見面也還是儘量主動打招呼。他們可能對不熟悉的人，不太會願意講話，這時候你也要“識時務”，不要急於一時去找話題。以後工作中需要溝通時再慢慢接觸。
另外不要輕視任何人，即使是清潔工，最好也能面帶微笑。也許你的人緣從此開始也不一定。
注意平時的稱呼
這個還要看你所在公司的傳統或者習慣。有些公司的人，喜歡稱呼年長者為XX姐、XX哥， 有的中規中矩為X經理、X主任、X工，X部，有的則是稱呼英文名字……你可以在進入公司後，
關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下“五一、十一怎麼過”這類大家說起來都很高興的事情。
微笑是破冰的第一法寶
俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
另外要以最快速度記住每位元同事的姓名，如果公司很大，就先從自己部門和平時主要接觸的部門入手，不光要知道讀音，最好還能會寫。見面時主動打招呼刷存在感。微笑是打怪的萬用魔法，增加好感度。
積極參加集體活動
在閒暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱K、逛街、郊遊、看電影等等。這不僅能彼此增進瞭解，也能讓你獲得更多的快樂和放鬆，更有助於培養一個和諧的人際關係。
不要八卦，少談本單位的事
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麼?”對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見。總之，要學會“參與但不摻和”。你怎麼對人，人家怎麼對你。
to be helpful
平時沒事的時候，可以主動幫別人一點小忙， 這個就看你的眼力勁兒了。但很多時候作為新人， 其實老員工會主動叫你幫忙做事，甚至這些老員工都不一定是自己部門的。我個人覺得，若是當時你確實沒事，是可以幫忙的，也可以給你加印象分。不過前提是不影響自己的本職工作，學會合理的拒絕也是很重要的。
除了與同事的相處，工作中還必須承受來自領導的壓力，特別是避免不了的批評，我們又應該如何面對呢？
學會接受領導的批評與建議，新人就是在過來人的批評與建議中成長起來的。用沉默的態度來接受領導的批評與建議的時間，肯定是少於用辯解的態度接受領導的批評與建議，從時間成本角度考慮，建議採取沉默的態度來接受領導的批評與建議。
當你犯錯時，你得主動承認你所犯的錯誤，更重要的事情要學會危機事情處理，把犯的錯誤危害降低到最低程度。記得，事後可以和領導開心小玩笑，緩解一下緊張的關係。
為了不讓自己的工作結果有錯誤，不讓你的領導對你進行批評，不如剛開始時的每項工作完成後，主動讓領導檢查一遍，然後再做下面一件事情。如果你不主動讓領導檢查你的工作結果，等領導主動來檢查你的工作結果時，那性質就不一樣了，前者可能是領導會給你一些糾正或建議，後者領導會給你一些批評與建議，而事實上，每一位新人只能接受前者。
和同事搞好關係很重要，但同時也不要忘了良好的工作表現是一切的根基。職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。 不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖團隊的後腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
❤
節目最後分享一首來自Meredith Godreau成立的個人solo band——Gregory And The Hawk的一首《Miss Miss》。
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微笑是破冰的第一法寶
俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
另外要以最快速度記住每位元同事的姓名，如果公司很大，就先從自己部門和平時主要接觸的部門入手，不光要知道讀音，最好還能會寫。見面時主動打招呼刷存在感。微笑是打怪的萬用魔法，增加好感度。
積極參加集體活動
在閒暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱K、逛街、郊遊、看電影等等。這不僅能彼此增進瞭解，也能讓你獲得更多的快樂和放鬆，更有助於培養一個和諧的人際關係。
不要八卦，少談本單位的事
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麼?”對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見。總之，要學會“參與但不摻和”。你怎麼對人，人家怎麼對你。
to be helpful
平時沒事的時候，可以主動幫別人一點小忙， 這個就看你的眼力勁兒了。但很多時候作為新人， 其實老員工會主動叫你幫忙做事，甚至這些老員工都不一定是自己部門的。我個人覺得，若是當時你確實沒事，是可以幫忙的，也可以給你加印象分。不過前提是不影響自己的本職工作，學會合理的拒絕也是很重要的。
除了與同事的相處，工作中還必須承受來自領導的壓力，特別是避免不了的批評，我們又應該如何面對呢？
學會接受領導的批評與建議，新人就是在過來人的批評與建議中成長起來的。用沉默的態度來接受領導的批評與建議的時間，肯定是少於用辯解的態度接受領導的批評與建議，從時間成本角度考慮，建議採取沉默的態度來接受領導的批評與建議。
當你犯錯時，你得主動承認你所犯的錯誤，更重要的事情要學會危機事情處理，把犯的錯誤危害降低到最低程度。記得，事後可以和領導開心小玩笑，緩解一下緊張的關係。
為了不讓自己的工作結果有錯誤，不讓你的領導對你進行批評，不如剛開始時的每項工作完成後，主動讓領導檢查一遍，然後再做下面一件事情。如果你不主動讓領導檢查你的工作結果，等領導主動來檢查你的工作結果時，那性質就不一樣了，前者可能是領導會給你一些糾正或建議，後者領導會給你一些批評與建議，而事實上，每一位新人只能接受前者。
和同事搞好關係很重要，但同時也不要忘了良好的工作表現是一切的根基。職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。 不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖團隊的後腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
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