要想成功，先讓上司注意到你
要想成功，先讓上司注意到你『語音版』
原創 2018-01-12 事後朱哥亮 白領晚自習
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『 要想成功，先讓上司注意到你』
文 | 事後朱哥亮
音 | 文刀
要想成功，先讓上司注意到你來自白領晚自習00:0007:41
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一個不被上級重視的人，即使你的能力再強，也會被他人取代。
-“三星”集團創始人 李秉哲
日本的“推銷之神”原一平在23歲的時候，獨自去了東京闖蕩，後來他靠自己的實力來到了日本的明治保險公司。
當時，所有的同事、上司都沒有注意到這個身高不足一米六的小個子，
雖然原一平本身不能引起上司注意，但他卻通過自己的改變引起了上司的注意，成了眾多同事中的佼佼者。這說明只要肯通過自身的改變，做出成績，就一定能夠讓上司注意到你的成果和努力。
引起上司對自己的注意，對員工來說著實是一門精湛的藝術。要想引起上司對自己的注意需要的不是員工的自吹自擂，也不是員工的各種炫耀，而要求員工不光要在工作上保持著出色的表現，還要讓自己的努力和成果在恰當的時候傳遞到上司的眼中。
1. 有活力，敢於挑戰，敢於帶頭做事
身為員工，要想讓上司注意到你，你必須要有活力。
員工在接受工作挑戰的時候不但要將工作做到位，還應該多做事，事無巨細地去做事，還要自願承擔一些責任。
2. 注重細節，從做事細節上引起上司的注意
土豆網的CEO王微，在創辦土豆網之前，曾經在美國留學、在法國獲得MBA學位，
有一次，他和上司在與客戶商談的時候，有位元客戶不斷地接到電話。後來，他注意到這位元客戶的手機快沒電了，於是就主動給他提供了一個充電器。這個細節不但讓客戶感到很欣慰，直接簽了合同，還讓身邊的上司感覺到王微這個亞洲小夥做事特別細緻，
所以，注重細節，也是一個能夠引起上司注意的好方法。細節不容忽視，細節是體現一個員工內在和外在的綜合展現，而一個員工在細節上表現好自己，也能夠走向成功。
3. 切記不要讓自己變成辦公室內的八卦新聞發起人
辦公室是很容易形成八卦的地方，一堆員工聚在一起嘰嘰喳喳地聊天，很容易讓上司反感。這時候，如果讓你碰到了這樣的狀況，你可以出面制止，這樣不但能顯示出你不想參與這些八卦，還體現出了你對工作態度的端正，而你的老闆因此也遲早會注意到你的。
4. 個人魅力要引人注目
在工作中，除了工作要努力認真之外，還應該加強自身的魅力。如果你同時具備了人格魅力和工作實力，那麼你一定能夠讓你的上司注意到你，而且你還會在工作過程中一路飆升。
人格魅力的體現主要還是依靠自身的轉變：
首先，要謙虛。一個想成功的員工，必須要抱有謙虛的心態。謙虛使人進步，一個謙虛好學的員工上司遲早會注意到他；
其次，要自信。除了謙虛，員工還應該具備自信的本質。不但對自己本職內的工作具有自信心，還應該對一些公司中遇到的風險和問題勇敢地說“我能”；
最後，要有胸懷。具有海納百川的胸懷是一個優秀員工所必備的人格魅力之一，也是讓上司折服的一種博大力量。
5. 如果有機會，要在合適的場合準備一場重要的會議發言
在一個公司內，一些重要的會議和活動是展現自己的一個最好的舞臺。
比如，每星期的例會、總結大會、展銷會等都會有公司領導者參加。
如果此時有機會讓你上臺發言，那麼你一定要充分地準備好這場發言。當你在會議上發言的時候，你的發言內容不光能反映你的思維能力，還能突出地表現出你對市場變化和公司發展的把握和看法。
如果你的觀點突出，發言又很順暢，那麼參會的領導者一定會重視你的，而你的名字也必定將會成為領導提拔的名字之一。
6. 把握好和領導相處的每一秒鐘
公司的領導一般都具有豐富的識人經驗，甚至他們能夠從與你簡單的對話中看到你的優缺點。所以，作為一名想要獲得提升的員工，應該把握好和領導相處的每一秒，充分展現自己，盡可能地讓領導看到你的閃光點。
而在與領導進行溝通的時候，一定要找對時機，充分地展現出自己的才華和優點。不過，保持工作的嚴肅性也是很重要的，凡事都要以不耽誤工作為基準。另外，還應該懂得察言觀色，在與領導相處的時候，要契機地營造出一種輕鬆、自然的氛圍，讓領導充分注意到你的綜合素質。
