大眾體育1月14日訊 去年11月份的一份調查顯示，在英格蘭各級聯賽的482位教練中，
只有22位擁有黑人，亞洲人或少數族裔的背景。英足總在上週二宣佈，將在今年實施“魯尼規則”，根據這項規則，英足總和俱樂部在以後的職位錄取中，至少要面試一位黑人或者亞洲人，或是有少數族裔背景的求職者，甚至在選擇英格蘭國家隊主帥的時候也不能例外。
據《每日郵報》報導，溫格在近日的採訪中談到了這項規則。阿森納主帥承認英格蘭足壇存在種族歧視的現象，
一些求職者因為他們的種族或膚色而被區別對待，“魯尼規則”的引入也許是聯盟不得已的辦法。但他同時認為採取這樣強制面試的措施來維護種族平等似乎有待商榷，俱樂部應該根據執教能力來選擇教練，而不是種族或膚色。
“我有點不喜歡這個規則，我贊同這個規則中傳遞的人人平等的思想，但如果強制性的要求俱樂部必須去面試不同種族的求職者，
就有些強人所難了。我認為種族平等的思想應該更自然的傳遞，而不是通過強制性的措施。我並不是反對這個規則，但正常來講俱樂部選擇教練應該只以能力作為參考才對。”
“我反對任何層面的歧視，俱樂部選擇職員的時候，我不在乎求職者來自哪裡，背景如何，我只在乎他們的能力。”
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