職場提升8件事，你應該要做到

升職是20世紀職場晉升的標誌；但隨著科技的進步，21世紀定義職場成功的方式大不相同，我們的成長可能是更深刻的瞭解了自己；可能是走出舒適區，面對可能失敗的勇氣；也可能是鼓起勇氣說出大家不敢直說的事實的時候。

升職不等於成長，但在有限的時間內不斷提升自己，比干坐在那裡擔心自己的上升空間被堵死，要來得更合適。

1.嘗試在工作中提出創新的建議

無論什麼公司都需要善於思考和創新的人才。如果老闆不同意，

沒關係，再回來重新組織修改完善自己的想法。找到合適的機會再兜售給老闆。一旦成功，你的履歷上又增加了新的成功案例。

2.在陷入僵局的會議上，大膽發言

我們都參加過那種陷入僵局的會議，大家都保持沉默，不敢抬頭。感覺空氣都凝固了。

有時候大家都知道問題出在哪裡，但不敢說；有時候大家都沒有萬無一失的解決方案，這個時候提出自己的建議，就是踏出自己的舒適區。

3. 對上司說NO

有些話我們必須大膽的告訴領導：這週末我有安排，不能加班；我不願意轉崗，這和我的職業發展規劃不一致；這個專案人手不足，

麻煩領導再協調資源。在職場上，我們需要給領導設定預期，而不是強迫自己每件事都按照領導的要求來做。領導也不是神仙，每個決策都是正確的，如果你不敢說NO，結果就會成為部門裡的門墊，誰都能踩上一腳。

4.不要對面試機會說NO

面試無疑也是對自己的一次鍛煉，能有一個歷練的機會，為什麼要錯過？當然並不是鼓勵大家專門去這樣做，你必須知道：即使無意跳槽，職場人時不時參與面試瞭解市場行情，定期看工作機的核心好處是：能跳出自己的圈子，看整個市場在做什麼——保持市場敏感度。

5. 加入志願者項目，成為項目的領導

如果公司有志願者項目，就參與進去；如果沒有，參加外部合適的志願者項目，抓住機會成為項目的領導者。這對培養我們的領導力非常有價值。須知管理志願者，比管理拿薪水的員工難多了。你如果不能合理對待志願者，人家是會分分鐘跑路的。

6. 把自己介紹給老闆們

找個機會，電梯裡可以，球場上可以，公司聚會時也可以，把自己介紹給公司裡的高管，讓他們知道你具體做什麼工作，能如何幫助他們。之後，如果有職業發展的問題或者困擾，也可以求教於他們。一般來說，對於不少外企，都會為年輕員工配對資深高管作為導師，如果公司不這麼做，你自己為什麼不嘗試一下培養自己的導師？

7. 定期反省

現代人忙，不是學哲學的，估計閑不到一天3次反省的頻率。但每個季度，或者每半年，我們確實需要跳出手頭的瑣碎工作，看自己的職業發展是不是在正確的道路上。問自己：現在的工作內容是我想做的嗎？我能在這個崗位上學習和成長嗎？我的生活狀態如何？我的人脈網路如何？通常情況是，你不問不知道，一問，額，這日子沒法過了。但如果我們能做到定期反省，那麼確保我們在職業發展的路徑上不會走太偏，就不至於一朝醒悟後，發現已經來不及了。

6. 把自己介紹給老闆們

找個機會，電梯裡可以，球場上可以，公司聚會時也可以，把自己介紹給公司裡的高管，讓他們知道你具體做什麼工作，能如何幫助他們。之後，如果有職業發展的問題或者困擾，也可以求教於他們。一般來說，對於不少外企，都會為年輕員工配對資深高管作為導師，如果公司不這麼做，你自己為什麼不嘗試一下培養自己的導師？

7. 定期反省

現代人忙，不是學哲學的，估計閑不到一天3次反省的頻率。但每個季度，或者每半年，我們確實需要跳出手頭的瑣碎工作，看自己的職業發展是不是在正確的道路上。問自己：現在的工作內容是我想做的嗎？我能在這個崗位上學習和成長嗎？我的生活狀態如何？我的人脈網路如何？通常情況是，你不問不知道，一問，額，這日子沒法過了。但如果我們能做到定期反省，那麼確保我們在職業發展的路徑上不會走太偏，就不至於一朝醒悟後，發現已經來不及了。