面試留給你的時間並不多，求職者怎樣吸引考官興趣延長面試時間？
大學生找實習，面試時長可能是多久？
有人可能是15分鐘，有人可能是50分鐘。
顯然，面試結果和麵試時長是有一定關聯的。雖然面試50分鐘不代表著一定“有戲”，但面試15分鐘的，往往代表著一定“沒戲”了。
那麼，求職者怎樣才能吸引考官的興趣，延長面試時間，為自己爭取更多的機會呢？
下面我通過一個故事來解答這個問題。
露露是中國石油大學研一的學生，上周來應聘我團隊的產品運營實習生。
在面試中，我問的第一個問題很常規，
露露只是把姓名、專業、學校、應聘的崗位簡單說了一遍。我聽了覺得沒有什麼特色，也沒什麼特別的印象。
我問，“你覺得自己這版自我介紹說得怎麼樣？”
“我感覺不太好。”
我又問，“既然你自己這麼說，那你要不要重新介紹一次，說得更好一些？”
“我叫XX，來自XX大學XX專業，……”露露一邊說，一邊笑起來，“這次說得跟剛剛差不多，好像都是簡歷上有的，您一眼就能看到的……”
露露說得很對。
我們繼續往下聊。露露本科就讀于南開大學，研究生就讀于中國石油大學，2次專業並不直接相關。我忍不住問，“你本科都學了哪些課程呀？”
露露支支吾吾，列出了3-4門課程之後，就說自己“記不清楚了，
本科的課程記不清了，那近期的課程你總該能記住吧。我又問，“你研究生期間，主要學了哪些課程呀？”
露露做出努力回憶的樣子，眼睛往左看，再次列了2-3門課程，然後說，“好像主要是這些課吧，其實也沒什麼……”
坦白地說，露露的回答讓我並不滿意。其實她的專業跟我們崗位並沒有相關性，我並不在意她到底學了哪些課程，我只是想考察她的表達能力，能否嚴謹地表達出課程內容，
而露露的回答結結巴巴，不夠自信，連自己學了哪些課程都記不清楚，很容易讓面試官覺得她對學習不走心、不上心，無法從容應對面試官深挖簡歷。
露露的簡歷用的是招聘網站的格式範本，
可當聊到這，我心裡對露露已經有一個預判了，“看起來並不太符合我們崗位呀。”
於是，我改變了坐姿，把手裡的筆放在桌上，身體明顯向後靠，抬頭看了看天花板。
這裡提醒一下求職者，面試官的身體語言是可以表達出她心理狀態的。當她對求職者的話感興趣時，往往會身體向前傾，面帶微笑地注視著你。反之，當她雙手在胸前交叉、身體往後靠、眼睛看著遠處而不是專注地注視著求職者，這已經可以說明她對對方的回答沒有興趣了。
雖然對露露的回答不大滿意，但我心裡還是沒有直接放棄這個候選人。
原因有兩點，第一，露露本科來自南開大學，名校背景可以為她背書；第二，露露學校離我們公司很遠，坐地鐵也要1個半小時的路程，看在她辛苦趕來的份上，我也願意和她多聊聊。
因此，我耐著性子，又多問了她幾個問題。我心裡想，“別讓她白跑一趟吧，怎麼也該讓她對面試多一些經驗吧。”
可是，出乎我意料的是，露露後面問題的回答漸入佳境，慢慢地也讓我開始滿意，點頭，微笑了。
首先，露露談起了移動互聯網對我們生活各方面的改變，還對一些常見的app提出了一些產品優化建議。
其次，露露把在58集團做暑期實習的經歷詳細介紹了出來，說明自己對互聯網產品運營有一定的瞭解。
再次，露露介紹了自己在學生會負責運營校園公眾號的經歷，說明自己有新媒體相關的經驗。
最後，露露還對我們團隊的產品和競品做了詳細的對比，總結出了各家產品的優勢。
最終，這次面試持續了一個小時。這次一次非常難得的“反轉”。
如果從前幾個問題的回答上，我只能給露露打50分，這次面試也應該在15分鐘左右就結束。
如果從後多個問題的回答上，我可以給露露打80分，這次面試也一定有必要持續40分鐘以上。
