2017經濟轉型下的企業安全管理薪資統籌調查報告
01 某工地安全員小張
深夜與老同學電話閒聊，他告訴我，XX又辭職了，XX又跳槽了，XX去創業了，想當初我們一起選擇安全這一行，如今只剩下我自己，我依然熱愛我的職業，但是看著銀行卡上少得可憐的餘額，
02 某公司安全主任
有人說，不喜歡一個人，就讓他去幹安全，累死他！我想我就是那個不受待見的，從事安全工作已有5年了，平時說話沒半個人聽，有事先找到我頭上。平時安全不重視，算帳應付檢查，如果上面不檢查，安全員都可以不要。職位不受待見，薪資待遇感覺也一般。一遍一遍地問我自己我還要繼續待在這單位嗎？
2017年已經悄悄溜走，過年恐慌症步步緊逼，想必有不少朋友開始打算跳槽的念頭，但跳槽有風險，離職需謹慎!小編想了想上面兩位朋友的問題,何以解憂，唯有漲薪。為了讓行業資訊更加透明化，也為了咱安全人更清楚自己的位置，從而更合理地進行職業規劃，兩個多月前EHS俱樂部發起了一次關於安全從業者的薪資調查活動。現在薪資調查報告已出爐,我們先來一睹為快！
報告內容主要從以下七個方面的資料進行抽樣分析：
此次調查過程中，製造業、其它、建築/房地產、汽車零部件、交通運輸/物流、醫藥行業的從業人員參與的相對較為集中，可獲得更高參考價值的資料，其它行業可能會因為資料量不足，
因安全員與安全工程師實際的從業人數相對較大，因此在活動參與人數占比中，安全員與安全工程師共有66.03%的從業人員參與了此次調查，此資料占比過高可影響同一省市安全從業人員平均工資水準，
因參與調查的人員存在從事的行業、企業性質、職位差異等的不同，平均工資採用區間工資的形式統計。從統計的結果來看，24個調查物件中，高於全國安全平均工資水準的省市只有7例，占比為29.2%，低於全國安全平均工資水準的省市占17例，占比為70.8%；因此我們大體可以這樣認為，全國企業安全管理從業人員薪資存在普遍偏低的現象。個別省份、城市存在資料不足的現象，此次未作為統計物件。
說明：各省平均工資水準排列不分先後，全國企業安全管理從業人員平均工資水準區間值，資料僅來源於參與調查人員所提報的資料內容，可能存在少部分資料提報不實的情況，請獲取報告的從業人員根據自身情況參考之用。
從統計結果可以看出安全從業人員選擇就業的行業主要分佈在製造業、建築/房地產、汽車及零部件、醫藥及交通運輸/物流行業。這些行業與化工、冶金、煤礦等比較風險相對較低，薪資水準又較其它行業偏高，可能是從業人員選擇的一個主要原因之一。
從參與調查的企業性質分佈來看，國內大部分安全從業人員分佈在民營企業和合資/外資企業就業，綜合民營和合資/外資企業從業人員分佈比例可占到66.95%。這個現象與目前國內的經濟發展形勢存在一定的關聯，合資/外資企業在國內經過十幾、二十幾年的發展，可以說為國內工業安全管理積累了不小數量的管理人員，很多高級的安全管理人才大多都是從這些企業出來的。而民營企業隨著市場經濟的發展角色越來越明顯，企業發展離不開各色的人才，安全管理人才自然也不可缺失。
從參與調查人員企業雇員分佈來看，安全從業人員就業企業雇員規模主要集中在3000人以上和100– 500 人雇員規模的企業，選擇3000人以上的企業就業的比例占31.3%，選擇在100-500人的企業就業的比例為28.69%，500– 3000 人雇員的企業卻占比較落後，據推斷可能與這個規模雇員企業安全管理人員配備數量多少有關，即存在配備數量不足的可能，導致工作難度較大，不利於開展工作，造成安全從業人員不願意選擇在這個規模的企業從業，自然這只是一種現象分析，並不是完全的結論。
此次調查過程中，製造業、其它、建築/房地產、汽車零部件、交通運輸/物流、醫藥行業參與的相對較為集中，可獲得更高參考價值的資料，其它行業可能會因為資料量不足，造成調查分佈不均的現象，所獲得資料結論，僅供參考。
從各省市安全員從業人群調查資料來看，安全員崗位的平均工資水準在 3220~5026元區間，超過安全員崗位平均工資區間的省市占54.17%，即全國有一半多一點的省、市安全員這個崗位可以拿到平均薪資以上的工資。其中上海市安全員的平均工資水準為5222~8888元，位於全國首位。江蘇、浙江、山東、廣東、北京、天津等傳統經濟水準較好的省份、城市，安全員崗位的平均工資水準，並未出現異常過高的現象。
