濟寧第一季度就業供求情況發佈 房地產崗位需求下降
東方聖城網訊 日前，市人力資源市場配置服務中心發佈了《濟甯市人力資源市場2017年第一季度供求情況分析》，
求職者：年輕人占多半，再就業群體仍是求職主力
就供求情況分析來看，第一季度提供就業崗位最多的五個行業是製造業、批發零售業、租賃和商務服務業、電腦服務和軟體業、房地產業，所占比重分別為25.34%、23.94%、9.45%、8.53%、6.46%，招聘總量占比合計七成，行業用工需求集中度較高。其中，製造業、批發零售業與去年同期相比仍然是崗位需求最多的兩個行業。
市場需求最為旺盛的前五位分別是：市場行銷/銷售類、生產/營運/品質/安全、百貨/零售、人力資源/行政類、教師/培訓/科研。和去年同期相比，隨著經濟回暖，我市製造業生產情況稍好於去年，訂單增加，對技工類人才需求猛增，維修技工、焊工、鉚工、車床工等技術工人缺口較大。
勞動力市場以年輕求職者為主，25歲至34歲的求職者最多，占60.87%，同比增加了18.37%；16歲至24歲求職者占24.35%，比去年同期下降了10.07％。再就業群體依然是求職主力軍，但初次就業人員和在崗人員數量增加較為明顯，原因是春節後應屆生實習、在崗人員跳槽的高峰期，大部分人員會選擇在元旦、春節後求職實習。
招工企業：用工需求迅速上升，提高工資待遇攬才
據市人力資源市場配置服務中心工作人員介紹，
基於目前較為困難的招工形勢，今年70%的企業都提高了員工的工資待遇，
此外，求職者找工作時更加務實，企業選人也更講究實用性。調查分析顯示，求職者關注最多的是成長及發展空間、工資福利、工作地點遠近、保險繳納，所占比例為15.03%、12.10%、11.57%、8.51%。其中，工作地點遠近成為求職者關注度較高的一個方面，而像企業文化、激勵機制、企業規模等都被“淡化”了。同時，企業選人更講究實用性，50.76%的崗位對學歷不做限制，像一線技術操作工和高層管理人員職位，企業對學歷的要求並不嚴格，他們更多的是考慮求職者是否具備穩重的性格和豐富的工作經驗。
供求預測：高級專業技術人才、高技能人才需求量大
進入第二季度後，由於大部分企業節後員工流失率較低和一季度迅速補員，企業在崗人數快速達到正常狀態，也將保持一段時期的穩定。雖然供求結構相對穩定，但人力資源市場供求活躍度有所下降，用工需求總量也會出現一定程度的下降。
此外，由於春節過後歷來是求職旺季，供求洽談較為火爆。進入第二季度，再就業群體仍然是求職主力軍，初次就業人員和在崗人員數量會明顯減少，因而求職人員會有一定程度上的減少。就業崗位結構將穩步朝著“三二一”的方向邁進，尤其現代服務業需求量同比上升幅度會更明顯，以物流、電子商務、租賃和商業服務業、金融業為代表的現代服務業將以膨脹式發展為社會提供更多的崗位。
隨著資訊產業行業發展，對複合型人才的需求增多，具有電腦、通信技術、測控技術等專業基礎知識，又掌握管理學知識的複合型人才將供不應求；隨著我市製造業轉型升級步伐加快，人力資源市場對高級專業技術人才和高技能人才也會有較大需求,且總體呈上升趨勢。
其中，工作地點遠近成為求職者關注度較高的一個方面，而像企業文化、激勵機制、企業規模等都被“淡化”了。同時，企業選人更講究實用性，50.76%的崗位對學歷不做限制，像一線技術操作工和高層管理人員職位，企業對學歷的要求並不嚴格，他們更多的是考慮求職者是否具備穩重的性格和豐富的工作經驗。供求預測：高級專業技術人才、高技能人才需求量大
進入第二季度後，由於大部分企業節後員工流失率較低和一季度迅速補員，企業在崗人數快速達到正常狀態，也將保持一段時期的穩定。雖然供求結構相對穩定，但人力資源市場供求活躍度有所下降，用工需求總量也會出現一定程度的下降。
此外，由於春節過後歷來是求職旺季，供求洽談較為火爆。進入第二季度，再就業群體仍然是求職主力軍，初次就業人員和在崗人員數量會明顯減少，因而求職人員會有一定程度上的減少。就業崗位結構將穩步朝著“三二一”的方向邁進，尤其現代服務業需求量同比上升幅度會更明顯，以物流、電子商務、租賃和商業服務業、金融業為代表的現代服務業將以膨脹式發展為社會提供更多的崗位。
隨著資訊產業行業發展，對複合型人才的需求增多，具有電腦、通信技術、測控技術等專業基礎知識，又掌握管理學知識的複合型人才將供不應求；隨著我市製造業轉型升級步伐加快，人力資源市場對高級專業技術人才和高技能人才也會有較大需求,且總體呈上升趨勢。