德國心理學家庫爾特·鮑利克曾經分析過普通人和成功者的心理差別。
他認為，成功者的心理一直是處於不斷變化和完善之中的，而那些普通人的心理變化比較單一，甚至十分平淡無奇。其實，這也很好地說明了一個想要成功的普通人應該做到不斷地改變自我。
作為員工，要想成功，就必須通過恰當的方法讓上司注意到自己，從而贏得上司的好感和認可，因為這是員工走向成功的必經之路。
充分表現自我、擴大自我影響力的黃金準則
▌ 做好本職工作之外，儘量多為公司做些力所能及的事情。
▌ 充分展現自己，把握好和領導相處的時機。
▌ 巧妙地推銷自己。
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關於我們：
發起人孫春光 學歷：天津大學電子資訊工程本科、保送通信與資訊系統碩士 。
現擔任全國工商聯民辦教育出資者商會EMBA聯盟專委會秘書長；北京左右逢源創業投資有限公司合夥人；愛投（ITOU）高管會創始發起人；IT高管會創始發起人
3. 切記不要讓自己變成辦公室內的八卦新聞發起人
辦公室是很容易形成八卦的地方，一堆員工聚在一起嘰嘰喳喳地聊天，很容易讓上司反感。這時候，如果讓你碰到了這樣的狀況，你可以出面制止，這樣不但能顯示出你不想參與這些八卦，還體現出了你對工作態度的端正，而你的老闆因此也遲早會注意到你的。
4. 個人魅力要引人注目
在工作中，除了工作要努力認真之外，還應該加強自身的魅力。如果你同時具備了人格魅力和工作實力，那麼你一定能夠讓你的上司注意到你，而且你還會在工作過程中一路飆升。
人格魅力的體現主要還是依靠自身的轉變：
首先，要謙虛。一個想成功的員工，必須要抱有謙虛的心態。謙虛使人進步，一個謙虛好學的員工上司遲早會注意到他；
其次，要自信。除了謙虛，員工還應該具備自信的本質。不但對自己本職內的工作具有自信心，還應該對一些公司中遇到的風險和問題勇敢地說“我能”；
最後，要有胸懷。具有海納百川的胸懷是一個優秀員工所必備的人格魅力之一，也是讓上司折服的一種博大力量。
5. 如果有機會，要在合適的場合準備一場重要的會議發言
在一個公司內，一些重要的會議和活動是展現自己的一個最好的舞臺。
比如，每星期的例會、總結大會、展銷會等都會有公司領導者參加。
如果此時有機會讓你上臺發言，那麼你一定要充分地準備好這場發言。當你在會議上發言的時候，你的發言內容不光能反映你的思維能力，還能突出地表現出你對市場變化和公司發展的把握和看法。
如果你的觀點突出，發言又很順暢，那麼參會的領導者一定會重視你的，而你的名字也必定將會成為領導提拔的名字之一。
6. 把握好和領導相處的每一秒鐘
公司的領導一般都具有豐富的識人經驗，甚至他們能夠從與你簡單的對話中看到你的優缺點。所以，作為一名想要獲得提升的員工，應該把握好和領導相處的每一秒，充分展現自己，盡可能地讓領導看到你的閃光點。
而在與領導進行溝通的時候，一定要找對時機，充分地展現出自己的才華和優點。不過，保持工作的嚴肅性也是很重要的，凡事都要以不耽誤工作為基準。另外，還應該懂得察言觀色，在與領導相處的時候，要契機地營造出一種輕鬆、自然的氛圍，讓領導充分注意到你的綜合素質。
德國心理學家庫爾特·鮑利克曾經分析過普通人和成功者的心理差別。
他認為，成功者的心理一直是處於不斷變化和完善之中的，而那些普通人的心理變化比較單一，甚至十分平淡無奇。其實，這也很好地說明了一個想要成功的普通人應該做到不斷地改變自我。
作為員工，要想成功，就必須通過恰當的方法讓上司注意到自己，從而贏得上司的好感和認可，因為這是員工走向成功的必經之路。
充分表現自我、擴大自我影響力的黃金準則
▌ 做好本職工作之外，儘量多為公司做些力所能及的事情。
▌ 充分展現自己，把握好和領導相處的時機。
▌ 巧妙地推銷自己。
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發起人孫春光 學歷：天津大學電子資訊工程本科、保送通信與資訊系統碩士 。
現擔任全國工商聯民辦教育出資者商會EMBA聯盟專委會秘書長；北京左右逢源創業投資有限公司合夥人；愛投（ITOU）高管會創始發起人；IT高管會創始發起人