說明：各省平均工資水準排列不分先後，全國安全員從業人員平均工資水準區間值，資料僅來源於參與調查人員所提報的資料內容，可能存在少部分資料提報不實的情況，請獲取報告的從業人員根據自身情況參考之用。
從各省市安全工程師從業人群調查資料來看，安全工程師崗位的平均工資水準在4666~7768元區間，超過安全工程師崗位平均工資區間的省市占54.17%，與安全員崗位超過平均工資區間的比例基本一致。其中陝西省安全工程師的平均工資水準為10000~16500元，位於全國首位。不得不說這是個意外，自然也不排除資料異常的可能。安全工程師崗位較安全員崗位平均薪資水準有所提升，相差1000~2000元左右。
說明：各省平均工資水準排列不分先後，全國安全員從業人員平均工資水準區間值，資料僅來源於參與調查人員所提報的資料內容，可能存在少部分資料提報不實的情況，請獲取報告的從業人員根據自身情況參考之用。
在統計中我們發現，各省市安全主管崗位的平均薪資水準在￥：5156~8413元區間，相對安全主管崗位平均薪資水準相差￥：1000~2000元左右的一個漲幅。對於安全主管崗位，河北省平均工資額￥：10000~16500元位於全國首位。從整體來看安全主管的平均薪資水準僅有41.67%的省市超過了總體平均水準，因此從全國來看，實際上安全主管崗位較安全其它崗位而言工資水準是偏低的。說明：各省平均工資水準排列不分先後，全國安全從業人員平均工資水準區間值，資料僅來源於參與調查人員所提報的資料內容，可能存在少部分資料提報不實的情況，請獲取報告的從業人員根據自身情況參考之用。
從各省市安全經理從業人群調查資料來看，安全經理崗位的平均工資水準在6576~11333元區間，超過安全經理崗位平均工資區間的省市占58.3%，與其他崗位相比內蒙古、新疆地區安全經理崗位的平均工資有所提升，可能與對該職位的特殊需求有關。江蘇、浙江、廣東、山東、上海、北京、天津等省市，安全經理的薪資水準仍保持全國領先。但從安全經理崗位的平均薪資區間來看，同樣是安全經理崗位，其工資水準相差也比較大，最大可以相差5000元左右。
說明：各省平均工資水準排列不分先後，全國安全從業人員平均工資水準區間值，資料僅來源於參與調查人員所提報的資料內容，可能存在少部分資料提報不實的情況，請獲取報告的從業人員根據自身情況參考之用。
從12個行業大類安全工程師崗位的平均薪資來看，在半導體/通訊技術行業從業的安全工程師平均薪資水準區間在￥：9333~16000元，醫藥和零售行業的位於二三位，分別是￥：8000~15000元、5500~10000元。互聯網/電子商務/遊戲、住宿/餐飲/旅遊、金融/投資行業、多元化企業/綜合性集團資料缺失，不作為安全工程師崗位平均薪資統計對象。
從12個行業大類安全主管崗位的平均薪資來看，半導體/通訊技術行業從業的安全主管平均薪資水準區間在￥：8000~15000元，汽車及零部件和多元化企業/綜合性集團行業的位於二三位，分別是￥：7000~13000元、6500~11500元。互聯網/電子商務/遊戲、零售、金融/投資行業資料缺失，不作為安全主管崗位平均薪資統計對象。
對安全員崗位來說，在合資/外資企業工作的安全員平均薪資在￥：4321~6607元區間，綜合安全員在不同行業的平均薪資（ ￥：5909~9545元）資料來看，安全員崗位在汽車及零部件行業的合資/外資企業從業，其次可選擇在央屬企業從業，可獲得較好的工資水準。
對安全工程師崗位來說，在國有企業/事業單位安全工程師崗位平均薪資在￥：5434~11913元區間，綜合安全工程師在不同行業的平均薪資（ ￥：9333~16000元）資料來看，安全工程師崗位在半導體/通訊技術行業的國有企業/事業單位從業，其次可選擇在合資/外資企業從業，可獲得較好的工資水準。
對安全主管崗位來說，在混合所有制企業安全主管崗位平均薪資在￥：8000~15000元區間，綜合安全主管在不同行業的平均薪資（ ￥：8000~15000元）資料來看，安全主管崗位在半導體/通訊技術行業的混合所有制企業從業，其次可選擇在合資/外資企業從業，可獲得較好的工資水準。
對安全經理崗位來說，在合資/外資企業安全經理崗位平均薪資在￥：9192~15961元區間，綜合安全經理在不同行業的平均薪資（ ￥：15000~25000元）資料來看，安全經理崗位在汽車及零部件行業的合資/外資企業從業，其次可選擇在民營企業從業，可獲得較好的工資水準。