在面試的最後，我直接指出了露露的問題。如果你前幾個問題不能打動面試官，不能吸引她，那這次面試很有可能15分鐘就結束了！那你怎麼還會有機會在後面展示自己？！如果只是常規面試，考官哪有那麼多時間和精力願意仔細瞭解你？
至於能不能快速吸引、打動考官，其實在很大程度上也可以依靠求職者的努力去實現。如果可以在自我介紹環節或者前幾個問題中就說明自己跟應聘崗位相關的經歷、經驗、技能等等，面試官又怎麼可能會不感興趣？！
我們常說，“良好的開端，是成功的一半”，這話非常有道理。在面試應屆生時，一般面試官通過前面幾個問題，就已經可以八九不離十地確定這個候選人是否符合崗位需求了。所以，面試的前10分鐘乃至前5分鐘是非常重要的，求職者要把自己對崗位、對行業、對公司的認知展現出來，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到“嘿，你就是我們想要找的人”。
有位專家曾經說過，“每個人都要像孔雀學習，3分鐘就讓整個世界記住她的美麗。”面試也是一樣，只有在短時間內讓考官瞭解你的能力、優勢，才能讓面試官願意多花時間去瞭解你，而不是10-15分鐘就草草結束這次面試，這樣才能達到自我行銷的目的。
反之，當她雙手在胸前交叉、身體往後靠、眼睛看著遠處而不是專注地注視著求職者，這已經可以說明她對對方的回答沒有興趣了。雖然對露露的回答不大滿意，但我心裡還是沒有直接放棄這個候選人。
原因有兩點，第一，露露本科來自南開大學，名校背景可以為她背書；第二，露露學校離我們公司很遠，坐地鐵也要1個半小時的路程，看在她辛苦趕來的份上，我也願意和她多聊聊。
因此，我耐著性子，又多問了她幾個問題。我心裡想，“別讓她白跑一趟吧，怎麼也該讓她對面試多一些經驗吧。”
可是，出乎我意料的是，露露後面問題的回答漸入佳境，慢慢地也讓我開始滿意，點頭，微笑了。
首先，露露談起了移動互聯網對我們生活各方面的改變，還對一些常見的app提出了一些產品優化建議。
其次，露露把在58集團做暑期實習的經歷詳細介紹了出來，說明自己對互聯網產品運營有一定的瞭解。
再次，露露介紹了自己在學生會負責運營校園公眾號的經歷，說明自己有新媒體相關的經驗。
最後，露露還對我們團隊的產品和競品做了詳細的對比，總結出了各家產品的優勢。
最終，這次面試持續了一個小時。這次一次非常難得的“反轉”。
如果從前幾個問題的回答上，我只能給露露打50分，這次面試也應該在15分鐘左右就結束。
如果從後多個問題的回答上，我可以給露露打80分，這次面試也一定有必要持續40分鐘以上。
在面試的最後，我直接指出了露露的問題。如果你前幾個問題不能打動面試官，不能吸引她，那這次面試很有可能15分鐘就結束了！那你怎麼還會有機會在後面展示自己？！如果只是常規面試，考官哪有那麼多時間和精力願意仔細瞭解你？
至於能不能快速吸引、打動考官，其實在很大程度上也可以依靠求職者的努力去實現。如果可以在自我介紹環節或者前幾個問題中就說明自己跟應聘崗位相關的經歷、經驗、技能等等，面試官又怎麼可能會不感興趣？！
我們常說，“良好的開端，是成功的一半”，這話非常有道理。在面試應屆生時，一般面試官通過前面幾個問題，就已經可以八九不離十地確定這個候選人是否符合崗位需求了。所以，面試的前10分鐘乃至前5分鐘是非常重要的，求職者要把自己對崗位、對行業、對公司的認知展現出來，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到“嘿，你就是我們想要找的人”。
有位專家曾經說過，“每個人都要像孔雀學習，3分鐘就讓整個世界記住她的美麗。”面試也是一樣，只有在短時間內讓考官瞭解你的能力、優勢，才能讓面試官願意多花時間去瞭解你，而不是10-15分鐘就草草結束這次面試，這樣才能達到自我行銷的目的。