勞動法2018年最新規定：公司如果有這5種行為，員工隨時都可辭職

導讀：在職場中，很多人因為不懂勞動法，會讓自己白白吃虧，而很多老闆也會抓住員工不懂勞動法，惡意克扣工資，隨便開除員工，強制要求加班等不合理的要求，而員工很多時候只能吃啞巴虧。

其實勞動法在大多數情況下，都是為員工著想的，很多人抱怨：沒有交社保，沒有休息，沒有節假日，每天上14個半小時，還有上24小時，天天上班。沒人管也沒地方去告，其實最終還是因為我們不懂勞動法。

一般而言，在公司工作，如果想要辭職，

一、按照勞動合同，個人是提前一個月通知公司的。

二、如果你剛入職，還沒過試用期，對工作不滿意，想辭職的話，只要提前3天就可以了。

而很多人以為這2個規定是硬性的要求，其實不然，《勞動法》對公司也有規定，只要公司有下列五種行為，可以直接跟個公司要求辭職，

1、如果公司沒有按照勞動合同按時發放工資，獎金或者加班費。

2、如果公司有違規違法的行為，讓員工權益受損失。

3、如果公司沒有按照法規支付社會保險。

4、如果公司沒有按照合同給員工勞動保護，比如安全等。

5、如果公司威脅或者欺騙員工簽訂和變更合同。

結束語：其實現在大多數公司都會有或多或少的違規問題存在，特別是中小型公司，如果你能掌握公司的上面5種證據的一種，比如加班不給加班費，發放工資不按照勞動合同規定，你是可以做到不受損失的。

職場中的你們，是如何看到《勞動法》的這些規定的呢？