對安全總監崗位來說，在合資/外資企業安全總監崗位平均薪資在￥：16500~32500元區間，因安全總監在不同行業的平均薪資資料缺失，單從企業類型平均薪資分佈來看，安全總監崗位在合資/外資企業從業，其次可選擇在國有企業/事業單位從業，可獲得較好的工資水準。
安全從業人群中，從事安全管理的男性和女性的比例基本符合80/20法則，不得不說安全管理這個職業更偏重於男性從業者。基於工作性質本身的原因，如需要進行安全專案跟蹤、協調、溝通，生產現場隱患識別、排查、“鑽洞”、“爬上爬下”，應對監管，組織應急演練等，這些對於女性從業者來說，都是不小的挑戰。而其他的如財務、行政、採購、生產管理等方面的同等職位的管理人員卻顯得輕鬆的多，不需要應對這麼多跨部門、跨組織、跨職位級別協調的工作。因此對於女性安全從業者來說，可能需要付出更大的能力和信心。
說明：各省平均工資水準排列不分先後，全國企業安全管理從業人員平均工資水準區間值，資料僅來源於參與調查人員所提報的資料內容，可能存在少部分資料提報不實的情況，請獲取報告的從業人員根據自身情況參考之用。
從統計結果可以看出安全從業人員選擇就業的行業主要分佈在製造業、建築/房地產、汽車及零部件、醫藥及交通運輸/物流行業。這些行業與化工、冶金、煤礦等比較風險相對較低，薪資水準又較其它行業偏高，可能是從業人員選擇的一個主要原因之一。
從參與調查的企業性質分佈來看，國內大部分安全從業人員分佈在民營企業和合資/外資企業就業，綜合民營和合資/外資企業從業人員分佈比例可占到66.95%。這個現象與目前國內的經濟發展形勢存在一定的關聯，合資/外資企業在國內經過十幾、二十幾年的發展，可以說為國內工業安全管理積累了不小數量的管理人員，很多高級的安全管理人才大多都是從這些企業出來的。而民營企業隨著市場經濟的發展角色越來越明顯，企業發展離不開各色的人才，安全管理人才自然也不可缺失。
從參與調查人員企業雇員分佈來看，安全從業人員就業企業雇員規模主要集中在3000人以上和100– 500 人雇員規模的企業，選擇3000人以上的企業就業的比例占31.3%，選擇在100-500人的企業就業的比例為28.69%，500– 3000 人雇員的企業卻占比較落後，據推斷可能與這個規模雇員企業安全管理人員配備數量多少有關，即存在配備數量不足的可能，導致工作難度較大，不利於開展工作，造成安全從業人員不願意選擇在這個規模的企業從業，自然這只是一種現象分析，並不是完全的結論。
此次調查過程中，製造業、其它、建築/房地產、汽車零部件、交通運輸/物流、醫藥行業參與的相對較為集中，可獲得更高參考價值的資料，其它行業可能會因為資料量不足，造成調查分佈不均的現象，所獲得資料結論，僅供參考。
從各省市安全員從業人群調查資料來看，安全員崗位的平均工資水準在 3220~5026元區間，超過安全員崗位平均工資區間的省市占54.17%，即全國有一半多一點的省、市安全員這個崗位可以拿到平均薪資以上的工資。其中上海市安全員的平均工資水準為5222~8888元，位於全國首位。江蘇、浙江、山東、廣東、北京、天津等傳統經濟水準較好的省份、城市，安全員崗位的平均工資水準，並未出現異常過高的現象。
說明：各省平均工資水準排列不分先後，全國安全員從業人員平均工資水準區間值，資料僅來源於參與調查人員所提報的資料內容，可能存在少部分資料提報不實的情況，請獲取報告的從業人員根據自身情況參考之用。
從各省市安全工程師從業人群調查資料來看，安全工程師崗位的平均工資水準在4666~7768元區間，超過安全工程師崗位平均工資區間的省市占54.17%，與安全員崗位超過平均工資區間的比例基本一致。其中陝西省安全工程師的平均工資水準為10000~16500元，位於全國首位。不得不說這是個意外，自然也不排除資料異常的可能。安全工程師崗位較安全員崗位平均薪資水準有所提升，相差1000~2000元左右。
說明：各省平均工資水準排列不分先後，全國安全員從業人員平均工資水準區間值，資料僅來源於參與調查人員所提報的資料內容，可能存在少部分資料提報不實的情況，請獲取報告的從業人員根據自身情況參考之用。
