老闆和領導的聊天截圖大曝光，每個字都透著潛規則，很現實！

任何時候職場中都會存在著潛規則。而這些潛規則或者是我們心照不宣的，或者是我們還不知道的。無論何時，我們都不得不被這些潛規則而規則著。

最近有一有一段總經理和董事長的聊天記錄遭到曝光。

這段聊天記錄透露出來的職場潛規則，讓人看後很是感慨。這也引發了網友紛紛熱議職場的規則。

潛規則一：入職時工資高低，職位高低不重要，只要在這個平臺你努力工作就能獲得相對應的待遇。

相信職場朋友都會遇到這樣的狀況，

那就是面試的時候，面試官都會給你說，只要你努力工作，業績突出，一定會得到相應的報酬，而且，你的貢獻如果特別突出，升職加薪指定不是問題。特別是第一次找工作的職場新人們，如果遇到這樣的話，千萬不要輕易的相信，一定要根據自己眼前所看到的實際所感受到來做判斷。

潛規則二：職場中你千萬不要做一個愛打小報告的小人。

無論是上學還是工作後，我們的身邊總是不缺乏那些愛打小報告的小人。上學時打小報告，頂多會被同學們嘲笑，但是如果工作後打小報告被同事們知道，那麼你很可能會成為人人喊打的小人。更嚴重的，同事們可能會孤立你，更別說和你有良好的關係以及團隊協作了。

潛規則三：任何時候你都要有自己的想法，不要一味的附和別人的意見。

作為一個成年人，對任何事物都要有自己的獨到見解，要有自己的主見，這並不是說一定要有什麼創新的意思，而是說你在工作中一定要有自己的思路，自己的方法，

自己的意識。千萬不要做一個牆頭草，更不要做一個，沒有主見總是一味附和別人的人。只有跟著自己的心走，才能成為一個很好的深受領導喜歡的員工。

其實，在職場中無論你是普通員工，還是。管理層，都應該有自己的能力，也要有表，善於表達自己的自信。

沒有領導能力的管理層很難贏得上司以及下屬的尊重與認可。不能夠自信地表達自己的看法的員工，也很難得到領導的重視。這一職場中，即便是有各種潛規則在規範著我們，但是一定要做自己，一定要提高自己的能力，增強自己的自信。

那麼你覺得職場中是這樣的嗎？

每天定時分享職場故事，職場經驗，職場技巧。

那麼你覺得職場中是這樣的嗎？

每天定時分享職場故事，職場經驗，職場技巧。