公司高管，幹了8年，結婚時拆開老闆給的紅包，一下子傻眼了！
合作雙方感情積累的必備手段就是“禮尚往來”，
員工為老闆打工並不是祈求施捨，員工為公司提供價值，老闆為員工支付工資，大家共同的目標就是找到一個放心的，能夠長期共事的合作夥伴。
所以老闆維護好與員工之間的關係是一個領導者必備的管理素質。
小張是公司的高管，在公司做了八年，八年時間裡所有的新人都是小張帶出來的，一批又一批！從未有過怨言，公司每年業績三分之二都靠小張一個人，老闆家兩個小孩每年過生日小張都有送禮物。
小張結婚時，別的同事隨份子最少五百，但偏偏老闆只包了一個兩百塊的紅包。其實小張在意的不是說老闆包了多少錢，更多的是覺得一個紅包就可以讓自己瞭解自己在老闆心裡到底是什麼位置，所以事後兩百塊小張又當做生日紅包返回給老闆就直接辭職了！
如果你是小張你會在乎老闆給你紅包的多少嗎？大家說小張這樣的想法對嗎？跟著這樣的老闆還有前途嗎？