在統計中我們發現，各省市安全主管崗位的平均薪資水準在￥：5156~8413元區間，相對安全主管崗位平均薪資水準相差￥：1000~2000元左右的一個漲幅。對於安全主管崗位，河北省平均工資額￥：10000~16500元位於全國首位。從整體來看安全主管的平均薪資水準僅有41.67%的省市超過了總體平均水準，因此從全國來看，實際上安全主管崗位較安全其它崗位而言工資水準是偏低的。說明：各省平均工資水準排列不分先後，全國安全從業人員平均工資水準區間值，資料僅來源於參與調查人員所提報的資料內容，可能存在少部分資料提報不實的情況，請獲取報告的從業人員根據自身情況參考之用。
從各省市安全經理從業人群調查資料來看，安全經理崗位的平均工資水準在6576~11333元區間，超過安全經理崗位平均工資區間的省市占58.3%，與其他崗位相比內蒙古、新疆地區安全經理崗位的平均工資有所提升，可能與對該職位的特殊需求有關。江蘇、浙江、廣東、山東、上海、北京、天津等省市，安全經理的薪資水準仍保持全國領先。但從安全經理崗位的平均薪資區間來看，同樣是安全經理崗位，其工資水準相差也比較大，最大可以相差5000元左右。
說明：各省平均工資水準排列不分先後，全國安全從業人員平均工資水準區間值，資料僅來源於參與調查人員所提報的資料內容，可能存在少部分資料提報不實的情況，請獲取報告的從業人員根據自身情況參考之用。
從12個行業大類安全工程師崗位的平均薪資來看，在半導體/通訊技術行業從業的安全工程師平均薪資水準區間在￥：9333~16000元，醫藥和零售行業的位於二三位，分別是￥：8000~15000元、5500~10000元。互聯網/電子商務/遊戲、住宿/餐飲/旅遊、金融/投資行業、多元化企業/綜合性集團資料缺失，不作為安全工程師崗位平均薪資統計對象。
從12個行業大類安全主管崗位的平均薪資來看，半導體/通訊技術行業從業的安全主管平均薪資水準區間在￥：8000~15000元，汽車及零部件和多元化企業/綜合性集團行業的位於二三位，分別是￥：7000~13000元、6500~11500元。互聯網/電子商務/遊戲、零售、金融/投資行業資料缺失，不作為安全主管崗位平均薪資統計對象。
對安全員崗位來說，在合資/外資企業工作的安全員平均薪資在￥：4321~6607元區間，綜合安全員在不同行業的平均薪資（ ￥：5909~9545元）資料來看，安全員崗位在汽車及零部件行業的合資/外資企業從業，其次可選擇在央屬企業從業，可獲得較好的工資水準。
對安全工程師崗位來說，在國有企業/事業單位安全工程師崗位平均薪資在￥：5434~11913元區間，綜合安全工程師在不同行業的平均薪資（ ￥：9333~16000元）資料來看，安全工程師崗位在半導體/通訊技術行業的國有企業/事業單位從業，其次可選擇在合資/外資企業從業，可獲得較好的工資水準。
對安全主管崗位來說，在混合所有制企業安全主管崗位平均薪資在￥：8000~15000元區間，綜合安全主管在不同行業的平均薪資（ ￥：8000~15000元）資料來看，安全主管崗位在半導體/通訊技術行業的混合所有制企業從業，其次可選擇在合資/外資企業從業，可獲得較好的工資水準。
對安全經理崗位來說，在合資/外資企業安全經理崗位平均薪資在￥：9192~15961元區間，綜合安全經理在不同行業的平均薪資（ ￥：15000~25000元）資料來看，安全經理崗位在汽車及零部件行業的合資/外資企業從業，其次可選擇在民營企業從業，可獲得較好的工資水準。
對安全總監崗位來說，在合資/外資企業安全總監崗位平均薪資在￥：16500~32500元區間，因安全總監在不同行業的平均薪資資料缺失，單從企業類型平均薪資分佈來看，安全總監崗位在合資/外資企業從業，其次可選擇在國有企業/事業單位從業，可獲得較好的工資水準。
安全從業人群中，從事安全管理的男性和女性的比例基本符合80/20法則，不得不說安全管理這個職業更偏重於男性從業者。基於工作性質本身的原因，如需要進行安全專案跟蹤、協調、溝通，生產現場隱患識別、排查、“鑽洞”、“爬上爬下”，應對監管，組織應急演練等，這些對於女性從業者來說，都是不小的挑戰。而其他的如財務、行政、採購、生產管理等方面的同等職位的管理人員卻顯得輕鬆的多，不需要應對這麼多跨部門、跨組織、跨職位級別協調的工作。因此對於女性安全從業者來說，可能需要付出更大的能力和信心。